Évaluez ce qui est pertinent pour vous.
Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences en matière de gestion budgétaire et de suivi de chantier. En particulier, ce test couvre les principes et les concepts du suivi des dépenses, de la budgétisation et toutes les parties liées à l'administration et à l'organisation des réunions de chantier. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.
Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences en matière de comptes clients. En particulier, ce test couvre les principes et concepts du débit et du crédit. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.
Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences en matière de comptabilité fournisseurs. En particulier, ce test couvre les principes et les concepts de débit et de crédit. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.
Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences en matière de promotion d'une entreprise ou d'un distributeur qui vend principalement ses produits et services au consommateur final. Il couvre, en particulier, les compétences en matière de stratégies de promotion et d'opérations. Il évalue la capacité du candidat à comprendre et à appliquer les techniques de tarification dans un environnement concurrentiel.
Ce test évalue l'aptitude à gérer le processus de facturation d'une entreprise. Ce test porte notamment sur l'établissement des devis, des factures et des relances clients. Il combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles concrètes.
Ce test peut être utilisé pour évaluer la capacité de raisonnement verbal. Il couvre notamment la compréhension verbale, la capacité de déduction à partir d'extraits de textes et de mots et la capacité d'établir des liens logiques à partir d'extraits de textes.
La résolution de problèmes est la capacité qui permet aux individus d'évaluer et de répondre à des situations inattendues ou de faire face à des problèmes nouveaux ou peu familiers. Le test "Problem Solving Starter" évalue la capacité des personnes à comprendre, définir et résoudre des problèmes. Il s'agit de résoudre une série de problèmes rapidement et efficacement en utilisant un ensemble de compétences mentales, notamment la pensée critique, le raisonnement logique et la capacité à interpréter des informations contenues dans des tableaux et des textes.
Ce test évalue la capacité à traiter des informations pour résoudre des problèmes, à tirer des conclusions logiques et à établir des liens. La résolution de problèmes est la capacité qui permet aux individus d'évaluer et de répondre à des situations inattendues ou de faire face à des problèmes nouveaux ou peu familiers. Le test avancé de résolution de problèmes évalue la capacité des personnes à comprendre, définir et résoudre des problèmes. Ce test implique la résolution rapide et efficace d'une série de défis à l'aide d'un ensemble d'aptitudes mentales, y compris la pensée critique, le raisonnement logique et la capacité à interpréter des informations dans des tableaux et des textes. données.
Ce test peut être utilisé pour évaluer les connaissances en orthographe au niveau A2 selon le cadre européen de référence pour les langues.
L'objectif du test de compréhension de l'écrit est de mesurer la capacité d'un candidat à lire rapidement un passage d'informations écrites et à identifier les informations pertinentes du passage. Un certain nombre de questions ou d'affirmations sont présentées sur la base du passage, et le candidat doit dire, sur la base du passage uniquement, si c'est vrai, faux, ou ne peut pas dire (c'est-à-dire que le passage ne contient pas suffisamment d'informations pour dire "vrai" ou "faux"). Il est important que le test soit effectué aussi rapidement et précisément que possible, car si l'on dispose de suffisamment de temps, la plupart des gens peuvent trouver la bonne réponse.
Le test de Meeting Management vous aidera à évaluer les compétences des candidats pour tirer le meilleur parti des réunions, afin de garantir l'utilisation optimale du temps de chacun et la rentabilité du temps investi. Il couvre les compétences dans quatre domaines : la planification d'une réunion, la préparation d'une réunion, la conduite d'une réunion et le suivi d'une réunion, chacun de ces domaines étant une composante essentielle d'une réunion à fort impact. Les questions du test couvrent une série de principes de meilleures pratiques, ainsi que la capacité à appliquer la théorie dans des scénarios courants du monde réel.
Le test MPI-6F (Maki Personality Inventory - 6 Factors) vise à mesurer six facteurs de personnalité robustes et bien établis : La stabilité émotionnelle, la grégarité, la diligence, l'amabilité, l'ouverture d'esprit et l'humilité. Ce test a été créé sur la base de la recherche établie pour développer le test HEXACO, par Kibeom Lee, Ph.D., & Michael C. Ashton, Ph.D.
Le test DISC distingue quatre types de comportement chez les personnes : dominant, influent, stable et consciencieux. Il permet de déterminer le type de comportement prédominant d'une personne et de mesurer sa capacité d'adaptation, sa flexibilité, sa communication interpersonnelle et son leadership. Les résultats sont ensuite utilisés pour améliorer la communication et la collaboration, notamment dans un contexte professionnel.
Le test de personnalité Big Five évalue cinq grandes dimensions de la personnalité. La recherche a montré que la personnalité des gens est une combinaison de ces caractéristiques, et la théorie des Big Five a été étudiée à travers les cultures et les langues. Ce mini test IPIP Big Five a été largement utilisé dans les études universitaires. Les aspects de la personnalité sont connus pour prédire des résultats importants liés au travail, tels que la performance professionnelle, l'engagement, le stress et le bien-être au travail, et le potentiel de leadership.
