Test de copywriting

Lors du recrutement d'un nouveau rédacteur, il peut être difficile de déterminer s'il possède les compétences requises. Les entretiens, les CV et les échantillons de textes ne peuvent pas tout vous apprendre. 

La meilleure façon de voir leurs compétences rédactionnelles en action est de leur faire passer un test de rédaction ! Découvrez ci-dessous les avantages et les aspects de l'utilisation d'un test de rédaction pour l'embauche. 

Comment utiliser les tests de rédaction dans le processus d'embauche ?

Il y a une façon correcte de faire passer un test de rédaction pour embaucher un nouveau rédacteur. Cela peut sembler un processus très simple, où vous leur faites passer le test et voyez comment ils s'en sortent, mais c'est un peu plus approfondi. 

La façon dont vous attribuez et évaluez le test joue un rôle énorme dans l'évaluation de la viabilité et du potentiel du candidat. 

Ce n'est pas parce qu'un rédacteur obtient de meilleurs résultats à un test de rédaction qu'il est nécessairement le meilleur candidat pour le poste. Suivez les étapes ci-dessous, afin d'attribuer correctement un test de rédaction pour l'embauche et de comprendre les résultats. 

Affecter

Engager un rédacteur pour votre entreprise est un aspect important de l'image de marque et de la production d'un excellent contenu. Si certains employeurs envoient un test de rédaction sans contexte ni instructions spécifiques, c'est une erreur. 

Avant de faire passer le test au candidat, vous devez lui donner une idée de ce que vous recherchez. Les rédacteurs talentueux peuvent adapter leur style et leur ton d'écriture aux besoins d'un client, mais sans aucune information sur ce que vous attendez, cela peut s'avérer difficile. 

Avant de leur faire passer le test de rédaction, vous pouvez leur présenter des exemples de contenu que vous aimez et que vous souhaitez voir sur votre site Web, ou leur proposer quelques lignes directrices. 

Par exemple, indiquez-lui si vous attendez la première personne, la deuxième personne, la troisième personne ou une combinaison de deux perspectives. Souhaitez-vous un ton pétillant et humoristique ? Ou souhaitez-vous que votre site Web utilise une voix professionnelle et exécutive ? 

Avant d'administrer et d'évaluer un test de rédaction, vous devez déterminer quel type de rédaction vous souhaitez. 

Administrer

L'administration du test est la partie la plus facile ! Vous pouvez personnaliser votre test de rédaction afin de recruter le candidat idéal, que vous vous concentriez sur la précision de la grammaire ou que vous recherchiez une personne dont la voix est unique. 

En personnalisant votre test de rédaction, vous pouvez vous faire une idée de l'adéquation du candidat à la culture de l'entreprise, de ses compétences générales et de ses compétences spécifiques afin de déterminer s'il convient à votre entreprise. 

Il ne faut que cinq minutes pour créer votre évaluation de copywriting, et vous pouvez également choisir parmi plus de 150 tests préétablis conçus par des experts en copywriting et en recrutement !

Lorsque vous faites passer le test, indiquez au candidat s'il y a un délai à respecter et quel aspect du test influencera fortement votre décision. 

Évaluer

La dernière étape de l'utilisation d'un test de rédaction pour l'embauche consiste à évaluer les résultats du test. 

C'est à cette étape qu'il est utile de savoir quelle écriture vous souhaitez. Si vous voulez quelqu'un qui a beaucoup de personnalité, consultez les échantillons d'écriture qu'il a réalisés pendant le test. Si vous recherchez une grammaire et une mise en forme impeccables, examinez les questions pertinentes du test. 

Si vous n'avez pas choisi un test de rédaction avec une limite de temps, le temps qu'il leur a fallu pour terminer le test devrait également être un facteur. 

Si vous attendez une certaine quantité de mots et de contenu par jour, par semaine ou par mois, une personne qui a pris un temps excessif pour réaliser le test risque de ne pas respecter vos délais. La plupart des tests ont un temps prédéterminé qu'ils doivent prendre. Mais s'ils prennent 20 minutes de plus, cela pourrait retarder le contenu de votre marque. 

D'autre part, s'il a terminé le test en deux fois moins de temps que prévu mais que son score n'était pas particulièrement impressionnant, il a peut-être l'habitude de bâcler son travail, ce qui n'est pas non plus idéal. 

La section suivante explique comment évaluer de manière approfondie les résultats du test de copywriting. 

Comment évaluer et utiliser un test de rédaction pour l'embauche ?

Il est essentiel de savoir comment interpréter les résultats du test pour embaucher les meilleurs candidats. Considérez les aspects d'un test de rédaction pour l'embauche ci-dessous avant de prendre votre décision finale. 

