Test de raisonnement spatial

Vous êtes prêt à évaluer le pool de candidats pour votre poste ouvert. Comment examiner correctement leurs capacités pour le rôle spécifique dans votre équipe et dans votre entreprise ?  

Heureusement, Maki dispose d'une série de tests inestimables pour vous aider à prendre la meilleure décision et à choisir le candidat le plus qualifié. Nous sommes impatients de contribuer à apporter d'excellents talents à votre équipe.

Le test de raisonnement spatial est une évaluation dynamique et engageante qui permettra de déterminer la capacité de vos candidats à lire des cartes et leur conscience environnementale et spatiale. Que ce soit dans les domaines de la biochimie et de la génétique ou de l'architecture et du design, un test de conscience spatiale est une clé précieuse pour révéler le potentiel de vos candidats.

L'avantage du test de raisonnement spatial est qu'il peut être adapté à vos besoins de recrutement et axé sur le poste spécifique pour lequel vous recrutez. Considérez cette batterie de tests comme une première étape pour apprendre à connaître vos candidats à un niveau plus profond qu'un CV et une lettre de motivation.

Nous sommes impatients de vous aider à recruter les employés les plus qualifiés, les plus responsables et les plus compétents. Construisons ensemble l'avenir du travail !

Comment utiliser les tests de raisonnement spatial dans le processus d'embauche ?

Utilisez notre système d'évaluation innovant pour évaluer tous les employés potentiels. Vous pouvez adapter le test de raisonnement spatial aux besoins de votre entreprise et au poste spécifique que vous cherchez à pourvoir. 

Afin d'aller au-delà de l'entretien et d'embaucher les meilleurs candidats, le test de raisonnement spatial vous aide, vous et votre équipe de recrutement, à faire un pas supplémentaire dans la bonne direction. Maki a prouvé que l'utilisation de ces évaluations permet d'élever le niveau de vos candidats potentiels, ce qui rend le bassin plus compétitif et vous donne l'assurance que vous recrutez les meilleurs.

Le test de raisonnement spatial fait partie intégrante du processus de sélection dans de nombreux secteurs du marché du travail, notamment dans les domaines de l'architecture, du graphisme, de la photographie, de la physique, de l'ingénierie et de la cartographie, entre autres. 

Le test de raisonnement spatial évalue la compréhension et la capacité de votre candidat à reconnaître et à analyser rapidement différentes formes et à identifier des objets cibles dans un cadre ou un ensemble de règles spécifiques. 

En fonction du processus de recrutement et d'embauche de votre entreprise, vous déterminez quand vous proposez le test de raisonnement spatial. Ce test est un moyen pratique de comprendre les compétences de votre bassin dans ce domaine en rapport avec les fonctions du poste. 

Un dépistage pour vos besoins spécifiques

Le test de raisonnement spatial évalue la capacité du candidat à manipuler et à visualiser des objets bidimensionnels et tridimensionnels dans un espace. 

Par exemple, une question du test peut porter sur un ensemble de quatre formes. Selon les instructions fournies, le candidat devra mentalement déplacer les formes dans une certaine direction et sélectionner la réponse qui reflète ce mouvement.

Outre le test de raisonnement spatial, Maki vous permet de personnaliser facilement plusieurs autres tests en fonction de vos besoins. Ce test vous permettra d'examiner de plus près les capacités de votre candidat à effectuer le travail pour lequel il postule. Ce test donnera également à votre équipe de recrutement une bonne idée de la formation dont un nouveau candidat aura besoin après son embauche.

Le test de raisonnement spatial est idéal pour les personnes travaillant dans les domaines de la cartographie, de l'architecture, de l'urbanisme, du design, de l'ingénierie et des professions pour lesquelles la visualisation fait partie intégrante des responsabilités. Pour les personnes ne travaillant pas dans ces domaines, le test de raisonnement spatial peut s'avérer utile car il évalue la compréhension de la visualisation et du mouvement en général.

Lorsque vous utilisez l'ensemble innovant de tests de Maki, il est essentiel de planifier à l'avance avec votre équipe de recrutement afin de déterminer quelle variété de tests sera la plus utile pour évaluer les candidats. En rédigeant une description détaillée du poste, votre équipe gagnera du temps lors de l'examen des candidatures initiales. 

Une fois que vous avez sélectionné votre vivier de candidats, vous pouvez mettre en place une série de tests pour évaluer vos candidats en fonction de la description du poste. N'oubliez pas que l'engagement de chaque candidat vis-à-vis de ces évaluations peut varier en fonction de son expérience.

