Test de compréhension écrite

Les employeurs sont toujours à la recherche de moyens d'améliorer leur processus de recrutement et de s'assurer qu'ils sélectionnent les meilleurs candidats pour leurs postes ouverts. En effet, une mauvaise embauche peut coûter cher - en termes de temps et d'argent.

Une façon de vous assurer que vous recrutez la bonne personne pour le poste est d'utiliser un test de compréhension de l'écrit dans le cadre de votre processus de sélection.

Qu'est-ce qu'un test de compréhension écrite ?

Un test de compréhension de l'écrit est un outil qui évalue la capacité d'une personne à lire et à comprendre des informations écrites. Ce type de test est souvent utilisé pour présélectionner les candidats à un emploi, car il peut donner aux employeurs un aperçu de la capacité d'un candidat à comprendre et à traiter des informations complexes.

Il existe plusieurs types de tests de compréhension de l'écrit, mais tous consistent généralement à présenter au candidat un passage de texte et à lui poser des questions. Les questions peuvent porter sur l'idée principale du passage, sur des détails spécifiques ou sur les déductions que l'on peut tirer des informations présentées.

Comment utiliser les tests de lecture dans le processus de recrutement

Si vous êtes impliqué dans le processus de recrutement de votre entreprise, vous vous demandez peut-être comment utiliser les tests de compréhension de l'écrit pour sélectionner les candidats.

Voici quelques façons d'utiliser les tests de lecture dans votre processus d'embauche et de tirer le meilleur parti de ce type de test :

Évaluer la compréhension d'un candidat

L'une des façons les plus évidentes d'utiliser les tests de compréhension de l'écrit est d'évaluer la capacité d'un candidat à lire et à comprendre des informations écrites. Cela est particulièrement important pour les postes qui exigent une lecture intensive ou ceux dans lesquels les employés devront traiter un grand nombre de données complexes.

Évaluer le niveau d'intérêt d'un candidat

Dans certains cas, vous pouvez également utiliser les tests de compréhension de l'écrit pour évaluer le niveau d'intérêt d'un candidat pour le poste auquel il postule. Par exemple, si vous recrutez pour un poste qui exige beaucoup de lecture, vous pouvez faire passer aux candidats un test qui évalue leur capacité à lire et à comprendre de longs passages de texte.

Cela peut vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas réellement intéressés par le poste et qui pourraient ne pas convenir au poste.

Présélectionner des candidats pour des postes spécifiques

Les tests de compréhension de l'écrit peuvent également permettre de sélectionner des candidats pour des postes spécifiques. Par exemple, supposons que vous recrutiez pour un poste qui exige d'excellentes compétences rédactionnelles. Dans ce cas, vous pouvez faire passer aux candidats un test qui évalue leur capacité à lire et à comprendre des informations écrites, puis leur demander de rédiger un résumé du passage.

Ce type de test peut vous aider à identifier les candidats qui possèdent les compétences en lecture et en écriture requises pour le poste.

Identifier les candidats ayant besoin d'une formation supplémentaire

Une autre façon d'utiliser les tests de compréhension de l'écrit est d'identifier les candidats qui pourraient avoir besoin d'une formation supplémentaire pour réussir dans le rôle pour lequel ils postulent.

Par exemple, disons que vous recrutez pour un poste de service clientèle qui exige d'excellentes compétences en lecture et en compréhension. Vous faites passer à tous les candidats un test de compréhension de l'écrit et constatez que nombre d'entre eux n'obtiennent pas de bons résultats à ce test, mais qu'ils obtiennent de bons résultats dans d'autres domaines.

Cela peut indiquer que les candidats ont le potentiel pour réussir dans le rôle mais qu'ils auront besoin d'une formation supplémentaire en lecture et en compréhension avant d'être prêts à commencer le travail.

Cela peut vous aider à décider si vous devez ou non investir dans une formation supplémentaire pour un candidat avant de l'embaucher.

Comment évaluer et utiliser les tests de compréhension de l'écrit pour l'embauche ?

Lorsqu'il s'agit d'utiliser des tests de compréhension de l'écrit pour l'embauche, vous devez garder quelques éléments à l'esprit pour vous assurer que vous les utilisez efficacement et que vous obtenez les résultats escomptés.

Évaluez ce que vous attendez du test

Tout d'abord, il est essentiel d'évaluer ce que vous espérez tirer du test. Par exemple, cherchez-vous à évaluer la capacité d'un candidat à lire et à comprendre des informations écrites ? Ou essayez-vous de mesurer son niveau d'intérêt pour le poste auquel il postule ? Une fois que vous savez ce que vous voulez évaluer, vous pouvez choisir un test qui vous aidera à obtenir les résultats que vous recherchez.

