Ce test évalue la capacité à résoudre des problèmes mathématiques à l'aide d'opérations simples (addition, soustraction, multiplication), en manipulant des dizaines.
Grâce à Maki People, nous évaluons de façon plus efficace nos candidats. Nos décisions sont plus objectives et notre processus de recrutement est plus engageant.
Maki People propose une grande variété de tests, qui répondent parfaitement à nos cas d'usage. L'outil est très intuitif et simple d'utilisation. Les résultats des candidats sont faciles à interpréter, ce qui nous permet d'identifier rapidement les meilleurs profils. L'équipe de Maki est aussi toujours prête à nous aider en cas de besoin !
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Lorsque vous commencez à pourvoir un poste ouvert dans votre entreprise, vous prenez plusieurs mesures pour vous assurer de choisir la bonne personne. Vous établissez une liste détaillée des postes à pourvoir afin que les bonnes personnes postulent.
Vous examinez attentivement les CV pour vous assurer que les candidats répondent à vos exigences minimales. Vous interrogez les meilleurs candidats et leur posez des questions destinées à révéler s'ils sont qualifiés pour le poste et s'ils s'intègrent bien à la culture de votre entreprise.
Mais évaluez-vous les compétences de base de vos candidats à l'aide de tests cognitifs tels qu'un test de mathématiques de base à l'embauche ? Ces tests sont conçus pour vous fournir des données solides sur les candidats qui conviennent le mieux à votre poste et éliminer la subjectivité des CV et des entretiens.
Des études montrent que 78 % des CV comportent des déclarations intercalées dans le seul but de faire apparaître les candidats comme parfaits pour le poste. Et les réponses aux entretiens sont souvent pratiquées et polies pour donner la meilleure impression possible.
Un candidat peut avoir l'air fabuleux sur le papier et bien parler, mais ne pas posséder les compétences de base requises pour le poste. D'un autre côté, un candidat exemplaire peut laisser ses nerfs l'emporter et bâcler un entretien, vous faisant ainsi passer à côté de l'employé qui aurait pu amener votre entreprise à de nouveaux sommets.
Éliminez les risques et les incertitudes du processus d'embauche en mettant en place un test cognitif préalable à l'embauche, notamment un test de mathématiques de base.
Comment utiliser les tests de mathématiques de base dans le processus d'embauche ?
Les évaluations préalables à l'embauche sont généralement des tests à choix multiples qui durent entre 10 et 30 minutes. Bien qu'ils ne soient généralement pas trop difficiles, ils permettent aux employeurs de se faire une idée des capacités d'un candidat potentiel.
Les CV et les entretiens ne donnent pas à un employeur un aperçu approfondi des compétences des futurs employés. Ils dépendent de l'honnêteté du candidat et de sa capacité à évaluer ses compétences de manière réaliste.
La formation et l'historique d'emploi peuvent donner un aperçu un peu plus approfondi des qualifications d'un candidat, mais même une formation et un historique de travail dans un domaine ne signifient pas nécessairement que le candidat a excellé ou qu'il excellerait dans votre poste spécifique.
Si vous devez vous assurer que votre nouvelle recrue possède un certain degré de compétences en mathématiques, un test de mathématiques de base à l'embauche peut être le meilleur moyen de vous faire une idée précise des compétences du candidat.
Pourquoi utiliser des tests de pré-emploi ?
L'étude de Frank L. Schmidt, réalisée en 2002, a démontré que les tests d'aptitudes cognitives constituaient l'indicateur le plus précis des performances professionnelles lorsqu'ils étaient utilisés en association avec d'autres techniques.
L'étude de Schmidt a également montré que les tests cognitifs constituent le moyen le plus rentable de recruter des employés. Ces tests permettent d'éliminer les candidats non qualifiés avant que vous ne consacriez du temps et des efforts à leur entretien.
Avantages des tests de pré-embauche
Un test de mathématiques de base à l'embauche vous permet d'évaluer les compétences mathématiques réelles d'un candidat potentiel, qu'il s'agisse d'opérations simples comme l'addition et la soustraction ou plus avancées comme le raisonnement spatial.
Les tests d'aptitude en mathématiques préalables à l'embauche ne sont qu'un type de test d'aptitude cognitive qui peut être administré aux candidats pendant la phase de sélection du processus de recrutement dans le cadre d'une évaluation complète des compétences.
Ces tests rationalisent le processus d'embauche en mettant en avant les candidats ayant le plus de potentiel pour votre poste. Vous passerez moins de temps à faire passer des entretiens aux candidats pour découvrir qu'ils ne correspondent pas à vos attentes. De plus, vous réduirez le risque d'embaucher et de former des employés pour découvrir que leurs compétences en mathématiques ne sont pas assez avancées pour leur poste.
Les tests de pré-embauche augmentent vos chances d'embaucher un candidat hautement productif qui convient à votre entreprise. Les employés qui s'adaptent bien à votre entreprise sont plus susceptibles de rester, ce qui réduit votre taux de rotation et vos coûts de formation.
