React Native - Test Junior

Lorsque vous filtrez les CV des candidats les uns après les autres, vous ne pouvez vous fier qu'à leurs paroles pour savoir s'ils ont les compétences requises pour le poste. 

Bien que cela ne soit pas nécessairement un problème, il est toujours possible que quelqu'un mente ou déforme la vérité sur son expérience ou ses compétences. 

En tant que responsable de l'embauche, recruteur ou consultant RH, c'est à vous de trouver le meilleur candidat possible ayant les compétences nécessaires pour profiter à l'entreprise. L'utilisation du test React Native junior pour l'embauche d'un poste nécessitant zéro à deux ans d'expérience peut vous donner une meilleure idée de qui est un candidat viable.

Si vous souhaitez utiliser le test React Native junior pour évaluer les meilleurs candidats pour votre poste de développeur mobile ou un poste similaire, apprendre tout ce qu'il y a à savoir sur ce test peut vous aider à décider si l'intégration de ce test dans votre processus d'embauche en vaut la peine pour vous.

Comment utiliser le test React Native dans le processus d'embauche ?

Les tests React Native sont relativement faciles à mettre en œuvre dans votre processus d'embauche. Les candidats qui savent qu'ils ont les compétences requises et sont intéressés par le poste n'auront aucun problème à remplir l'évaluation pendant le processus d'embauche. 

Il existe deux façons d'aborder la mise en œuvre du test React Native junior dans votre processus d'embauche. Vous pouvez demander à tous les candidats qui postulent pour le poste de passer le test ou exiger que seuls ceux que vous sélectionnez passent l'évaluation. Les deux options présentent des avantages qui méritent d'être soulignés.

Utiliser le test dans le cadre de la candidature

Comme pour de nombreux postes sur les sites d'emploi, des évaluations sont requises. Il s'agit généralement d'évaluations rapides, de cinq ou dix minutes, qui permettent aux employeurs de mieux comprendre vos compétences. 

Si vous souhaitez vérifier les compétences de vos candidats plus tôt, vous pouvez ajouter le test à une partie de la candidature. Vous pouvez autoriser une invite pour que les candidats complètent l'évaluation juste après avoir soumis leur CV et leur candidature. 

Le fait de faire passer le test dans le cadre de la candidature vous permet de voir qui est suffisamment motivé pour aller jusqu'au bout du processus de candidature et de vérifier si son score correspond aux compétences indiquées dans son CV. 

L'ajout de l'évaluation à votre demande d'emploi est simple. Lorsque vous créez votre offre d'emploi, vous copiez et collez le lien de l'évaluation dans la description et les résultats sont automatiquement envoyés à votre adresse électronique. 

Exiger le test sur demande

Si vous ne voulez pas faire passer le test React Native junior à tous les candidats, faites-le passer uniquement à ceux qui vous intéressent vraiment. C'est l'option la moins populaire, mais en tant que responsable de l'embauche, recruteur ou consultant RH, vous pouvez choisir la meilleure voie pour embaucher un développeur.

Les candidats aiment savoir que vous vous intéressez à eux, tout comme ils s'intéressent à votre entreprise ou à votre poste. S'ils croient que vous vous intéressez à eux, ils s'engageront davantage et auront le sentiment de ne pas perdre leur temps avec des entretiens inutiles. 

Proposer le test d'embauche React Native junior à des personnes spécifiques leur permet de savoir que vous vous intéressez à elles et peut vous aider à déterminer les candidats à inviter à un entretien en fonction de leurs résultats au test. 

Sur la base de leurs résultats aux tests, vous pouvez poser des questions plus spécifiques à chaque candidat afin de mieux déterminer s'il mérite d'être recruté.

Comment évaluer et utiliser un test React Native pour l'embauche ?

Alors, comment utiliser et évaluer le test de compétences React Native pour l'embauche ? Ce test simple ne prend que dix minutes aux candidats développeurs mobiles. 

L'évaluation React Native junior teste les compétences de niveau junior que les personnes ayant zéro à deux ans d'expérience en développement mobile devraient être en mesure de démontrer à un niveau moyen à élevé.

A quoi servent les tests de compétences React Native ?

Lorsque vos candidats potentiels passent le test de compétences React Native, ils seront testés sur diverses compétences essentielles associées à React Native. Au fil des questions à choix multiples, ils répondront à des questions concernant la syntaxe, les codes et les assertions. 

Les candidats ayant une connaissance de React Native ne devraient pas avoir de problèmes à être capables d'identifier la syntaxe correcte ou incorrecte, de remplir du code noir sur la base d'instructions spécifiques et de répondre à des questions générales sur le fonctionnement de React Native.