Formats

Un test de rédaction destiné à recruter de nouveaux candidats comprendra des questions sur la mise en forme, portant généralement sur les titres H1, H2, H3, etc. et sur la façon de séparer les paragraphes. 

La mise en forme est souvent importante pour les employeurs qui n'ont pas l'intention d'engager un rédacteur pour réviser le texte ; celui-ci doit donc être prêt à être publié lorsqu'il est soumis. 

Un rédacteur qui doit publier des pages de renvoi ou des blogs sur des sites Web devra maîtriser le formatage pour que votre site Web ait l'air soigné. 

En revanche, si vos missions de copywriting seront de simples posts Facebook ou des légendes Instagram, le formatage sera beaucoup moins important. 

Tonalité

Le ton est l'un des aspects les plus importants à prendre en compte dans un test de copywriting, quel que soit le contenu que vous souhaitez obtenir. Le ton dont vous avez besoin dépendra probablement de l'image et de la réputation de votre marque. 

Par exemple, une entreprise de comptabilité voudra probablement adopter un ton professionnel et concis. Mais une entreprise qui produit du savon artisanal voudra peut-être quelque chose de plus décontracté et de plus convivial. 

Vous devrez choisir un ton avant de commencer à évaluer les candidats, sinon il sera difficile de choisir le meilleur rédacteur pour le poste.

Grammaire

La grammaire est un autre aspect du test qui est précieux si vous ne prévoyez pas d'engager un rédacteur en tandem avec le rédacteur. Les tests de rédaction destinés à l'embauche donnent généralement un score difficile pour la section grammaire. Ainsi, même si vous n'êtes pas doué pour la grammaire, vous saurez si le candidat l'est. 

Une mauvaise grammaire, même s'il ne s'agit que d'une publication sur Facebook ou d'un tweet, peut avoir une incidence négative sur votre entreprise. Elle donne l'impression que la marque n'est pas professionnelle et n'est pas polie, ce qui peut dissuader les gens d'acheter votre service ou votre produit s'ils pensent que les choses en coulisses ne se déroulent pas sans heurts. 

Un rédacteur dont la grammaire est déficiente est également préoccupant. Une partie du travail de rédacteur consiste à connaître les bases de la grammaire et de l'orthographe, et s'il ne possède pas ces compétences, il risque d'échouer dans d'autres aspects de son travail. 

Niveau de lecture

Certains rédacteurs peuvent avoir du mal à "simplifier" leurs textes. Si votre clientèle est composée de gens ordinaires, vous ne voulez pas que votre rédacteur utilise un langage excessivement tape-à-l'œil ou complexe qui donnerait l'impression que votre entreprise est inaccessible. 

Mais si vous souhaitez un contenu destiné aux cadres et aux experts du domaine, vous voudrez peut-être que le contenu aille au-delà du simple langage. Pour déterminer le niveau de lecture idéal pour votre contenu et votre marque, vous devez évaluer votre clientèle et ce qui, selon vous, lui conviendrait. 

Vitesse

La vitesse ne doit pas toujours être l'aspect le plus important du test. Certains rédacteurs prennent leur temps pour élaborer un contenu impeccable, tandis que d'autres sont excellents pour pondre des tonnes d'articles de blog ou de légendes Instagram. 

La plupart des employeurs ne devraient s'intéresser au temps que s'il est ridiculement lent ou incroyablement rapide. Mais ce n'est quand même pas la meilleure idée de disqualifier complètement un bon candidat à cause d'un temps de test inhabituel. 

Si le temps est inhabituel pour ce test de rédaction particulier, vous devez vérifier avec le candidat s'il a coché toutes les autres cases. Demandez-lui s'il s'est précipité, s'il s'est senti nerveux ou s'il a pris son temps. 

Connaissance du sujet

La plupart des rédacteurs sont flexibles dans le sens où ils peuvent écrire sur presque tout. Toutefois, il est utile qu'ils aient une connaissance de base du sujet traité. 

Si un candidat vous dit ouvertement qu'il n'est pas excellent en technologie et que vous voulez qu'il rédige du contenu sur les câbles USB, ce n'est peut-être pas la bonne personne. 

D'autre part, une personne qui n'a jamais voyagé en dehors de sa ville natale n'est peut-être pas le candidat idéal pour une société de réservation d'hôtels. 

Mais il ne s'agit pas de règles strictes. Si vous avez un candidat qui a obtenu d'excellents résultats au test et qui a présenté de beaux échantillons d'écriture, il pourrait être le meilleur candidat pour le poste, même s'il ne connaît pas bien la matière. 

Mais si vous avez deux candidats phénoménaux, et que l'un d'entre eux a de l'expérience dans un domaine pertinent pour votre entreprise, il est peut-être préférable de l'engager parce que son parcours coïncide avec les besoins de votre marque. 