Quels postes exigent des compétences en mathématiques ?
Bien qu'une grande variété de postes requièrent des compétences mathématiques de base, plusieurs postes mettent l'accent sur les capacités mathématiques. Ces postes comprennent :
- Comptables
- Architectes
- Caissiers de banque
- Professionnels des affaires et de la finance
- Caissiers
- Construction et conception
- Ingénieurs
- Agents d'assurance
- Agents de crédit
- Fabrication
- Pharmaciens
- Représentants des ventes
- Postes en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM)
- Service et hospitalité
Comment évaluer et utiliser un test de mathématiques de base pour l'embauche ?
Un test de mathématiques de base pour l'embauche vous donne les informations brutes sur les compétences des employés potentiels. Vous pouvez utiliser ces informations de nombreuses manières différentes dans le processus d'embauche.
Utilisation des résultats d'évaluation pour le recrutement
Une fois que vos employés potentiels ont passé leurs tests de mathématiques de base et que vous avez les résultats, c'est à vous d'utiliser ces informations.
Vous pouvez examiner spécifiquement les candidats dont les CV vous ont impressionné et voir comment ils se classent les uns par rapport aux autres, en choisissant les candidats les plus qualifiés à inviter à des entretiens.
Vous pouvez aussi regarder les scores avant les CV et utiliser ces scores pour déterminer les CV des candidats à examiner. Vous pouvez examiner de plus près le meilleur pourcentage de candidats ou tous ceux qui ont obtenu un score supérieur à un certain niveau. Dans les deux cas, vous économisez le temps que vous auriez passé à lire les CV des candidats qui n'ont pas les compétences mathématiques nécessaires pour le poste.
Identifier le potentiel caché
Vous avez peut-être un tout nouveau diplômé parmi vos candidats et, bien que votre poste puisse convenir à un premier emploi après l'université, sans antécédents professionnels, vous n'avez aucun moyen d'évaluer réellement ses capacités.
C'est là que les tests de pré-embauche entrent en jeu. Si ce nouveau diplômé obtient un score exceptionnellement élevé à l'évaluation, vous venez peut-être de découvrir un tout nouveau talent que vous auriez pu négliger autrement. L'intégration de ce type de potentiel dans votre entreprise peut être extrêmement bénéfique, mais il est difficile de le découvrir à partir des seuls CV et entretiens.
Recrutement pour les mathématiques de base
Les compétences mathématiques spécifiques requises pour un emploi seront aussi uniques que le poste lui-même. Un test de mathématiques de base pour l'embauche peut être aussi simple que l'addition et la soustraction si le poste ne requiert que des compétences mathématiques de base. Si le poste exige des compétences mathématiques plus avancées, le test peut également en tenir compte.
À quoi ressemble un test de mathématiques de base pour l'embauche ?
Un test de mathématiques doit être adapté au niveau de compétences en mathématiques requis pour le poste en question.
Un test de mathématiques de base peut tester la capacité du candidat à effectuer des calculs simples, tels que l'addition, la soustraction, le calcul du temps ou le comptage de la monnaie. Ce niveau de test peut être donné pour des postes tels que les caissiers ou les représentants de commerce, qui doivent être capables d'effectuer rapidement des calculs simples dans leur tête.
Un test d'un niveau légèrement supérieur peut évaluer la capacité d'un candidat à résoudre des problèmes mathématiques impliquant des décimales, des pourcentages, des fractions et des ratios. La résolution de ces problèmes démontre que le candidat comprend comment manipuler les nombres pour parvenir à une solution.
Ces compétences sont utiles pour la résolution de problèmes plus avancés, tels que la détermination du retour sur investissement, la projection de la croissance et le calcul des salaires, et peuvent être nécessaires pour les rôles qui exigent une prise de décision basée sur des faits et des chiffres.
Les problèmes réels présentés dans les tests de base peuvent inclure des questions à choix multiples telles que.. :
- Combien de minutes s'écoulent entre 9 h 24 et 11 h 47 ?
- Si votre temps de trajet est de 1 heure, 12 minutes dans chaque sens, et que la formation dure 4 heures, 42 minutes, combien de temps serez-vous absent ?
Bien que les tests de mathématiques de base ne soient pas forcément difficiles, les limites de temps imposées aux candidats les poussent à résoudre rapidement des problèmes, tout comme ils pourraient avoir à le faire dans le cadre d'une situation professionnelle.
Au-delà de l'essentiel
Certains postes peuvent exiger un degré plus élevé de compétences en mathématiques, et il existe des tests pour cela également. Ces types de tests sont idéaux pour les carrières liées aux STIM.
Peut-être votre entreprise ou votre poste serait-il mieux servi par un test de raisonnement spatial pour évaluer le raisonnement et la compréhension des relations spatiales entre les objets et l'espace chez un candidat. Ces tests peuvent comprendre la manipulation d'objets bidimensionnels et tridimensionnels dans leur esprit, y compris le pliage mental, la rotation et la visualisation spatiale.