Le test Microsoft Word vous aidera à identifier les personnes qui démontrent de solides compétences en Microsoft Word en évaluant les candidats dans les 6 domaines-clés : connaissances générales, édition, mise en forme, graphisme, pages et documents. Il évalue les compétences du candidat dans chacun de ces domaines et est particulièrement utile pour évaluer les rédacteurs potentiels, les spécialistes du Content Marketing, les rédacteurs ou tout autre rôle qui peut nécessiter la création, l'édition et le formatage de fichiers Microsoft Word.
Le test d'évaluation vous permettra d'identifier les meilleurs analystes financiers de leur catégorie. Il couvre la capacité des candidats à évaluer des actions et des dettes en utilisant plusieurs méthodes financières. Il teste également la capacité d'analyse et la compréhension des candidats d'un large éventail de techniques d'évaluation. Ces connaissances sont utiles dans tous les postes où les candidats doivent évaluer les capitaux propres ou les dettes d'une entreprise. Les candidats qui réussissent le test sont capables de gérer facilement l'évaluation d'une entreprise de tout secteur en utilisant les techniques d'évaluation adéquates. Ils seront également capables de remettre rapidement en question le plan d'affaires d'une entreprise et de discuter de l'hypothèse qui sous-tend l'évaluation d'une entreprise.
Le test de Time Management évalue la capacité des candidats à organiser leur temps, à rester productifs et à se sentir plus épanouis. Au moyen de scénarios pratiques, il évalue les connaissances des candidats sur les meilleures pratiques typiques de Time Management ainsi que leur capacité à établir des priorités, à planifier et à exécuter.
Le test de raisonnement spatial évalue la conscience spatiale des personnes, notamment leur capacité à visualiser différentes formes et à identifier des objets cibles dans un cadre ou un ensemble de règles spécifiques. Le raisonnement spatial permet de prédire l'orientation, les capacités de lecture de cartes et la conscience de l'environnement.
Le test d'espagnol C1 évalue la capacité des individus à communiquer couramment, de manière élaborée et pratiquement sans erreurs. Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test ont une connaissance continue de l'espagnol : ils peuvent discuter de divers sujets et situations sans avoir à se préparer à l'avance, sont capables de comprendre le contenu de textes exigeants et plus longs ainsi que de saisir les significations implicites. Ils peuvent structurer et relier des faits et des sujets de manière significative.
Le test évalue la capacité des candidats à communiquer de manière indépendante dans un environnement professionnel et à utiliser la langue de manière efficace et souple. Les candidats qui obtiennent de bons résultats au test sont des personnes capables de converser couramment avec des locuteurs natifs sur une variété de sujets et d'exprimer leurs opinions, de rédiger des textes et des rapports structurés, de comprendre des questions plus complexes ainsi que les messages-clés de textes exigeants ou de textes spécialisés dans un domaine spécifique.
Le test de Project Management vous aidera à identifier des candidats hautement qualifiés pour mener vos initiatives en évaluant leurs capacités dans toutes les méthodes de réalisation de projet et tous les éléments de la discipline de la gestion de projet, ainsi que leur compréhension de la manière dont les projets contribuent au succès global de l'entreprise.
Le test de raisonnement numérique évalue les compétences quantitatives des personnes, en particulier leur capacité à effectuer des calculs mentaux rapides, à identifier la séquence des nombres et les problèmes, et à raisonner confortablement dans le domaine des mathématiques et des compétences quantitatives. Il est conçu pour évaluer les performances en fonction de la vitesse et identifiera le potentiel des personnes à développer des compétences quantitatives complexes.
Le test d'évaluation des compétences PowerPoint vous aidera à identifier les grandes compétences PowerPoint en évaluant les candidats dans quatre domaines-clés : concevoir des présentations, comprendre les fonctionnalités du logiciel, savoir comment, quand et pourquoi inclure des mouvements dans les présentations et savoir préparer des présentations pour le partage, la collaboration et/ou la diffusion. Il évalue les compétences du candidat dans chacun de ces domaines par le biais de questions axées sur l'utilisation des fonctionnalités du logiciel pour concevoir des présentations professionnelles, l'utilisation d'éléments visuels pour le contenu professionnel, l'utilisation efficace des fonctionnalités du logiciel pour faciliter l'utilisation optimale des ressources de l'entreprise et la connaissance des principales fonctionnalités du logiciel à ajouter aux actifs de communication visuelle de l'entreprise.
Le test Microsoft Excel évalue les compétences fondamentales requises pour maîtriser le logiciel et bénéficier de ses fonctionnalités. Les candidats qui obtiennent un bon score à ce test ont une bonne compréhension d'Excel et sont capables non seulement de travailler efficacement mais aussi de créer leurs propres applications basées sur Excel.