Utilisez le test approprié

Une fois que vous avez évalué ce que vous voulez tirer du test, vous pouvez choisir le test approprié à donner aux candidats. Il existe différents tests de compréhension de l'écrit, il est donc essentiel d'en choisir un qui permette d'évaluer les bonnes compétences.

Par exemple, supposons que vous cherchiez à évaluer la capacité d'un candidat à lire et à comprendre de longs passages de texte. Dans ce cas, vous pouvez lui faire passer un test qui évalue sa capacité à lire et à comprendre des informations écrites, puis lui demander de rédiger un résumé du passage.

En revanche, si vous cherchez à évaluer le niveau d'intérêt d'un candidat pour le poste auquel il postule, vous pouvez lui faire passer un test qui évalue sa capacité à lire et à comprendre de longs passages de texte.

Cela peut vous aider à identifier les candidats qui ne sont peut-être pas réellement intéressés par le poste et qui ne conviennent peut-être pas au poste.

Utiliser le test comme une partie du processus d'embauche

Lorsque vous utilisez des tests de compréhension de l'écrit pour l'embauche, il est essentiel de se rappeler que le test ne doit être qu'une partie du processus d'embauche.

Les résultats des tests doivent être utilisés conjointement avec d'autres facteurs, tels qu'un entretien, pour décider d'engager ou non un candidat. Toutefois, les tests ne doivent pas être utilisés comme seul facteur pour déterminer si un candidat doit être embauché ou non, car ils ne donnent pas une image complète des capacités ou du niveau d'intérêt d'un candidat.

Utiliser une plateforme de test en ligne

Lorsque vous administrez des tests de compréhension de l'écrit, il est préférable d'utiliser une plateforme de test en ligne. Cela vous permettra d'administrer facilement le test aux candidats et de suivre et évaluer les résultats. 

Différentes plateformes de test en ligne sont disponibles, il est donc essentiel d'en choisir une qui réponde à vos besoins. En outre, recherchez-en une qui offre des fonctionnalités telles que la possibilité de créer des tests personnalisés, de suivre les résultats et d'évaluer les performances des candidats.

En utilisant une plateforme de test en ligne, vous pouvez facilement administrer des tests de compréhension de l'écrit aux candidats et obtenir les résultats que vous recherchez.

Recrutement pour la compréhension de l'écrit

Si les tests de compréhension de l'écrit peuvent être un outil utile pour le recrutement, il est important de garder à l'esprit certains inconvénients à se fier uniquement à ces tests. En voici cinq :

Les tests n'évaluent qu'un seul aspect des capacités d'un candidat

Les tests de compréhension de l'écrit ne peuvent évaluer qu'un seul aspect des capacités d'un candidat. Par exemple, ils ne peuvent pas évaluer la capacité d'un candidat à communiquer, ses compétences interpersonnelles ou sa capacité à résoudre des problèmes. Il est donc important d'utiliser ces tests dans le cadre du processus d'embauche et non comme le seul facteur de décision d'engager ou non un candidat.

Les tests peuvent être coûteux et longs à administrer

Un autre inconvénient des tests de compréhension de l'écrit est qu'ils peuvent être coûteux et prendre beaucoup de temps. Si vous envisagez d'administrer un test à un grand nombre de candidats, le coût et le temps nécessaires pour le faire peuvent s'accumuler rapidement. De plus, la notation et l'évaluation des résultats des tests peuvent également prendre beaucoup de temps.

Les tests peuvent ne pas être des indicateurs exacts de la performance professionnelle

Les tests de compréhension de l'écrit ne sont pas nécessairement des indicateurs précis des performances professionnelles. Le fait qu'un candidat obtienne de bons résultats à un test ne signifie pas qu'il conviendra au poste ou qu'il sera performant. En outre, le score obtenu par un candidat à un test peut ne pas indiquer ses capacités réelles.

Par exemple, un candidat peut obtenir de bonnes notes à un test mais avoir du mal à comprendre de longs passages de texte dans l'exercice de ses fonctions. À l'inverse, un candidat peut obtenir des résultats médiocres à un test, mais être capable de bien effectuer le travail.

Les tests peuvent être discriminatoires à l'égard de certains groupes de personnes

Un autre inconvénient des tests de compréhension de l'écrit est qu'ils peuvent être discriminatoires envers certains groupes de personnes. Par exemple, ces tests peuvent être biaisés à l'encontre des personnes dont l'anglais n'est pas la langue maternelle ou dont la langue principale est différente. En outre, ces tests peuvent également être discriminatoires à l'égard des personnes ayant des difficultés d'apprentissage ou de lecture.