Le test de raisonnement spatial est également un excellent moyen d'analyser où en sont vos nouveaux employés en termes de compétences et peut aider à définir les futures initiatives de formation. 

Comment évaluer et utiliser le test de raisonnement spatial pour l'embauche ?

En plus d'évaluer le raisonnement spatial de votre candidat, le test évaluera également sa performance dans le cadre d'un ensemble de règles. Le test mesure la façon dont il suit les instructions et vous permet de fixer une limite de temps pour la réalisation du test. Cette limite de temps permettra à l'équipe de recrutement d'évaluer comment les candidats gèrent leur temps pour effectuer le test.

Après avoir reçu les résultats du test de raisonnement spatial, l'équipe de recrutement déterminera le score que devrait obtenir le candidat idéal et les exceptions éventuelles dans cette fourchette. Il s'agira d'une étape précieuse pour comprendre réellement les besoins de l'entreprise et l'impact des résultats de ce test sur ces objectifs.

En utilisant le système d'évaluation de Maki, vous permettez au candidat d'évaluer les besoins de votre entreprise en même temps que vous évaluez les capacités de votre candidat. Le pouvoir est entre vos mains pour développer votre équipe et sélectionner les meilleurs candidats. 

Le test propose aux candidats une série de questions auxquelles ils doivent répondre sous forme de réponses courtes, de choix multiples, de dissertation ou de vidéo asynchrone. Avec cette multitude d'options d'évaluation, Maki vous permet de vous sentir en confiance dans toutes vos décisions d'embauche.

Personnalisez vos tests

Maki propose plusieurs tests pour vous aider à déterminer quels sont les meilleurs candidats à embaucher. Les tests de compétences techniques, les tests de compétences générales et les évaluations des valeurs et de la personnalité sont tous disponibles pour vous aider dans votre recherche.

Les tests eux-mêmes peuvent être construits et personnalisés en fonction des besoins individuels de votre entreprise. En outre, Maki donne à votre entreprise la possibilité de définir l'ordre des tests. Ainsi, le test de raisonnement spatial peut venir en premier, en deuxième ou même en dixième position !

En fonction de vos besoins, vous pouvez proposer un test avec ou sans limite de temps.

Sentez-vous à l'aise avec votre capacité à contrôler votre processus de recrutement. Nous voulons que chacun de vos cycles de recrutement se déroule parfaitement et selon votre propre calendrier. Votre équipe de recrutement peut déterminer la meilleure façon de cultiver les tests que vous souhaitez utiliser et ceux qui seront les plus efficaces pour choisir dans votre vivier de candidats.

L'ensemble du système Maki est adapté aux besoins de votre entreprise en matière d'image de marque. Lorsque vos candidats se connectent à l'interface Maki, ils sont totalement immergés dans votre contenu et vos images personnalisés lorsqu'ils commencent leurs évaluations. L'interface de chaque entreprise avec Maki sera unique et affichera exactement ce que vous voulez.

Il peut être judicieux d'utiliser le test de raisonnement spatial même pour les employés qui ne seront pas engagés dans ce type de travail. Par exemple, il peut être utile de proposer l'évaluation comme moyen d'évaluer les connaissances de base des assistants administratifs et de direction. 

Recrutement pour le raisonnement spatial 

Un certain nombre de postes dans de nombreux domaines différents peuvent exiger une compréhension du raisonnement spatial. Le test de raisonnement spatial de Maki permet aux recruteurs d'aller au-delà du CV et de la lettre de motivation standard. L'évaluation aidera vos recruteurs à examiner plus en profondeur les capacités du candidat et la façon dont il pourrait s'acquitter de ses fonctions. En coopération avec les autres tests, évaluations et outils de Maki, vous obtiendrez une vision plus globale de vos candidats et de la manière dont ils fonctionneront au sein de l'équipe et de l'entreprise en général.

Selon le poste pour lequel vous recrutez, le test de raisonnement spatial peut faire partie intégrante de votre processus de recrutement et d'entretien. Pour d'autres postes, ce test peut être utile, mais pas primordial. Dans les deux cas, le test de raisonnement spatial peut être adapté à des besoins plus spécifiques ou plus généraux.

Réfléchissez à la manière dont ce test, et les nombreux autres proposés, vont non seulement renforcer votre vivier de candidats, mais aussi relever le niveau de recrutement de votre entreprise dans son ensemble. Les tests permettent à vos candidats d'apprendre à connaître vos valeurs et vos besoins en même temps que vous évaluez les leurs. 

