JavaScript - Test Junior

Il peut être difficile de savoir qui est le meilleur candidat pour un poste avant de le voir en action. Cette notion est particulièrement vraie lorsqu'il s'agit de postes de codage et de programmation.

Si certains brillent sur le papier et lors d'un entretien, cela ne signifie pas qu'ils seront excellents lorsqu'ils utiliseront JavaScript et vous aideront à concrétiser votre vision du projet.

Un test JavaScript junior pour l'embauche peut être la clé pour vous assurer d'embaucher la meilleure des meilleures personnes pour votre projet. Apprenez à utiliser le test JavaScript junior pour réduire le nombre de candidats et, au final, choisir la personne idéale pour le poste.

Comment utiliser les tests JavaScript dans le processus d'embauche ?

Le test JavaScript junior pour l'embauche est très facile à utiliser. Suivez les étapes simples ci-dessous pour intégrer le test dans votre processus d'embauche.

Affecter

La première étape consiste à attribuer le test aux candidats qui sont allés assez loin dans le processus de recrutement. Lorsque vous attribuez le test, vous pouvez leur donner une date limite, ce qui permet de tester leur capacité à suivre les instructions du calendrier.

Vous voulez également leur donner une idée de ce que vous attendez, comme la rapidité par rapport à la précision ou les connaissances privilégiées dans une section.

Administrer

Le plus facile est de faire passer le test aux candidats ! La plupart des tests sont limités dans le temps, mais vous pouvez les personnaliser en fonction de vos souhaits. Vous pouvez leur faire passer le test en interne ou leur permettre de le faire sur leur temps libre, en fonction du type de travail que vous attendez pour le poste.

Évaluer

Il est crucial d'évaluer correctement les résultats du test JavaScript junior. Lisez la section ci-dessous pour comprendre la meilleure façon d'interpréter les résultats.

Comment évaluer et utiliser le test JavaScript Junior pour l'embauche ?

Un test junior JavaScript est un outil merveilleux. Cependant, il ne fera pas tout le travail pour les recruteurs et les responsables du recrutement.

En fonction du travail à accomplir et du type de poste que vous souhaitez pourvoir, le score le plus élevé ne signifie pas toujours que le candidat est le meilleur. Vous trouverez ci-dessous les aspects des connaissances et des capacités en JavaScript qu'un test JavaScript junior évaluera.

Aspects de la langue

L'un des aspects les plus précieux du test est le résultat qui indique leur compréhension du langage JavaScript dans son ensemble. S'ils obtiennent un score faible dans ce domaine, il est probable qu'ils ne possèdent pas le savoir-faire JavaScript nécessaire pour occuper le poste de manière adéquate.

Un score faible dans ce domaine est susceptible de mettre un terme à l'accord, c'est donc la première section que vous devez évaluer avant de prendre d'autres décisions.

Variables et types de données

Toutes les données JavaScript ne sont pas les mêmes. Certaines variables et certains types de données se rencontrent rarement, tandis que d'autres sont essentiels pour comprendre JavaScript dans sa forme la plus simple. Lorsque vous évaluez les résultats dans cette section, sachez quels types de données exacts votre employé utilisera.

Par exemple, si votre projet nécessite un codage et un développement de type booléen, une personne qui excelle dans le type BigInt ou String ne sera peut-être pas le meilleur candidat.

De même, si une personne a de l'expérience avec le type booléen, mais manque d'expertise dans d'autres types de données, vous pouvez ignorer ses autres lacunes en matière de connaissances.

Programmation asynchrone

La programmation asynchrone est une compétence essentielle pour tous les développeurs. Un candidat qui obtient de mauvais résultats dans cette section du test peut ralentir la production de votre projet. La programmation asynchrone permet de réaliser les projets plus rapidement.

Un programmeur junior qui n'est pas capable d'accomplir régulièrement des tâches de programmation asynchrone n'a peut-être pas assez d'expérience pour accomplir le travail que vous souhaitez.

S'il s'agit d'un projet qui évolue lentement et que vous voulez que tout soit étroitement surveillé, vous ne voudrez peut-être pas d'une personne qui privilégie la programmation asynchrone.

Mais dans la plupart des cas, un niveau élevé de programmation asynchrone est une grande qualité pour un rédacteur JavaScript junior.

Méthodologies orientées objet

Une compréhension approfondie de l'encapsulation, du polymorphisme et de l'héritage est une qualité de premier ordre chez un développeur JavaScript. Ces méthodes contribuent toutes aux méthodes orientées objet, qui sont excellentes pour organiser et maintenir le code JavaScript.

La familiarité avec les méthodologies orientées objet est une compétence utile, car elle facilite la réutilisation des composants logiciels.

