L'intelligence émotionnelle est la capacité de percevoir, d'identifier et de gérer les émotions de soi-même, des autres et des groupes. Une personne dotée d'une intelligence émotionnelle élevée est capable d'autoréguler ses humeurs et son comportement afin d'atteindre ses objectifs personnels. Dans un contexte professionnel, une intelligence émotionnelle élevée peut vous permettre de rester calme sous pression et vous aider à communiquer plus efficacement. Elle est également essentielle pour reconnaître l'impact et l'influence de votre comportement sur les autres, ce qui vous permet d'établir des rapports et des relations à long terme avec vos collègues.
Grâce à Maki People, nous évaluons de façon plus efficace nos candidats. Nos décisions sont plus objectives et notre processus de recrutement est plus engageant.
Maki People propose une grande variété de tests, qui répondent parfaitement à nos cas d'usage. L'outil est très intuitif et simple d'utilisation. Les résultats des candidats sont faciles à interpréter, ce qui nous permet d'identifier rapidement les meilleurs profils. L'équipe de Maki est aussi toujours prête à nous aider en cas de besoin !
Nous utilisons Maki People pour simplifier et unifier nos processus d'évaluation. Notre expérience candidat est devenue beaucoup plus immersive et intuitive, et la variété des tests répond à tous nos besoins. Au-delà de l'outil, qui nous a rapidement convaincus, l'équipe Maki People est particulièrement réactive et à l'écoute.
Créez votre évaluation sur mesure en 5 minutes pour comprendre l'adéquation des candidats avec la culture d'entreprise et les compétences générales et spécifiques, grâce à notre bibliothèque de plus de 150 tests réalisés par des experts de premier plan. Simple.
Il suffit d'ajouter le lien du test à votre description de poste. Vous utilisez un ATS ? Utilisez nos plus de 20 intégrations ATS pour que chaque candidat reçoive automatiquement son évaluation. Efficace.
Une vue unique pour comparer les candidats entre eux et avec l'ensemble de notre base de données. Analysez les profils des candidats les plus intéressants. Automatisez les décisions et envoyez aux candidats des retours personnalisés sur leurs tests afin de leur offrir la meilleure expérience possible. Sans préjugés.
Créez vos propres tests pour une expérience candidat exceptionnelle et un recrutement plus efficace.
