Évaluez ce qui est pertinent pour vous.
Ce test peut être utilisé pour évaluer les principes fondamentaux de la tarification B2B. En particulier, ce test couvrira les compétences d'un Pricing Director à travers les concepts de segmentation, de gestion des activités et de création de valeur.
Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences globales en marketing numérique. Ce test couvre notamment le SEO et le SEA, Google Analytics, la gestion des médias sociaux et les publicités sur Facebook et Instagram. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.
Ce test a été conçu pour tester les compétences d'une personne chargée de gérer les campagnes Google Ads. Le test évalue les capacités du gestionnaire de compte dans les domaines suivants : configuration de la campagne, gestion de la campagne, audit et rapports.
Ce test vous permet d'évaluer la capacité à créer un contenu pertinent, tant du point de vue des ventes que du référencement. Ce test aborde notamment les thèmes de la sélection des mots-clés, de la maîtrise des balises HTML, de la rédaction des titres et sous-titres, de la structuration d'une page et de la conversion efficace. Ce test comprend l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique à travers des situations professionnelles concrètes.
Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences en matière de promotion d'une entreprise ou d'un distributeur qui vend principalement ses produits et services au consommateur final. Il couvre, en particulier, les compétences en matière de stratégies de promotion et d'opérations. Il évalue la capacité du candidat à comprendre et à appliquer les techniques de tarification dans un environnement concurrentiel.
Ce test évalue les compétences en matière d'Outbound Growth. Il couvre, en particulier, les thèmes de la création d'audiences de prospects, des meilleures pratiques pour les engager et de l'automatisation de la prospection. Ce test combine l'évaluation de connaissances théoriques et de savoir-faire pratiques, à travers des situations professionnelles concrètes.
Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences en matière de tarification d'une entreprise ou d'un distributeur qui vend principalement ses produits et services au consommateur final. Il couvre notamment les compétences en matière de stratégies de prix, de modèles de prix, de gestion des offres promotionnelles et de psychologie des prix. Il évalue la capacité du candidat à comprendre et à appliquer les techniques de tarification dans un environnement concurrentiel.
Ce test évalue les compétences en matière de community management. Le test aborde notamment les thèmes de la pratique du secteur, des médias sociaux, des outils et de la stratégie. Ce test comprend l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique à travers des situations professionnelles concrètes.
Ce test évalue les compétences en gestion d'événements. Il couvre notamment les thèmes de la logistique, de la gestion de projet, des imprévus et des prestataires de services. Ce test comprend l'évaluation des connaissances théoriques et des savoir-faire pratiques à travers des situations professionnelles concrètes.
Ce test peut être utilisé pour évaluer la capacité de raisonnement verbal. Il couvre notamment la compréhension verbale, la capacité de déduction à partir d'extraits de textes et de mots et la capacité d'établir des liens logiques à partir d'extraits de textes.
La résolution de problèmes est la capacité qui permet aux individus d'évaluer et de répondre à des situations inattendues ou de faire face à des problèmes nouveaux ou peu familiers. Le test "Problem Solving Starter" évalue la capacité des personnes à comprendre, définir et résoudre des problèmes. Il s'agit de résoudre une série de problèmes rapidement et efficacement en utilisant un ensemble de compétences mentales, notamment la pensée critique, le raisonnement logique et la capacité à interpréter des informations contenues dans des tableaux et des textes.
Ce test évalue la capacité à traiter des informations pour résoudre des problèmes, à tirer des conclusions logiques et à établir des liens. La résolution de problèmes est la capacité qui permet aux individus d'évaluer et de répondre à des situations inattendues ou de faire face à des problèmes nouveaux ou peu familiers. Le test avancé de résolution de problèmes évalue la capacité des personnes à comprendre, définir et résoudre des problèmes. Ce test implique la résolution rapide et efficace d'une série de défis à l'aide d'un ensemble d'aptitudes mentales, y compris la pensée critique, le raisonnement logique et la capacité à interpréter des informations dans des tableaux et des textes. données.
Ce test peut être utilisé pour évaluer les connaissances en orthographe au niveau A2 selon le cadre européen de référence pour les langues.
Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences en matière de tarification d'une entreprise de vente en ligne. Il porte notamment sur la maîtrise des différentes techniques de tarification, les conditions dans lesquelles elles sont le mieux appliquées et l'évaluation des impacts sur les marges. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.