La possibilité de réutiliser des composants logiciels permet de gagner du temps en termes de travail et de programmation. Vous voulez un programmeur astucieux qui sera capable d'incorporer des composants logiciels dans un nouveau code qui, autrement, aurait pu être gaspillé.

Les grandes entreprises ne s'en soucient généralement pas, mais les petits projets et les entreprises peuvent bénéficier grandement d'un programmeur économe aux méthodologies orientées objet.

Dernières fonctionnalités de JavaScript

Enfin, JavaScript est toujours en train de mettre à jour et d'améliorer ses fonctionnalités et d'en ajouter de nouvelles. Bien que tout le monde ne soit pas un expert des dernières fonctionnalités mises en œuvre, une personne qui est à jour est probablement un excellent candidat.

Quelqu'un qui connaît bien les nouvelles fonctionnalités reste probablement au courant de l'actualité de JavaScript et s'assure que ses compétences sont toujours à jour. Un candidat qui en est l'exemple fait preuve d'initiative et d'une excellente compétence.

Le fait de ne pas être familier avec les nouvelles fonctionnalités moins connues n'est pas forcément rédhibitoire, mais le fait de comprendre les nouveaux aspects peut permettre à un candidat de se démarquer d'un autre.

Recrutement pour JavaScript

Recruter pour un poste de développement JavaScript peut être délicat. Le test JavaScript junior pour l'embauche est un outil fantastique mais n'est pas la seule étape du processus d'embauche.

Lorsque vous recrutez pour JavaScript, vous devez suivre le processus de recrutement détaillé ci-dessous pour vous assurer de trouver et d'embaucher le meilleur candidat pour le poste.

Révision de l'éducation

JavaScript n'est pas quelque chose que les gens naissent en sachant. Ce n'est le premier langage de personne. Ainsi, comprendre où un développeur a appris JavaScript vous donne une idée de la façon dont il sera capable de l'utiliser et du succès qu'il aura.

Certaines personnes sont autodidactes, ce qui est impressionnant mais peut aussi signifier qu'il y a des lacunes dans leurs connaissances en matière de codage parce qu'il y a simplement des coins du programme dans lesquels elles ne se sont jamais aventurées.

Mais une personne diplômée en informatique peut avoir une meilleure compréhension des aspects pratiques.

L'endroit où ils ont fait leurs études n'est pas tout et ne devrait pas les disqualifier pour le poste. Mais cela vaut la peine d'être pris en compte lors de la comparaison des candidats.

Examen de l'expérience

L'expérience est peut-être le meilleur indicateur des capacités d'un candidat. S'il a occupé un poste de travail nécessitant JavaScript, il sait comment utiliser le programme dans un cadre professionnel, ce qui est un atout considérable.

S'ils n'ont aucune expérience de travail avec JavaScript, vous devrez peut-être leur faire confiance et espérer qu'ils seront à la hauteur en matière de délais et de flexibilité.

Un bon signe qu'ils seront un atout est qu'ils ont utilisé JavaScript pour différents projets et scénarios. Cette expérience signifie souvent qu'il sera capable de s'adapter à votre projet et de vous donner une idée claire du temps nécessaire à la réalisation de certaines tâches.

Interview

Lorsque vous faites passer un entretien à des candidats JavaScript juniors, vous devez vous concentrer sur trois ensembles de compétences : les compétences techniques, les compétences générales et les compétences comportementales. Pour vous aider à préparer un tel entretien, vous trouverez ci-dessous des questions à poser dans chaque domaine d'importance.

Compétences difficiles : Les compétences difficiles sont celles pour lesquelles le test JavaScript junior pour l'embauche est utile. Vous ne pouvez poser qu'un nombre limité de questions sur les compétences difficiles pour vous faire une idée des capacités d'un candidat. Le test d'embauche JavaScript junior mettra ces compétences à l'épreuve et vous donnera des résultats concrets à examiner.

Néanmoins, voici quelques questions sur les compétences difficiles à poser lors de l'entretien pour vous donner une base de référence :

• Veuillez expliquer les différences entre les WebSockets et les événements envoyés par le serveur ?
• Pouvez-vous expliquer les avantages d'utiliser Ajax ?
• Quelles bibliothèques de modèles JavaScript connaissez-vous et lesquelles préférez-vous ?

Compétences générales: Les compétences générales sont plus difficiles à quantifier mais sont tout aussi importantes à prendre en compte lors du recrutement d'un candidat. Il s'agit des capacités cognitives et des traits de caractère d'un candidat qui influenceront son travail en tant qu'employé.

Posez les questions suivantes pour vous faire une idée des compétences générales d'une personne :

• Expliquez votre processus habituel pour résoudre les problèmes de compatibilité entre navigateurs.
• Si vous pouviez maîtriser une technologie, laquelle serait-elle ?
• À quelle fréquence consultez-vous Stack Overflow, et quelle est la dernière question dont vous vous souvenez ?

