SEA - Test de base

Pourvoir un poste vacant au sein de votre entreprise peut être une tâche à la fois passionnante et stressante. Lorsque vous êtes prêt à engager un nouveau candidat pour votre organisation, comment pouvez-vous être sûr qu'il est le mieux adapté à votre organisation ? 

Dans le domaine du marketing et de la publicité, il est essentiel d'évaluer les connaissances du candidat sur les bases de la publicité sur les moteurs de recherche (SEA) et d'autres domaines essentiels, notamment les indicateurs de performance clés (KPI) et l'optimisation des moteurs de recherche (SEO). 

Maki People a conçu une batterie complète de tests pour vous aider à comprendre vos nouvelles recrues potentielles et vous assurer que vous tirez le meilleur parti de votre processus de recrutement. Le test Google Ads vous aidera à cibler les candidats qui sont particulièrement familiers et compétents en matière de marketing d'optimisation.

Le test Google Ads est un élément précieux du processus de recrutement. En comprenant mieux qui sont vos candidats, vous serez sûr d'embaucher les meilleurs qui prendront plaisir à travailler pour votre entreprise. 

L'évaluation des candidats pour des compétences spécifiques au poste vous aidera à trouver des employés potentiels passionnés et enthousiastes. En allant au-delà du curriculum vitae et de la lettre de motivation standard, vous montrerez également à vos candidats que vous êtes désireux d'apprendre à connaître et à embaucher des personnes vraiment excellentes.

Notre objectif est de rendre ce processus non seulement facile, mais aussi efficace et exempt de tout préjugé. Notre site web innovant fournit aux recruteurs des informations de manière uniforme afin de fournir des résultats clairs qui les aideront à prendre des décisions d'embauche valables et durables. 

Maki People est tout aussi enthousiaste à l'idée de vous aider à constituer une équipe créative, dynamique et talentueuse. Construisons ensemble l'avenir du travail !

Comment utiliser le test SEA dans le processus d'embauche ?

Grâce à l'interface complète et dynamique du site Web de Maki People, l'utilisation des tests SEA dans le processus de recrutement ne pourrait être plus simple. Déterminez à quel moment du processus de recrutement vous souhaitez que les tests soient proposés à vos candidats.

Il est nécessaire de rencontrer l'équipe de recrutement et les personnes qui géreront les nouveaux employés pour déterminer exactement ce que votre entreprise recherche chez les candidats. Les tests SEA proposent des questions spécifiques au poste, tandis que les autres évaluations proposent des thèmes et des questions qui complètent le profil du candidat. 

La mission de Maki People ne se limite pas à aider votre organisation à recruter des employés qualifiés, mais elle consiste à aider votre organisation à recruter la personne la mieux adaptée au poste, ce qui inclut les compétences spécifiques et la manière dont les valeurs et les perspectives du candidat correspondent à celles de votre entreprise. En vous aidant à évaluer toutes les nouvelles recrues potentielles, nous voulons vous aider à embaucher dans un but de longévité.

Maki People veut aider votre équipe de recrutement à déterminer les fondements de compétences spécialisées comme le SEO et le SEA. Étant donné que ces domaines changent et évoluent rapidement pour répondre aux besoins du marché mondial de l'Internet, le renforcement des compétences existantes est incroyablement important pour ce marché du travail.

Les évaluations de Maki People s'articulent autour des principales qualités suivantes de la dynamique de travail : personnalité, capacités cognitives, compétences générales, langues et connaissances spécifiques au poste. Dans chaque catégorie, nous avons créé des tests complets pour vous aider à travailler efficacement à l'embauche d'excellents candidats.

En plus de fournir ce service exceptionnel à votre équipe de recrutement, nous voulons faire de cette expérience une expérience communicative et bénéfique pour vos candidats également. En apprenant à connaître les besoins de votre entreprise, nous espérons également permettre à vos candidats d'en savoir plus sur eux-mêmes et sur leurs capacités.

Personnaliser vos tests

Comme indiqué précédemment, vos recruteurs peuvent choisir la place des évaluations Maki People dans votre processus de recrutement, mais vous avez également le contrôle total des tests eux-mêmes.

En fonction de vos besoins, les évaluations peuvent être proposées avec ou sans limite de temps. Votre équipe de recrutement peut également décider exactement quels tests sont proposés à vos candidats en fonction du poste auquel ils postulent, ce qui signifie que chaque recruteur ou gestionnaire peut évaluer les candidats qui travailleront avec lui. Cette approche constitue une méthode d'embauche unique et pratique.