Ou peut-être qu'un test de raisonnement numérique est la meilleure solution pour votre entreprise. Ce test évalue la capacité d'un candidat à utiliser et à interpréter les chiffres dans diverses applications, y compris les opérations arithmétiques, la manipulation des données et l'interprétation des modèles numériques, des graphiques et des tableaux.
La meilleure partie de la mise en place d'un test de pré-embauche avec Maki est que les tests sont entièrement personnalisables pour votre entreprise. Quel que soit le niveau de mathématiques requis par votre poste, vous pouvez choisir les tests qui vous donneront l'assurance que votre futur employé possède ces compétences.
Test de mathématiques de base : Considérations pour les recruteurs
Si vous êtes chargé de choisir entre deux candidats ayant des antécédents professionnels similaires, comment faites-vous ce choix ? Toutes choses étant égales par ailleurs, quel est le facteur qui influence la décision ?
Il s'agit probablement d'un préjugé inconscient - le fait que vous vous sentiez plus proche d'un candidat que d'un autre. Et si ce n'est pas faux, ce n'est pas toujours la meilleure façon de choisir un futur employé.
Les tests de pré-embauche éliminent les préjugés inconscients
L'un des plus grands avantages des tests de pré-embauche est d'éliminer tout préjugé du processus de décision.
Vous pouvez croire que vous et votre équipe de recrutement n'avez pas de préjugés à l'égard d'un groupe ou d'une population spécifique, et vous avez peut-être raison. Cependant, cela n'élimine pas les préjugés inconscients.
Il est naturel pour les humains d'être attirés par les personnes qui leur ressemblent, et ces personnes peuvent être considérées plus favorablement lors du processus d'embauche, même si elles ne sont pas les plus qualifiées pour le poste.
Ces préjugés inconscients peuvent aller du simple fait de partager un nom à quelque chose d'aussi important que le fait d'avoir travaillé dans la même entreprise par le passé.
Aussi bénéfique et naturel que cela puisse être pour les humains de se connecter les uns aux autres sur le lieu de travail, vous ne voulez pas qu'un candidat moins favorable soit embauché simplement parce qu'il a grandi dans la même ville ou qu'il est diplômé de la même université qu'un membre de votre équipe de recrutement.
En outre, les recherches montrent que les femmes sont davantage exclues des rôles dans les STIM. Un test de mathématiques de base pour l'embauche permettra d'évaluer équitablement vos candidats, indépendamment de leur sexe, de leur race ou de leurs antécédents en matière d'éducation et d'emploi, qu'il s'agisse d'un préjugé conscient ou inconscient.
Au-delà des mathématiques
Si les compétences en mathématiques sont cruciales pour votre entreprise, n'oubliez pas de prendre en compte les autres compétences qui feront de votre nouvel employé un élément précieux de votre entreprise. Votre évaluation pré-embauche personnalisée peut également révéler les capacités de vos candidats en matière de leadership et de travail en équipe, leur ambition, leur esprit d'analyse, leur résistance au stress, leur souci du détail, etc.
Considérez les ramifications
Si le poste pour lequel vous recrutez nécessite des compétences en mathématiques, il est probable qu'il soit fortement affecté par des erreurs.
Au niveau le plus élémentaire, les erreurs peuvent coûter de l'argent à votre entreprise si les employés rendent la mauvaise monnaie. À des niveaux plus critiques, les erreurs comptables peuvent signifier que vos impôts sont soumis de manière incorrecte, que vous n'avez pas prévu de fonds pour un besoin crucial ou qu'un projet de construction n'est pas conçu correctement et doit être repensé.
Ces erreurs vous coûtent de l'argent et du temps, et moins il y en a, plus votre entreprise peut fonctionner efficacement.
La réduction de ces erreurs coûteuses commence au niveau le plus élémentaire - les capacités mathématiques des personnes que vous embauchez.
Commencez à prendre des décisions basées sur des compétences mathématiques de base
Si vous êtes prêt à fonder vos décisions d'embauche sur les compétences plutôt que sur la scolarité et sur les capacités démontrées plutôt que sur les relations personnelles, la mise en place d'un test de mathématiques de base pour l'embauche peut être la solution. Avec Maki, vous pouvez faire plus qu'un simple test de mathématiques ; vous pouvez créer une évaluation personnalisée à partir de plus de 150 tests.
La mise en place d'une évaluation personnalisée est simple
La mise en place de votre évaluation personnalisée avec Maki ne prend que quelques minutes. Vous définissez le poste pour lequel vous recrutez, sélectionnez les tests et personnalisez les questions. Ajoutez le lien du test à votre description de poste ou envoyez des invitations aux candidats par les canaux appropriés.
Examinez les résultats des tests des candidats en les comparant les uns aux autres et à l'ensemble de la base de données Maki pour vous faire une idée précise des compétences mathématiques réelles de vos employés potentiels. Facilitez le recrutement des bonnes personnes.