Il est important de se rappeler que ce test React Native spécifique est destiné aux débutants et aux développeurs de niveau junior. Les compétences testées sont destinées à ceux qui ont jusqu'à deux ans d'expérience avec le framework JavaScript, de sorte qu'ils continueront d'en apprendre davantage au fur et à mesure qu'ils travailleront avec lui. 

Évaluer les aptitudes du candidat

Le test React Native junior pose des questions que les développeurs de niveau junior devraient être en mesure de comprendre et de répondre correctement. Même si tous les candidats n'obtiendront pas un score de 100 %, vous pouvez tout de même voir où ils se situent dans leurs scores pour déterminer si vous êtes intéressé par un entretien ou une embauche. 

Vous pouvez voir les scores de tous vos candidats côte à côte pour savoir où se situe chaque candidat par rapport aux autres. Cela peut vous aider à déterminer qui inviter à un autre entretien ou à un premier entretien et qui laisser passer ou reconsidérer à une date ultérieure. 

En regardant les scores du test React Native junior, vous pourrez voir où se situent les points forts de chaque candidat avec React. 

Si quelqu'un excelle dans les connaissances générales sur React et le codage, mais a besoin d'une assistance pour la syntaxe correcte, vous pouvez décider si vous êtes prêt à le former davantage ou à opter pour un candidat plus complet.

Recrutement pour React Native

Avoir un poste de développeur mobile à pourvoir n'est pas sans poser de problèmes. Il peut être difficile de trouver des personnes qualifiées ou intéressées. En tant que recruteur ou personne chargée de pourvoir le poste, vous devrez très probablement faire du recrutement plutôt que d'attendre que les candidats viennent à vous.

Lorsque vous publiez un poste sur un site d'offres d'emploi comme Indeed, ZipRecruiter ou autre, vous risquez de recevoir peu de réponses, ou les candidatures que vous recevez ne sont pas les candidats qualifiés que vous recherchez. 

Vous pouvez prendre quelques mesures pour recruter des candidats adéquats, avoir des entretiens plus productifs et trouver la meilleure personne pour le poste. 

Mettez en avant les avantages de travailler avec votre entreprise

La plupart des nouveaux développeurs ou des développeurs plus ou moins récents sont à la recherche d'une grande entreprise pour faire évoluer leur carrière. Mais qu'est-ce qui fait que votre entreprise se distingue de la concurrence ? 

Quoi qu'il en soit, vous devez le mettre en valeur afin que les candidats puissent se faire une idée précise de ce que serait un emploi dans votre entreprise.

Proposer une formation complémentaire

Lorsque vous recrutez un candidat pour travailler avec React Native au niveau junior, vous ne pouvez pas vous attendre à ce qu'il sache tout ce qu'il y a à savoir sur le logiciel. 

Si l'utilisation du test React Native junior peut vous donner une bonne idée de l'état de leurs compétences, proposer aux candidats une formation complémentaire est très attrayant. 

Toutes les entreprises ne sont pas disposées à continuer à former leurs employés. Si c'est votre cas, cela peut vous aider à vous démarquer auprès des jeunes développeurs qui cherchent à affiner leurs compétences dans le secteur. 

Vous pouvez utiliser le test React Native junior pour évaluer vos candidats, puis les engager en leur proposant une formation spécifique là où leurs compétences ne sont pas aussi fortes.

React Native évolue régulièrement. De nouvelles versions sortent souvent. Bien que les versions présentent de nombreuses similitudes, offrir des formations supplémentaires aux développeurs lorsque les choses changent peut contribuer à inciter les candidats à travailler pour votre entreprise.

Recruter via LinkedIn

Après avoir publié votre offre d'emploi sur les sites d'emploi que vous préférez, il faut attendre. Une excellente tactique de recrutement consiste à se connecter à LinkedIn et à rechercher des développeurs de niveau junior. 

Vous pouvez voir où ils travaillent actuellement, leurs compétences, et s'ils sont sur le marché pour un nouveau poste ou non.

Il existe également plusieurs groupes de développeurs mobiles sur la plate-forme qui valent la peine d'être rejoints. Rejoindre des groupes de développeurs mobiles sur la plateforme vous donne accès à des candidats viables qui pourraient être intéressés à quitter un poste pour le vôtre.

Gardez l'esprit ouvert

Le test React Native junior n'est qu'une évaluation, et bien qu'il puisse être très révélateur des capacités d'un candidat, il ne s'agit pas d'une fin en soi. 