Maki People a pour objectif de vous aider à obtenir une vision holistique et complète de vos employés potentiels. En personnalisant vos évaluations en fonction de vos besoins et de vos attentes à l'égard des candidats, vous vous assurez un examen approfondi des capacités et des valeurs de vos candidats.

Le test SEA permettra à votre processus de recrutement de cibler les qualifications exactes que vous recherchez. En outre, le test SEA contribuera à révéler les domaines dans lesquels une formation supplémentaire est nécessaire.

En plus de personnaliser les évaluations, Maki People fournit les outils nécessaires pour personnaliser entièrement l'affichage de la marque de votre entreprise et l'expérience totale du candidat. Le site Web d'évaluation peut être adapté à vos besoins en matière d'image de marque afin que vos nouveaux employés potentiels puissent se faire une idée de l'apparence de votre entreprise et de la façon dont elle se présente.  

Comment évaluer et utiliser le test SEA pour l'embauche ?

Vos candidats passeront les tests que vous leur avez assignés en utilisant le site web et l'interface faciles à naviguer de Maki People. Leurs résultats d'évaluation apparaîtront ensuite sur un tableau de bord dynamique et intuitif qui vous permettra de visualiser les résultats de chaque candidat individuellement ou de l'ensemble du groupe de candidats. 

Le test SEA mesure les compétences de votre candidat dans les domaines de la publicité sur les moteurs de recherche, des indicateurs clés de performance, de l'optimisation des moteurs de recherche et des connaissances théoriques et pratiques des réseaux Google tels que les réseaux de recherche, les achats, l'affichage, etc. Le test évalue également le degré de connaissance des candidats en matière de suivi et d'attribution.

Après que vos candidats ont postulé à vos postes ouverts, le recruteur les invite à passer les tests qui leur sont attribués. Ceux-ci sont choisis et personnalisés pour répondre aux besoins du poste et de l'entreprise. Une fois que le candidat a terminé les évaluations, le recruteur reçoit ses résultats sur son tableau de bord personnalisé du site Maki People. 

Une fois les résultats fournis, le recruteur est libre de les partager avec l'équipe de recrutement et le candidat, ce qui ouvrira la porte à des conversations avantageuses et gratifiantes tant pour le candidat que pour l'entreprise.

En allant au-delà de la séquence standard de CV et d'entretiens, le test SEA et la collection d'autres évaluations proposées par Maki People permettront à votre équipe de recrutement d'engager des candidats qui sont non seulement qualifiés mais qui correspondent également aux objectifs, aux valeurs et aux personnalités de votre organisation. 

Examinez attentivement votre réserve de candidats et réfléchissez à ce qu'ils pourraient apporter à l'entreprise au-delà de leurs compétences et de leurs connaissances. Il peut être vital pour votre équipe de penser à la longévité et à la manière dont les nouvelles recrues potentielles soutiendront la mission globale de l'entreprise.

Maki People a pour objectif de fournir ce genre d'excellent aperçu de toutes vos pratiques d'embauche. 

Mettre en avant le meilleur de votre entreprise

Non seulement vos recruteurs ont une vision plus approfondie de la réserve de candidats, mais les candidats ont également une vision de ce qui est important pour l'entreprise. En fournissant une liste d'objectifs et d'attentes aux candidats, vous leur permettez d'apprendre ce qui est vital pour l'entreprise, ce qui leur permet de se projeter dans votre entreprise.

Par conséquent, partagez votre vision de l'entreprise et du poste que vous cherchez à pourvoir avec vos candidats potentiels. Ils apprécieront ainsi votre ouverture et votre transparence. 

Recrutement d'un expert en EES

Lorsque vous cherchez à pourvoir votre poste ouvert de spécialiste en publicité numérique ou un poste similaire, il est crucial de comprendre l'expérience et les connaissances que possède déjà votre vivier de candidats. En outre, ces connaissances doivent être pratiques, car elles constitueront une grande partie du travail. 

Cependant, il peut également être judicieux de proposer le test SEA aux candidats dont les fonctions principales n'incluent pas un travail quotidien avec la publicité numérique. Selon les besoins de votre organisation, il peut être important d'évaluer les connaissances générales ou de base des candidats de tous les niveaux et postes. Une connaissance pratique du sujet est une compétence importante.

Considérez comment le test SEA peut permettre aux recruteurs de déterminer un ensemble de connaissances actuelles et quelle formation est nécessaire pour fournir encore plus d'expérience et d'apprentissage à votre pool de candidats.

