Évaluez ce qui est pertinent pour vous.
Le test d' Écritures Comptables est censée, entre autres, vérifier les connaissances du candidat en matière de : (i) comment les principes, concepts et conventions comptables sont appliqués pour enregistrer les événements économiques qui ont lieu pendant (et à la fin de) la période comptable ; (ii) quelles sont les étapes du cycle/processus comptable et quelles sont les activités concernées ; (iii) en quoi consistent fondamentalement les états financiers ; (iv) comment rectifier les erreurs comptables détectées pendant (et à la fin de) la période comptable ; et (v) comment réconcilier les soldes des comptes entre le livre de caisse tenu en interne par l'entreprise et les relevés bancaires préparés par la banque.
L'épreuve de comptabilité financière est censée, entre autres, tester les connaissances d'un candidat à l'emploi en ce qui concerne : (i) les principes, concepts et règles comptables fondamentaux ; (ii) le fonctionnement du cycle comptable ; (iii) la préparation et l'analyse des états financiers ; (iv) la comptabilisation des regroupements d'entreprises⸺le résultat des opérations de fusion et d'acquisition⸺ ; (v) la comptabilisation des contrats de location ; et (vi) la prise de décisions en matière d'information financière qui maintiennent un équilibre sain entre la maximisation des profits et l'éthique.
Ce test permet d'évaluer la capacité à utiliser le logiciel Quickbooks et la maîtrise de ses principales fonctionnalités. Ce test couvre notamment les thèmes des principales fonctionnalités de Quickbooks et les spécificités de la tenue d'une comptabilité complète à l'aide de cet outil. Ce test comprend l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique à travers des situations professionnelles concrètes.
Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences en matière de comptes clients. En particulier, ce test couvre les principes et concepts du débit et du crédit. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.
Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences en matière de comptabilité fournisseurs. En particulier, ce test couvre les principes et les concepts de débit et de crédit. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.
Ce test évalue l'aptitude à gérer le processus de facturation d'une entreprise. Ce test porte notamment sur l'établissement des devis, des factures et des relances clients. Il combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles concrètes.
Ce test peut être utilisé pour évaluer la capacité de raisonnement verbal. Il couvre notamment la compréhension verbale, la capacité de déduction à partir d'extraits de textes et de mots et la capacité d'établir des liens logiques à partir d'extraits de textes.
La résolution de problèmes est la capacité qui permet aux individus d'évaluer et de répondre à des situations inattendues ou de faire face à des problèmes nouveaux ou peu familiers. Le test "Problem Solving Starter" évalue la capacité des personnes à comprendre, définir et résoudre des problèmes. Il s'agit de résoudre une série de problèmes rapidement et efficacement en utilisant un ensemble de compétences mentales, notamment la pensée critique, le raisonnement logique et la capacité à interpréter des informations contenues dans des tableaux et des textes.
Ce test évalue la capacité à traiter des informations pour résoudre des problèmes, à tirer des conclusions logiques et à établir des liens. La résolution de problèmes est la capacité qui permet aux individus d'évaluer et de répondre à des situations inattendues ou de faire face à des problèmes nouveaux ou peu familiers. Le test avancé de résolution de problèmes évalue la capacité des personnes à comprendre, définir et résoudre des problèmes. Ce test implique la résolution rapide et efficace d'une série de défis à l'aide d'un ensemble d'aptitudes mentales, y compris la pensée critique, le raisonnement logique et la capacité à interpréter des informations dans des tableaux et des textes. données.
Ce test peut être utilisé pour évaluer les connaissances en orthographe au niveau A2 selon le cadre européen de référence pour les langues.
L'objectif du test de compréhension de l'écrit est de mesurer la capacité d'un candidat à lire rapidement un passage d'informations écrites et à identifier les informations pertinentes du passage. Un certain nombre de questions ou d'affirmations sont présentées sur la base du passage, et le candidat doit dire, sur la base du passage uniquement, si c'est vrai, faux, ou ne peut pas dire (c'est-à-dire que le passage ne contient pas suffisamment d'informations pour dire "vrai" ou "faux"). Il est important que le test soit effectué aussi rapidement et précisément que possible, car si l'on dispose de suffisamment de temps, la plupart des gens peuvent trouver la bonne réponse.
Le test de Meeting Management vous aidera à évaluer les compétences des candidats pour tirer le meilleur parti des réunions, afin de garantir l'utilisation optimale du temps de chacun et la rentabilité du temps investi. Il couvre les compétences dans quatre domaines : la planification d'une réunion, la préparation d'une réunion, la conduite d'une réunion et le suivi d'une réunion, chacun de ces domaines étant une composante essentielle d'une réunion à fort impact. Les questions du test couvrent une série de principes de meilleures pratiques, ainsi que la capacité à appliquer la théorie dans des scénarios courants du monde réel.