Recrutement pour le copywriting

Le processus de recrutement pour un poste de rédacteur comporte certaines étapes générales. Le test de rédaction ne doit pas être le seul outil que vous utilisez pour évaluer les qualifications et le potentiel d'un candidat. 

Suivez le format et le processus de recrutement ci-dessous pour vous assurer d'engager le meilleur candidat pour le poste !

Échantillons d'examen

Lorsque vous recrutez un rédacteur, vous devez demander aux candidats de vous soumettre des échantillons de textes. L'échantillon peut être un contenu qu'ils ont déjà écrit, publié ou non. Mais il peut aussi s'agir d'un nouveau texte qu'ils ont rédigé uniquement pour la candidature. 

Si vous voulez quelque chose de nouveau, il est préférable de leur donner un bref message, afin qu'ils aient une idée de vos attentes. Mais leur demander un échantillon d'écriture sans contexte ni directives peut illustrer le type d'écriture auquel ils s'attendent pour ce poste. 

Si vous dirigez une société d'investissement et que quelqu'un vous soumet une nouvelle créative, il se peut qu'il ne comprenne pas le poste. 

L'examen d'échantillons de textes peut vous donner une idée du ton et de la portée de leurs écrits. Qu'il soumette un ou cinq échantillons, il est bon d'examiner au moins chacun d'entre eux pour avoir une idée de ses capacités de rédacteur. 

Revoir le CV

Si les échantillons de textes sont importants, leur curriculum vitae l'est tout autant. Ce dernier vous indiquera s'ils ont une expérience de la rédaction et dans quels secteurs. Il vous indiquera également le niveau d'études qu'il a suivi, ce qui peut être un bon indicateur de ses compétences grammaticales et de son niveau d'écriture. 

Vous pouvez également obtenir leurs références à partir du CV et appeler leurs employeurs précédents pour voir si le rédacteur a respecté les délais et fait preuve de flexibilité et de diligence dans sa rédaction. 

Entretien 1

Une fois que vous avez examiné les CV et réduit le nombre de candidats, vous devez mener le premier entretien. La première série d'entretiens doit comporter des questions générales. Vous trouverez ci-dessous des exemples de questions à poser lors du premier entretien avec des rédacteurs potentiels. 

• L'anglais est-il votre première langue ?
• Quand êtes-vous disponible pour commencer ?
• Quel type d'expérience avez-vous en matière de rédaction et que vous a-t-elle appris ?
• Que savez-vous de notre entreprise ?
• Quels sont les sujets sur lesquels vous excellez ?
• Quelle est votre plus grande force en matière de copywriting ?
• Quelle est votre plus grande faiblesse en matière de copywriting ?

Vous pouvez également demander des références si elles ne figuraient pas sur le CV. 

Interview 2

Le deuxième entretien doit comporter des questions plus approfondies. Les candidats qui parviennent au deuxième tour doivent être d'excellents candidats qui, selon vous, pourraient bien occuper le poste. Pour réduire à nouveau le vivier de talents, vous pouvez poser les questions suivantes. 

• Quel est votre processus d'écriture ?
• Quels sont vos objectifs en tant qu'écrivain ?
• Long terme et court terme
• Avez-vous de l'expérience en matière de référencement ?
• Quel mode d'enseignement de l'écriture préférez-vous ?
• Combien de styles d'écriture différents pouvez-vous proposer ?
• Quelles sont vos compétences en matière de recherche ?

Si le vivier de candidats est relativement restreint, vous pouvez combiner les questions du premier et du deuxième entretien et obtenir toutes ces informations lors du premier entretien. 

Test de rédaction

Et enfin, si vous pensez qu'un ou plusieurs candidats présentent un réel potentiel, vous pouvez administrer le test de rédaction pour l'embauche en suivant les étapes et les considérations évoquées ci-dessus.  

Test de rédaction : Considérations pour les recruteurs

En tant que recruteur, vous devez prendre en compte les aspects suivants d'un test de rédaction :

• Longueur
• Questions de grammaire
• Questions sur le format
• Exemples d'exigences
• Sujet

Si vous voulez que quelqu'un rédige des posts Facebook pétillants pour votre société de cosmétiques, n'utilisez pas un test comportant trop de questions techniques qui ne seront pas pertinentes pour le poste. 

Et si vous souhaitez engager un rédacteur pour une poignée de posts par semaine plutôt que pour une charge de travail massive, choisissez un test de rédaction dont la durée coïncide avec vos exigences de travail. 

Note finale

L'utilisation d'un test de rédaction pour l'embauche est un excellent moyen d'évaluer les compétences d'un rédacteur. L'utilisation d'un test de rédaction en tandem avec le processus d'embauche décrit ci-dessus vous permet d'engager uniquement les meilleurs candidats qui répondront à vos besoins en matière de contenu.