Évaluez ce qui est pertinent pour vous.
L'intelligence émotionnelle est la capacité de percevoir, d'identifier et de gérer les émotions de soi-même, des autres et des groupes. Une personne dotée d'une intelligence émotionnelle élevée est capable d'autoréguler ses humeurs et son comportement afin d'atteindre ses objectifs personnels. Dans un contexte professionnel, une intelligence émotionnelle élevée peut vous permettre de rester calme sous pression et vous aider à communiquer plus efficacement. Elle est également essentielle pour reconnaître l'impact et l'influence de votre comportement sur les autres, ce qui vous permet d'établir des rapports et des relations à long terme avec vos collègues.
Ce questionnaire sur les compétences non techniques liées au travail permet d'évaluer efficacement les candidats sur cinq compétences essentielles : Leadership et influence, Collaboration, Innovation et esprit de croissance, Concentration et dynamisme, et Pleine conscience et perspicacité. Cet outil fournit une perspective complète des compétences de pouvoir d'un candidat, vous aidant à sélectionner des individus prêts à réussir dans les environnements de travail dynamiques d'aujourd'hui.
Un test de communication efficace implique la compréhension du contexte, la résolution des conflits et l'intelligence sociale. La compréhension du contexte implique d'adapter son message en fonction du public, de la situation et des facteurs culturels, afin de garantir un échange d'informations clair et efficace par le biais de divers moyens de communication. La résolution des conflits nécessite une écoute active, de l'empathie et de l'assurance pour trouver un terrain d'entente et résoudre les désaccords grâce à des stratégies de communication. L'intelligence sociale permet aux individus d'interpréter les signaux sociaux et d'y répondre de manière appropriée, en faisant preuve d'empathie et de conscience émotionnelle.
Ce test évalue la capacité d'un individu à s'adapter à de nouvelles situations et à de nouveaux défis. Il s'agit d'être capable de modifier son comportement, ses pensées et ses émotions en réponse à des circonstances changeantes, sans être trop stressé ou anxieux.
Les personnes qui ont une grande capacité d'adaptation ont tendance à avoir un état d'esprit de croissance et à considérer le changement comme une opportunité d'apprentissage et de développement personnel. Elles sont capables d'évaluer une situation, d'identifier les ressources disponibles et de prendre des mesures efficaces pour atteindre leurs objectifs.
Ce test évalue la capacité d'un individu à écouter attentivement et à s'engager pleinement avec son interlocuteur au cours d'une conversation. Il s'agit d'accorder toute son attention à l'interlocuteur, d'assimiler ses paroles et de répondre de manière réfléchie et constructive. Les personnes qui savent écouter activement sont souvent considérées comme dignes de confiance, accessibles et encourageantes, et sont plus susceptibles d'entretenir des relations fructueuses avec les autres sur le lieu de travail.
Le potentiel de leadership fait référence à la capacité innée d'un individu à diriger et à inspirer les autres. Il s'agit de la combinaison de traits, de compétences et de caractéristiques qui font qu'une personne est apte à exercer des fonctions de direction. Ce test de potentiel de leadership peut être utilisé pour évaluer la capacité d'un candidat à créer une vision, l'efficacité de la communication, la confiance en soi, le courage, l'optimisme, l'empathie, la sociabilité et l'affirmation de soi au travail.
Ce test peut être utilisé pour évaluer la façon dont les individus se concentrent sur la réalisation d'objectifs et de résultats spécifiques. Les candidats se voient présenter une série de scénarios professionnels réalistes et hypothétiques. Ils doivent sélectionner la réponse la plus appropriée qui leur permettra d'agir pour atteindre ces objectifs de manière efficace et efficiente.
Ce test évalue la capacité des individus à se remettre rapidement de revers et de défis au travail. Les personnes testées sont confrontées à une série de scénarios professionnels réalistes et hypothétiques. Ils doivent identifier la réponse qui leur semble la plus efficace compte tenu de la situation et qui reflète leur niveau de résilience.
Le test de personnalité Big Five évalue les 5 dimensions majeures de la personnalité normale. Il a été utilisé dans des milliers d'études universitaires, qui ont fourni des preuves irréfutables de l'idée que les gens, quelle que soit leur culture, diffèrent dans ces cinq dimensions de la personnalité, et que ces différences permettent de prédire des résultats importants liés au travail, tels que la performance professionnelle, l'engagement, le stress et le bien-être au travail, et le potentiel de leadership.
Ce questionnaire vise à déterminer quel type de leader est le candidat sur la base de deux facteurs : ce qu'il gère et comment il gère. Ce test vous aidera à identifier le type de leader qui correspond le mieux au profil de vos équipes.
Le test de personnalité Big Five évalue les 5 dimensions majeures de la personnalité normale. Il a été utilisé dans des milliers d'études universitaires, qui ont fourni des preuves irréfutables de l'idée que les gens, quelle que soit leur culture, diffèrent dans ces cinq dimensions de la personnalité, et que ces différences permettent de prédire des résultats importants liés au travail, tels que la performance professionnelle, l'engagement, le stress et le bien-être au travail, et le potentiel de leadership.
Ce test peut être utilisé pour évaluer la capacité des personnes à travailler en collaboration. Ce test est construit autour de 15 questions de cas pratiques et de situations afin d'appréhender les réactions des candidats.
Le système de l'Ennéagramme mesure la façon dont nous percevons et interprétons le monde, comment nous gérons nos émotions et comment nous nous comportons dans différentes situations. Il est conçu pour prédire la façon dont les gens prennent des décisions et agissent, en particulier en relation avec le stress et les opportunités de la vie quotidienne - il prétend découvrir les modèles de comportement qui conduisent et motivent inconsciemment. Dans le contexte professionnel, l'Ennéagramme donne un aperçu de l'approche d'un candidat en matière de relations interpersonnelles et de style dans le cadre du travail.
Le test des 16 types de personnalité est un modèle permettant de comprendre les différents types de personnalité. Chaque individu est né avec des façons différentes de percevoir les informations et de prendre des décisions. Ces éléments ont une influence considérable sur la façon dont chaque personne réagit, communique, lead ou présente des forces et des faiblesses. Ce test vous permet d'identifier vos modes de fonctionnement préférés et ceux des personnes avec lesquelles vous travaillez, ce qui vous aidera notamment à établir des relations plus efficaces, plus productives et plus agréables.
Le test MPI-6F (Maki Personality Inventory - 6 Factors) vise à mesurer six facteurs de personnalité robustes et bien établis : La stabilité émotionnelle, la grégarité, la diligence, l'amabilité, l'ouverture d'esprit et l'humilité. Ce test a été créé sur la base de la recherche établie pour développer le test HEXACO, par Kibeom Lee, Ph.D., & Michael C. Ashton, Ph.D.
Le test DISC distingue quatre types de comportement chez les personnes : dominant, influent, stable et consciencieux. Il permet de déterminer le type de comportement prédominant d'une personne et de mesurer sa capacité d'adaptation, sa flexibilité, sa communication interpersonnelle et son leadership. Les résultats sont ensuite utilisés pour améliorer la communication et la collaboration, notamment dans un contexte professionnel.
Le test de personnalité Big Five évalue cinq grandes dimensions de la personnalité. La recherche a montré que la personnalité des gens est une combinaison de ces caractéristiques, et la théorie des Big Five a été étudiée à travers les cultures et les langues. Ce mini test IPIP Big Five a été largement utilisé dans les études universitaires. Les aspects de la personnalité sont connus pour prédire des résultats importants liés au travail, tels que la performance professionnelle, l'engagement, le stress et le bien-être au travail, et le potentiel de leadership.