React Native - Senior

Le recrutement de nouveaux employés demande beaucoup de temps et d'efforts. Vous devez être sûr que le candidat correspond bien à vos attentes avant de lui confier le poste. L'utilisation d'un test de compétences React pour l'embauche permet de déterminer les compétences des employés potentiels. Vous pouvez ensuite utiliser les résultats du test de compétences React pour embaucher la meilleure personne pour votre équipe.

Comment utiliser les tests React dans le processus de recrutement ?

Les services des ressources humaines peuvent travailler avec les développeurs de l'entreprise pour personnaliser un test de compétences React pour le processus de candidature. Vous pouvez ensuite inclure le lien du test dans la description du poste afin que les employés potentiels sachent ce que vous recherchez et s'ils répondent à vos besoins. 

Vous pouvez également choisir de l'envoyer en tant qu'e-mail de suivi si le CV du candidat répond à vos qualifications de base.

Un test de compétences React comprend des concepts tels que :

• Routage de base
• Éléments de rendu
• Gestion de l'État
• Traitement des événements
• Validation du formulaire

Lorsque vos tâches professionnelles exigent ces compétences, vous ne voulez pas perdre de temps avec des candidats qui ne sont pas en mesure de faire le travail. Le test de React et les compétences de codage sur le front-end vous montrent qui sera potentiellement le meilleur ajustement pour votre entreprise. Vous pouvez éliminer des candidats en vous basant uniquement sur les scores, puis aller plus loin en fouillant dans leurs CV et leurs antécédents.

Tester les compétences du candidat

Les développeurs React utilisent JavaScript pour concevoir et mettre en œuvre des fonctionnalités qui fonctionnent dans d'innombrables situations. Ils peuvent aider à développer les sites Web, les applications et les logiciels mobiles de votre entreprise. Bien que de nombreuses personnes puissent mentionner React et d'autres langages de codage sur leur CV, l'utilisation d'un test de compétences React vous permet de comprendre leur niveau de connaissances.

Un test de compétences React peut couvrir plusieurs langages supplémentaires, notamment :

• CSS
• Git
• HTML
• JavaScript
• Nœud

La connaissance de ces langages aidera le développeur à créer des applications qui fonctionnent sur tous les appareils, garantissant ainsi à votre entreprise la plus grande portée en ligne. Les langages de codage fournissent des connaissances de base pour d'autres compétences techniques également.

Étant donné que le codage implique une grande part de résolution de problèmes, le test de compétences React permet également de savoir comment les employés potentiels agissent lorsqu'ils se heurtent à un obstacle. Ils auront l'occasion de résoudre un problème lors du test afin que vous puissiez voir quelle solution ils ont trouvée et avec quelle efficacité ils ont travaillé.

Évaluer les employés potentiels

Le processus d'évaluation d'un test de compétences React est complètement optimisé. Les employés des RH n'ont pas besoin de trier les tests terminés pour trouver certains scores. Le système en ligne de Maki trie les tests en fonction du score. Vous pouvez ensuite filtrer les résultats pour trouver les candidats qui répondent à tous les critères.

Rationaliser le processus d'embauche

Quel que soit le poste pour lequel vous recrutez, vous souhaitez rencontrer le candidat et vous faire une idée de sa personnalité. L'entretien en personne vous donne une idée de la façon dont il s'intégrera à votre équipe existante et de la façon dont il s'intégrera à la mission et à la communauté de votre entreprise.

Vous apprendrez également comment ils communiquent. Cette compétence est également cruciale pour le bien-être général de l'entreprise. Le fait d'avoir des connaissances en JavaScript est une exigence pour leur travail spécifique, mais vous devez savoir qu'ils peuvent transmettre des informations de manière adéquate à leurs collègues, à la direction et aux parties prenantes. 

Lorsque les développeurs peuvent expliquer ce qu'ils font et pourquoi, tout le monde s'implique dans les mises en œuvre technologiques. Garder tout le monde sur la même longueur d'onde est crucial pour la croissance de l'entreprise. Embaucher le bon développeur maintenant peut garantir que l'entreprise continue d'avancer à l'avenir.

Bien que cette information intervienne lors des étapes de l'entretien, l'utilisation d'un test de compétences React permet de rationaliser le processus d'embauche. Au lieu de programmer d'innombrables entretiens pour des personnes qui n'ont peut-être pas la capacité de coder JavaScript pour votre entreprise, l'utilisation d'un test de compétences React dans les premières étapes de la candidature réduit vos perspectives.

Au moment où vous serez prêt à rencontrer les candidats en personne, vous saurez que tous sont qualifiés grâce à leurs résultats au test de compétences React. Vous pourrez alors concentrer vos questions sur des sujets plus spécifiques au lieu de devoir demander au candidat son expérience en matière de codage.

Comment évaluer et utiliser un test de compétences React pour le recrutement ?

L'examen de la candidature et du CV d'un candidat vous donne une idée générale de son parcours et de ses qualifications. Vous pouvez voir sa formation et son parcours professionnel. Mais ces informations sont l'équivalent des faits relatifs à la personne. Avant de les faire passer dans le processus d'embauche, vous devez vous assurer qu'ils possèdent les compétences de base pour le poste.

Exiger des tests de compétences React des candidats vous donne une image plus complète de leurs performances s'ils sont embauchés. Vous verrez comment ils peuvent utiliser leurs compétences en codage, vous verrez à quel niveau ils se situent et vous aurez un aperçu général de leur processus de travail. Comme vous pouvez automatiser le processus de test, vous n'avez même pas besoin de consacrer du temps à l'exécution des évaluations vous-même.