Le test MPI-6F (Maki Personality Inventory - 6 Factors) vise à mesurer six facteurs de personnalité robustes et bien établis : La stabilité émotionnelle, la grégarité, la diligence, l'amabilité, l'ouverture d'esprit et l'humilité. Ce test a été créé sur la base de la recherche établie pour développer le test HEXACO, par Kibeom Lee, Ph.D., & Michael C. Ashton, Ph.D.
Le test DISC distingue quatre types de comportement chez les personnes : dominant, influent, stable et consciencieux. Il permet de déterminer le type de comportement prédominant d'une personne et de mesurer sa capacité d'adaptation, sa flexibilité, sa communication interpersonnelle et son leadership. Les résultats sont ensuite utilisés pour améliorer la communication et la collaboration, notamment dans un contexte professionnel.
Le test de création d'états financiers (IFRS) vous aidera à identifier les meilleurs chefs comptables ou comptables principaux en évaluant les candidats dans les huit domaines-clés correspondant aux huit cycles comptables. Il évalue les compétences du candidat dans chacun de ces domaines par le biais de questions théoriques et pratiques afin de s'assurer qu'il a la capacité de mener un examen comptable complet et qu'il peut gérer une clôture comptable. Ce test est disponible en français uniquement car il fait référence aux normes françaises.
La comptabilité analytique fournit des informations pour la prise de décision dans tous les domaines. Dans cette épreuve, les principaux concepts de coût seront testés. Les différents systèmes de calcul des coûts et les méthodes de répartition des coûts sont également couverts. Ce test permet de vérifier les connaissances pratiques et conceptuelles du candidat en matière de comptabilité analytique.
Le test de personnalité Big Five évalue cinq grandes dimensions de la personnalité. La recherche a montré que la personnalité des gens est une combinaison de ces caractéristiques, et la théorie des Big Five a été étudiée à travers les cultures et les langues. Ce mini test IPIP Big Five a été largement utilisé dans les études universitaires. Les aspects de la personnalité sont connus pour prédire des résultats importants liés au travail, tels que la performance professionnelle, l'engagement, le stress et le bien-être au travail, et le potentiel de leadership.
Le test Microsoft Word vous aidera à identifier les personnes qui démontrent de solides compétences en Microsoft Word en évaluant les candidats dans les 6 domaines-clés : connaissances générales, édition, mise en forme, graphisme, pages et documents. Il évalue les compétences du candidat dans chacun de ces domaines et est particulièrement utile pour évaluer les rédacteurs potentiels, les spécialistes du Content Marketing, les rédacteurs ou tout autre rôle qui peut nécessiter la création, l'édition et le formatage de fichiers Microsoft Word.
Le test de Time Management évalue la capacité des candidats à organiser leur temps, à rester productifs et à se sentir plus épanouis. Au moyen de scénarios pratiques, il évalue les connaissances des candidats sur les meilleures pratiques typiques de Time Management ainsi que leur capacité à établir des priorités, à planifier et à exécuter.
Le test de raisonnement spatial évalue la conscience spatiale des personnes, notamment leur capacité à visualiser différentes formes et à identifier des objets cibles dans un cadre ou un ensemble de règles spécifiques. Le raisonnement spatial permet de prédire l'orientation, les capacités de lecture de cartes et la conscience de l'environnement.
Le test d'espagnol C1 évalue la capacité des individus à communiquer couramment, de manière élaborée et pratiquement sans erreurs. Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test ont une connaissance continue de l'espagnol : ils peuvent discuter de divers sujets et situations sans avoir à se préparer à l'avance, sont capables de comprendre le contenu de textes exigeants et plus longs ainsi que de saisir les significations implicites. Ils peuvent structurer et relier des faits et des sujets de manière significative.
Le test évalue la capacité des candidats à communiquer de manière indépendante dans un environnement professionnel et à utiliser la langue de manière efficace et souple. Les candidats qui obtiennent de bons résultats au test sont des personnes capables de converser couramment avec des locuteurs natifs sur une variété de sujets et d'exprimer leurs opinions, de rédiger des textes et des rapports structurés, de comprendre des questions plus complexes ainsi que les messages-clés de textes exigeants ou de textes spécialisés dans un domaine spécifique.
Le test de Project Management vous aidera à identifier des candidats hautement qualifiés pour mener vos initiatives en évaluant leurs capacités dans toutes les méthodes de réalisation de projet et tous les éléments de la discipline de la gestion de projet, ainsi que leur compréhension de la manière dont les projets contribuent au succès global de l'entreprise.
Le test de raisonnement numérique évalue les compétences quantitatives des personnes, en particulier leur capacité à effectuer des calculs mentaux rapides, à identifier la séquence des nombres et les problèmes, et à raisonner confortablement dans le domaine des mathématiques et des compétences quantitatives. Il est conçu pour évaluer les performances en fonction de la vitesse et identifiera le potentiel des personnes à développer des compétences quantitatives complexes.