Compétences comportementales: Les compétences comportementales sont la façon dont une personne gère une situation spécifique. Pour obtenir des réponses sur les compétences comportementales d'une personne, vous devrez lui poser des questions sur les situations rencontrées dans le passé et sur la façon dont elle a choisi de les gérer. Vous pouvez également poser des scénarios hypothétiques et demander à la personne interrogée comment elle pense qu'elle gérerait cette circonstance.

Vous trouverez ci-dessous les meilleures questions comportementales à poser lors d'un entretien junior en JavaScript :

• Racontez un projet web difficile impliquant de nombreuses parties prenantes et la façon dont vous avez mené le projet.
• Expliquez une fois où vous avez été confronté à des réactions négatives sur un projet sur lequel vous travailliez. Comment avez-vous géré la situation et quelles en ont été les conséquences ?
• Comment s'assurer qu'un site web est accessible et convivial ?

Vous pouvez toujours prévoir une deuxième série d'entretiens si vous décidez de poser des questions plus approfondies.

De nombreux enquêteurs et recruteurs aiment commencer par un entretien de base pour éliminer les candidats non qualifiés, puis organiser un deuxième entretien pour approfondir les compétences générales et les habitudes comportementales avant d'administrer le test JavaScript junior.

Le test JavaScript Junior

Enfin, faites passer le test JavaScript junior pour l'embauche. Certains recruteurs font passer ce test en premier, mais avoir une idée du vivier de talents avant le test peut vous aider à mieux comparer les candidats.

Suivez les étapes détaillées dans la première section : attribuer, administrer et évaluer pour vous assurer que vous utilisez le test à son plein potentiel. N'oubliez pas que le meilleur score ne correspond pas toujours au meilleur candidat. Le test est excellent pour différencier deux ou plusieurs candidats solides. 

Les résultats du test peuvent montrer la rapidité et la précision avec lesquelles une personne peut travailler et comment elle se comporte sous pression dans une situation professionnelle. Certaines personnes peuvent se remettre en question ou travailler trop lentement pour répondre aux besoins de votre entreprise ou de votre projet.

Test Junior JavaScript : Considérations pour les recruteurs

Comme nous l'avons mentionné, le score le plus élevé ne signifie pas toujours que le candidat est le meilleur. Lorsque vous examinez les candidatures, les résultats des tests et les réponses aux entretiens, tenez compte des aspects suivants de votre projet et des besoins du poste.

Vous devez également tenir compte de ces aspects lorsque vous élaborez vos questions d'entretien afin de vous assurer que vous posez des questions pertinentes et que vous obtenez le plus d'informations possible au cours d'un seul entretien.

Objectif du projet

Demandez-vous si vous engagez cette personne pour un projet spécifique ou pour être un développeur polyvalent pour votre entreprise ou votre projet. Si vous engagez quelqu'un pour une mission très spécifique et de niche, il n'est pas nécessaire qu'il ait une immense flexibilité de codage ou qu'il soit un touche-à-tout.

Durée du projet

La durée du projet peut signifier deux choses : la date limite du projet et la durée prévue du projet.

Un candidat qui n'a d'expérience que des projets à durée indéterminée ou des projets courts et rapides ne répondra peut-être pas à vos besoins. Et s'il ne s'agit pas d'un poste permanent, mais d'un poste temporaire jusqu'à ce que le projet soit terminé, veillez à le mentionner dans l'offre d'emploi et dans les entretiens avant d'accepter d'embaucher quelqu'un.

Un excellent moyen d'évaluer les capacités d'un candidat est de lui demander combien de temps il pense que le projet prendra, car cela peut indiquer ses connaissances et son efficacité.

Niveau du projet

Même si ce test est destiné à un poste junior, cela ne signifie pas que vous voulez quelqu'un qui sort tout juste de sa formation en JavaScript.

Tenez compte du degré d'avancement du projet que vous leur demandez de prendre en charge et essayez de concevoir des questions d'entretien pour déterminer dans quelle mesure ils sont à l'aise avec le codage et la programmation en profondeur.

Vous ne voulez pas embaucher quelqu'un qui ne peut pas faire le travail, mais vous ne voulez pas non plus quelqu'un qui est surqualifié. Le test JavaScript junior pour l'embauche est un excellent outil pour évaluer leur niveau de connaissances et le comparer aux compétences requises pour le projet.

Note finale

Le test JavaScript junior pour l'embauche est comme la dernière étape du processus d'embauche pour s'assurer que vous avez choisi le bon candidat.

Certaines personnes peuvent obtenir des résultats aussi bons que ceux que vous attendez, et le test vous montre leurs compétences en action plutôt que sur un CV.

Ainsi, plutôt que de remettre en question votre décision, vous pouvez vous appuyer sur le test JavaScript junior et avoir confiance en votre nouvelle recrue !