Étant donné que le test s'adresse à des développeurs de niveau débutant ou junior, vous devez vous rappeler qu'au fur et à mesure qu'ils travailleront, ils acquerront plus d'expérience et affineront davantage leurs compétences. Même si un candidat n'obtient pas un score aussi élevé que les autres, s'il a la volonté et l'envie d'apprendre, il vaut peut-être la peine de tenter sa chance.

Test junior React Native : Considérations pour les recruteurs

En tant que recruteur ou gestionnaire d'embauche, la modification de votre processus d'embauche doit être effectuée après mûre réflexion. Lorsque vous apportez des changements, vous devez vous assurer qu'ils seront bénéfiques pour vous et pour l'entreprise. 

L'ajout d'évaluations à votre candidature ou à votre processus d'embauche est un excellent moyen pour les entreprises d'identifier plus rapidement les candidats viables. Il y a plusieurs considérations dont les recruteurs doivent se souvenir lorsqu'ils mettent en œuvre le test junior React Native dans le processus d'embauche. 

Il aide à réduire le nombre de candidats qualifiés.

Le test React Native junior peut vous aider à réduire le nombre de candidats les plus qualifiés. Que vous utilisiez l'évaluation dans la demande d'emploi ou plus tard dans le processus d'embauche, c'est un ajout bénéfique à votre processus d'embauche. 

Par exemple, supposons qu'ils ne souhaitent pas remplir l'évaluation lorsqu'ils soumettent leur CV et leur candidature. 

Dans ce cas, c'est un indicateur qu'ils ne se soucient pas beaucoup du poste, qu'ils ne sont pas aussi qualifiés que leur CV l'indique ou qu'ils ne sont pas prêts à mettre leurs compétences en valeur pour une raison quelconque.

Il vous fera gagner du temps

Lors de l'embauche d'un développeur mobile, avoir quelqu'un qui possède les compétences de base nécessaires pour effectuer le travail est crucial pour vous faire gagner du temps. Si un candidat peut obtenir un score élevé au test React Native junior, alors vous et votre équipe pouvez gagner du temps en formant la nouvelle recrue à faire tout ce qu'elle devrait, en théorie, déjà savoir. 

Ce test de recrutement peut également vous faire gagner du temps en vous évitant de perdre votre temps à interviewer des candidats non qualifiés. 

Si leur CV peut indiquer qu'ils ont une certaine expérience ou des compétences en matière de développement, le fait de leur demander de le prouver par l'évaluation peut vous aider à n'interroger que ceux qui obtiennent un score suffisamment élevé à votre goût.

Cela vous permettra d'économiser de l'argent à long terme

En plus de vous faire gagner du temps, le fait de faire passer cette évaluation aux candidats pendant le processus d'embauche peut vous faire économiser de l'argent à long terme. Cela peut vous faire économiser de l'argent car l'embauche peut coûter cher. Embaucher quelqu'un qui n'a pas les compétences requises pour le poste va vous coûter cher. 

Cela vous coûtera cher, car vous dépenserez une somme importante pour les embaucher, puis leur donner la formation adéquate. Lorsque vous embauchez initialement quelqu'un qui possède les compétences React Native nécessaires, votre nouveau développeur mobile aura un meilleur retour sur investissement (ROI).

Un score parfait ne signifie pas toujours un candidat parfait

Même si un candidat obtient un score parfait à l'évaluation, cela ne signifie pas automatiquement qu'il est le meilleur candidat pour le poste. Oui, cela montre qu'ils ont une compétence élevée en React, mais il y a d'autres facteurs à prendre en compte lors de l'embauche d'un candidat, autres que son score au test React Native. 

Vous voudrez vous assurer qu'ils s'intègrent bien à la culture de votre entreprise, qu'ils ont une attitude positive et qu'ils possèdent d'autres qualités que vous recherchez chez un nouvel employé. 

Par exemple, supposons qu'un candidat obtienne un score de 80 % et possède tout ce que vous recherchez, mais qu'un autre candidat obtienne un score de 100 % et ne corresponde pas tout à fait à la culture de l'entreprise. Dans ce cas, le premier candidat sera très probablement le meilleur retour sur investissement.

Conclusion

Le processus de recrutement peut être fastidieux et prendre beaucoup de temps. Filtrer les meilleurs candidats, puis les interviewer, vous fait perdre un temps précieux, à vous et à votre entreprise. Lorsque vous recrutez pour n'importe quel poste, l'utilisation d'évaluations de recrutement permet de réduire le nombre de candidats. 

Lorsqu'il s'agit de développeurs mobiles et de postes similaires, l'utilisation du test React Native junior peut vous aider à voir quels candidats possèdent réellement les compétences que vous recherchez chez un nouvel employé. Le test ne prend que dix minutes et vous permettra d'économiser du temps et de l'argent et de rationaliser votre processus d'embauche.