Les tests peuvent créer une anxiété liée aux tests

Enfin, passer un test de compréhension de l'écrit pour l'embauche peut créer une anxiété liée au test chez certains candidats. Les tests peuvent être une expérience stressante pour certaines personnes, ce qui les conduit à obtenir de mauvais résultats au test. Cela est particulièrement vrai pour les candidats qui ont peur de passer des tests ou qui souffrent d'anxiété liée aux tests.

L'anxiété liée aux tests est un phénomène naturel qui peut avoir un impact sur la capacité d'une personne à obtenir de bons résultats aux tests. Par conséquent, si vous craignez qu'un candidat souffre d'anxiété liée aux tests, il est essentiel d'en tenir compte lors de l'administration du test et de l'interprétation des résultats.

Bien que l'utilisation des tests de compréhension de l'écrit présente certains inconvénients, ils peuvent néanmoins constituer un outil utile dans le processus d'embauche. Toutefois, n'oubliez pas de les utiliser comme une partie du processus et non comme le seul facteur. En outre, utilisez une plateforme de test en ligne pour administrer le test et suivre les résultats.

Test de compréhension écrite : Considérations pour les recruteurs

Les recruteurs sont souvent confrontés à un grand nombre de candidats afin de trouver le meilleur candidat pour le poste à pourvoir. C'est pourquoi de nombreux recruteurs ont recours à des tests de compréhension de l'écrit pour gagner du temps et de l'énergie dans le cadre du processus d'embauche.

Si les tests de compréhension de l'écrit peuvent aider à évaluer la capacité d'un candidat à lire et à comprendre un texte écrit, il convient de tenir compte de certains éléments critiques lors de l'utilisation de ces tests dans le cadre du processus d'embauche.

Lorsqu'ils font passer un test de compréhension de l'écrit, les recruteurs doivent tenir compte des éléments suivants :

Tous les candidats doivent être testés de la même manière

Lorsqu'on utilise un test de compréhension de l'écrit dans le cadre du processus de recrutement, il est essentiel de s'assurer que tous les candidats sont testés de la même manière. Cela signifie qu'il faut donner le même test à tous les candidats et leur laisser suffisamment de temps pour le faire.

En outre, il est important de donner à tous les candidats les instructions exactes pour passer le test. Par exemple, si vous utilisez une plateforme de test en ligne, assurez-vous que tous les candidats savent comment utiliser la plateforme et naviguer dans le test.

Assurez-vous que le test est lié à l'emploi

Lors de la sélection d'un test de compréhension de l'écrit, il est essentiel de s'assurer que le test est lié à l'emploi. Cela signifie qu'il faut choisir un test qui évalue des compétences pertinentes pour l'emploi.

Par exemple, si vous recrutez pour un poste nécessitant la capacité de lire et de comprendre des documents juridiques complexes, vous voudrez choisir un test qui évalue cette compétence.

Assurez-vous que le test est équitable

En plus d'être lié à l'emploi, il est également essentiel de s'assurer que le test de compréhension de l'écrit est équitable. Cela signifie qu'il faut choisir un test qui ne discrimine aucun groupe de personnes.

Comme nous l'avons mentionné précédemment, certains tests de compréhension de l'écrit peuvent être biaisés à l'égard des personnes dont l'anglais n'est pas la langue maternelle ou dont la langue principale est différente. En outre, ces tests peuvent également être biaisés à l'encontre des personnes ayant un trouble de l'apprentissage ou des difficultés à lire.

Pour éviter de choisir un test biaisé, il est essentiel de choisir un test qui a été validé. Cela signifie que le test est un indicateur précis des performances professionnelles.

Ne sautez pas l'entretien

Si un test de compréhension de l'écrit à l'embauche peut vous donner un aperçu de la capacité d'un candidat à lire et à comprendre un texte écrit, il est important de se rappeler que le test n'est qu'une partie du processus d'embauche.

Après avoir fait passer le test, assurez-vous de poursuivre avec un entretien. Cela vous permettra de poser des questions et d'apprendre à connaître le candidat personnellement.

En outre, l'entretien est une excellente occasion d'évaluer les compétences générales du candidat, telles que sa capacité à communiquer et à collaborer. Ces compétences sont importantes dans de nombreux emplois et ne peuvent être déterminées par un test de compréhension de texte.

Conclusion

De nombreuses entreprises utilisent des tests de compréhension de l'écrit dans le cadre de leur processus d'embauche. Ces tests peuvent aider à identifier les meilleurs candidats en évaluant leur capacité à comprendre et à traiter des informations écrites. En utilisant un test de compréhension de l'écrit dans le cadre de votre processus d'embauche, vous pouvez vous assurer que vous prenez la meilleure décision possible pour votre entreprise et votre équipe.