Le test de tarification du E-commerce vous aidera à identifier les meilleurs candidats pour rejoindre l'équipe de tarification d'un commerce en ligne de marchandises. Il évalue les compétences du candidat pour comprendre et appliquer les techniques de tarification dans un environnement numérique et concurrentiel.
Ce test nous permet d'évaluer la capacité du candidat à proposer et à mettre en œuvre une présence pertinente sur les médias sociaux. Ce test couvre notamment les thèmes de la stratégie des médias sociaux, de la création de contenu et du community management. Ce test comprend l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique à travers des situations professionnelles concrètes.
L'objectif du test de compréhension de l'écrit est de mesurer la capacité d'un candidat à lire rapidement un passage d'informations écrites et à identifier les informations pertinentes du passage. Un certain nombre de questions ou d'affirmations sont présentées sur la base du passage, et le candidat doit dire, sur la base du passage uniquement, si c'est vrai, faux, ou ne peut pas dire (c'est-à-dire que le passage ne contient pas suffisamment d'informations pour dire "vrai" ou "faux"). Il est important que le test soit effectué aussi rapidement et précisément que possible, car si l'on dispose de suffisamment de temps, la plupart des gens peuvent trouver la bonne réponse.
Le test de Meeting Management vous aidera à évaluer les compétences des candidats pour tirer le meilleur parti des réunions, afin de garantir l'utilisation optimale du temps de chacun et la rentabilité du temps investi. Il couvre les compétences dans quatre domaines : la planification d'une réunion, la préparation d'une réunion, la conduite d'une réunion et le suivi d'une réunion, chacun de ces domaines étant une composante essentielle d'une réunion à fort impact. Les questions du test couvrent une série de principes de meilleures pratiques, ainsi que la capacité à appliquer la théorie dans des scénarios courants du monde réel.
Le test MPI-6F (Maki Personality Inventory - 6 Factors) vise à mesurer six facteurs de personnalité robustes et bien établis : La stabilité émotionnelle, la grégarité, la diligence, l'amabilité, l'ouverture d'esprit et l'humilité. Ce test a été créé sur la base de la recherche établie pour développer le test HEXACO, par Kibeom Lee, Ph.D., & Michael C. Ashton, Ph.D.
Le test DISC distingue quatre types de comportement chez les personnes : dominant, influent, stable et consciencieux. Il permet de déterminer le type de comportement prédominant d'une personne et de mesurer sa capacité d'adaptation, sa flexibilité, sa communication interpersonnelle et son leadership. Les résultats sont ensuite utilisés pour améliorer la communication et la collaboration, notamment dans un contexte professionnel.
Le test de personnalité Big Five évalue cinq grandes dimensions de la personnalité. La recherche a montré que la personnalité des gens est une combinaison de ces caractéristiques, et la théorie des Big Five a été étudiée à travers les cultures et les langues. Ce mini test IPIP Big Five a été largement utilisé dans les études universitaires. Les aspects de la personnalité sont connus pour prédire des résultats importants liés au travail, tels que la performance professionnelle, l'engagement, le stress et le bien-être au travail, et le potentiel de leadership.
Le test de Yield Management vous aidera à identifier les meilleurs candidats pour rejoindre une équipe de gestion des prix et des revenus. Il évalue leur capacité à comprendre et à appliquer des techniques de tarification spécifiques au Yield Management grâce à des questions relatives aux stratégies de tarification, à la distribution, à la prévision de la demande, à la gestion de la capacité, à la segmentation de la clientèle et à l'analyse comparative des prix.
Ce test vous aidera à identifier les bons experts en EES en évaluant les candidats sur les points suivants : La compréhension et l'utilisation des KPI, la connaissance théorique et pratique des réseaux Google (Réseau de recherche, Shopping, Display, etc.), ainsi que les stratégies d'enchères et la connaissance des sujets liés au suivi et à l'attribution.
Le test Microsoft Word vous aidera à identifier les personnes qui démontrent de solides compétences en Microsoft Word en évaluant les candidats dans les 6 domaines-clés : connaissances générales, édition, mise en forme, graphisme, pages et documents. Il évalue les compétences du candidat dans chacun de ces domaines et est particulièrement utile pour évaluer les rédacteurs potentiels, les spécialistes du Content Marketing, les rédacteurs ou tout autre rôle qui peut nécessiter la création, l'édition et le formatage de fichiers Microsoft Word.