Proposer le test de raisonnement spatial permet à votre entreprise de se démarquer, car cela montre votre souci de trouver non seulement le candidat le plus qualifié, mais aussi le candidat qui correspond aux valeurs et à la culture de votre entreprise . 

Il s'agit d'une excellente occasion d'analyser un grand nombre de candidats qualifiés ou d'apprendre à mieux connaître votre petit groupe de candidats !

Comment déterminer la meilleure solution ?

Une fois que vos candidats auront effectué leur test de raisonnement spatial et toute autre évaluation que vous aurez définie, vous recevrez leurs résultats sur votre tableau de bord interactif sous la forme d'un rapport facile à lire. Vous aurez également la possibilité de partager leurs résultats avec eux.

Le partage de ces résultats avec vos candidats ouvre la voie à une conversation fructueuse sur ce que votre entreprise recherche chez ses employés.

Vous verrez comment chaque candidat se situe par rapport aux autres et comment il se mesure aux valeurs et aux normes de votre entreprise. Le test de raisonnement spatial est une évaluation exploratoire qui détermine la capacité et aussi la créativité de vos candidats. 

Considérez cette étape comme l'ouverture de la porte à la conversation et à une meilleure connaissance de vos candidats. Le système d'évaluation Maki est un moyen unique de comprendre non seulement les besoins de l'entreprise, mais aussi ceux de vos futurs employés.  

Les conversations avec les candidats potentiels peuvent également vous permettre, à vous et à votre équipe de recrutement, de comprendre comment l'entreprise est perçue d'un point de vue extérieur. Le système Maki permet à l'entreprise de transcender le simple fait d'être un emploi pour devenir un lieu de grande culture et un espace où les employés ont envie d'être.

Test de raisonnement spatial : Considérations pour les recruteurs 

Chaque entreprise et chaque processus de recrutement sont différents. Ne vous inquiétez pas, c'est une bonne chose ! 

Maki souhaite aider chaque entreprise à répondre à ses besoins et à ses capacités uniques pour attirer, évaluer, recruter et embaucher les meilleurs candidats. Grâce à l'interface innovante et intuitive du site Maki, nous vous offrons la possibilité de vivre une expérience sur mesure pour vos candidats et votre entreprise.

Votre processus de recrutement est unique, et nous voulons qu'il le reste. Utilisez notre système unique de tests pour attirer les talents impressionnants que vous voulez dans votre équipe.

Exigences pour le poste

Les recruteurs peuvent identifier les principaux domaines d'évaluation pour chaque poste discret. Cela permet une plus grande spécialisation dans le processus de recrutement et d'embauche. Maki a créé plusieurs domaines d'évaluation principaux avec de nombreuses sous-catégories pour cibler les compétences, les valeurs et les intérêts de l'entreprise. 

Considérez les capacités et les qualifications de chaque candidat de manière pragmatique. Chaque candidat apportera son point de vue et sa dynamique à votre entreprise, et l'ensemble unique d'évaluations de Maki vous aidera à faire la part des choses.

Nous voulons vous aider à déterminer les capacités de vos candidats. En allant au-delà du CV général et de la lettre de motivation et en proposant des évaluations et des outils uniques, Maki est là pour aider votre équipe et votre entreprise à donner le meilleur d'elles-mêmes.

N'oubliez pas que certains critères décrits dans votre description de poste peuvent être malléables. Selon la vision holistique du candidat mise en avant par le système d'évaluation de Maki, il se peut qu'un employé potentiel ne coche pas initialement toutes les cases de la liste.

Créer une culture

Nous sommes ravis de vous aider à constituer une excellente équipe. En utilisant notre test de raisonnement spatial et l'incroyable collection d'autres tests, votre entreprise excellera à choisir les meilleurs candidats et, en fin de compte, à développer la meilleure culture d'entreprise. 

L'évaluation de différents ensembles de compétences permet à vos employés d'être fiers de leurs compétences uniques. Regardez vos employés discuter de ce en quoi ils excellent ! 

Nos évaluations visent à analyser non seulement les connaissances et les capacités pratiques de vos candidats, mais aussi leur personnalité et leurs valeurs. Ces deux éléments sont d'excellents indicateurs de la création d'une culture d'entreprise dynamique, solidaire et innovante. 

En utilisant le système d'évaluation facile à utiliser et à naviguer, vous pourrez examiner les résultats de vos candidats en un rien de temps et vous mettre sur la voie de l'intégration ! Nous sommes impatients de vous aider à recruter les employés les plus qualifiés, les plus responsables et les plus compétents.