L'EES est un domaine relativement nouveau. Il a débuté à la fin des années 1990 avec l'introduction d'Internet auprès du public et a connu une croissance exponentielle au cours des deux dernières décennies. Parce qu'il s'agit d'un domaine nouveau et hautement spécialisé, Maki People veut s'assurer que vos candidats sont non seulement qualifiés mais aussi enthousiastes à l'idée de travailler dans ce domaine.

Comment déterminer la meilleure solution ?

La meilleure adéquation peut signifier plusieurs choses. Chez Maki People, nous pensons que le candidat qui convient le mieux à votre entreprise est bien qualifié et possède les compétences et les connaissances nécessaires, et le candidat qui correspond aux valeurs et aux objectifs de l'organisation.

Le meilleur candidat cherche à développer la culture d'entreprise en soutenant la mission de l'entreprise tout en s'intégrant bien aux autres personnalités de son équipe. Maki People propose un ensemble innovant d'évaluations pour aider à déterminer quels candidats se distinguent par rapport à vos objectifs et à la longévité de l'entreprise.

Pensez à partager les résultats de ces évaluations avec les candidats au cours d'un entretien. Les résultats permettront d'entamer une excellente conversation et aideront les recruteurs à mieux connaître les candidats. Ouvrez la porte aux questions et aux discussions sur ce que votre entreprise recherche chez le candidat idéal. 

Ces conversations permettront également de mettre en perspective la façon dont le public et les employés potentiels perçoivent l'entreprise. Discutez avec les candidats de ce qui les attire dans le poste et l'entreprise, ainsi que des réserves qu'ils peuvent avoir. Établir la confiance et la transparence dès les premières étapes du processus de recrutement est un excellent moyen d'entamer une relation d'affaires avec tous les candidats.

Test SEA : Considérations pour les recruteurs

Chaque recruteur et chaque processus de recrutement sont différents. Les besoins en recrutement de chaque entreprise sont aussi divers et uniques que les entreprises elles-mêmes. Maki People a pour objectif d'éliminer les incertitudes du processus de recrutement.

Nous voulons offrir un excellent moyen d'attirer, d'évaluer, d'inspirer et d'embaucher un groupe fantastique de candidats. Grâce à nos évaluations novatrices et dynamiques, nous voulons mettre le contrôle entre les mains des recruteurs qui connaissent mieux que quiconque la mission et les objectifs de l'organisation.

Maki People offre un service incroyablement unique et pertinent qui permet aux recruteurs de se concentrer sur la connaissance efficace de leurs employés potentiels. Notre objectif est de vous aider à embaucher les meilleurs employés pour votre organisation.

Utilisez les évaluations de Maki People pour apprendre et créer un lieu de travail idéal pour les employés, nouveaux et anciens !

La spécificité est essentielle

Les recruteurs doivent garder à l'esprit les traits, les connaissances et les compétences de leurs candidats idéaux. Une fois les directives de recrutement optimales établies, le recruteur peut adapter les évaluations et les tests à ces besoins et à l'entreprise dans son ensemble. En tenant compte des exigences du poste et des personnalités et valeurs des candidats potentiels, l'équipe de recrutement trouvera le meilleur candidat possible.

En regardant les exigences de la description du poste, vous obtiendrez une base de référence de ce que le poste exige, mais vous ne trouverez pas de candidats qui auront un réel intérêt dans le succès de l'organisation ou dans la durée de leur séjour dans l'entreprise. Maki People veut vous aider à trouver des candidats qui partagent vos valeurs et vos objectifs, créant ainsi une culture d'entreprise passionnante et fructueuse.

En outre, vous pourriez envisager de faire passer des tests spécifiques à l'emploi, y compris le test SEA, aux employés existants afin d'avoir une idée de la formation supplémentaire qu'il pourrait être utile d'offrir. Cette pratique peut aider à garder tous les employés à jour avec les éléments de formation et les normes de l'industrie à long terme.  

Construire une culture

Vos employés travaillent ensemble pour construire une culture basée sur leurs personnalités, leurs intérêts, leurs objectifs et leurs valeurs, tant au travail qu'en dehors. Utilisez les évaluations de la personnalité et des valeurs de Maki People pour comprendre comment vos candidats pourraient s'intégrer dans la culture existante et ce qu'ils apporteront spécifiquement à la table.

Les évaluations Maki People peuvent également être un excellent outil pour comprendre comment vos employés actuels s'inscrivent dans les valeurs fondamentales de l'entreprise. Envisagez de proposer une évaluation des valeurs accompagnée de tests spécifiques à chaque poste afin de tenir les employés au courant de la formation et des attentes et de leur montrer que l'entreprise se soucie de leur longévité et de leur ancienneté au sein de l'organisation.