Obtenez la preuve de votre expérience

De nombreuses personnes exagèrent les compétences figurant sur leur CV pour tenter de mettre un pied dans la porte. Les candidats savent que vous éliminerez tout CV qui ne mentionne pas JavaScript, par exemple, et ils l'ajoutent donc à leurs compétences spéciales pour passer à l'étape suivante. D'autres pourraient utiliser le bourrage de mots-clés pour tenter d'obtenir un entretien en personne, même s'ils ne possèdent pas les compétences mentionnées.

En réalité, ces personnes peuvent ne pas avoir d'expérience de travail avec JavaScript. Certaines n'ont peut-être que des connaissances de base qui ne répondent pas à vos besoins. En exigeant un test de compétences avant de faire passer un CV à l'étape suivante, vous êtes sûr de trouver le bon candidat pour le poste.

L'épreuve d'aptitude comporte des questions qui obligent les candidats à utiliser leurs connaissances techniques. Ils doivent résoudre des problèmes qui ressemblent au travail qu'ils feraient dans le cadre du poste à pourvoir. Vous pouvez également ajouter des questions liées à d'autres aspects de l'entreprise. Découvrez comment ils réfléchiraient à une certaine idée ou comment ils communiqueraient avec les parties prenantes au sujet de leurs projets.

Les résultats du test de compétences React vous permettent de voir comment un employé potentiel se comporte. Bien que les résultats du test puissent différer de la façon dont il travaillerait sur le terrain, vous avez tout de même une idée de son niveau de compétence. Le test vous en apprend davantage sur le candidat que son seul CV. Vous pouvez donc signaler la personne pour examiner de plus près son expérience, sa formation et ses qualifications.

Testez différents niveaux de compétence

Vous pouvez construire une évaluation sur mesure pour différents niveaux de compétences. Cela signifie que vous n'êtes pas obligé de demander à tous les candidats de passer un test de compétences React de base. Si vous recherchez une personne ayant plus d'années d'expérience, vous pouvez élaborer un test plus rigoureux pour vous assurer qu'elle possède ces compétences.

Lorsque vous créez un test de compétences, vous pouvez également ajouter des questions relatives à votre culture professionnelle. Obtenez plus d'informations sur leur style de communication et leur approche de la résolution des problèmes. Testez une variété de compétences matérielles et immatérielles afin d'obtenir une image complète du candidat avant même de le contacter personnellement.

Automatiser les évaluations des tests

Vous pouvez automatiser l'ensemble de la procédure de test, afin qu'elle ne nécessite pas de temps et d'efforts supplémentaires de la part des ressources humaines. Vous pouvez créer un test de compétences React personnalisé en ligne et inclure un lien vers celui-ci dans votre description de poste ou dans le premier courriel de suivi envoyé aux candidats. Une fois qu'ils auront terminé le test, le système le notera pour vous.

L'automatisation des tests de compétences rationalise le processus et le rend plus équitable pour toutes les parties concernées. Le programme d'automatisation ne tient pas compte du nom, de l'adresse ou du niveau de formation du candidat. Ces facteurs entrent souvent en jeu dans le processus d'embauche, même s'il s'agit de préjugés inconscients. 

Recrutement pour React

Il est difficile de trouver le bon candidat pour de nombreux emplois, en particulier ceux qui exigent des compétences spécialisées comme le codage et la technologie. Bien que de nombreux CV énumèrent certaines compétences, vous ne pouvez jamais savoir quelle est l'expérience réelle d'un candidat avant de le voir en action. En prenant les bonnes mesures pour le recrutement, vous faciliterez le processus d'embauche pour votre entreprise.

Établir un profil de candidat

Avant même de rédiger une description de poste, vous devez avoir en tête votre candidat idéal. En abordant la première étape du processus d'embauche sous un angle unique, vous avez plus de chances de trouver une personne qui correspond à votre communauté d'affaires.

Vous voulez que votre candidat ait des compétences et une expérience impressionnantes de React, bien sûr. Si vous exigez certains diplômes pour des offres d'emploi et des niveaux de salaire spécifiques, indiquez-le dans le profil de votre candidat. Par exemple, un développeur React de niveau supérieur peut exiger deux ans d'expérience et un diplôme en informatique.

Pensez aux compétences non techniques que vous souhaitez voir apparaître chez l'employé. Les compétences non techniques comprennent les traits de personnalité, l'attitude, la résolution de problèmes, la motivation, la communication, la flexibilité, etc. Vous souhaitez que certaines compétences non techniques viennent s'ajouter aux compétences techniques de votre candidat.

Une fois que vous avez en tête le profil du candidat idéal, vous pouvez procéder à l'ingénierie inverse de la description du poste. Ajoutez les exigences relatives aux compétences physiques et morales que vous avez ajoutées au profil. Incluez également des informations de base sur ce qui est requis pour travailler dans votre entreprise. Vous pouvez même ajouter le lien du test de compétences React à la description pour éliminer immédiatement les candidats non qualifiés.

Interviewer les meilleurs éléments

Après avoir obtenu les résultats du test de compétences React, vous saurez quels candidats sont les mieux placés pour le poste. Dans de nombreux cas, vous n'avez pas besoin du développeur le plus expérimenté pour le poste. Parfois, des compétences non techniques de qualité, comme la capacité à résoudre des problèmes de manière flexible ou la capacité à apprendre sur le tas, peuvent écarter d'autres développeurs. Vous devez décider qui est le mieux adapté à l'environnement de votre entreprise.

À partir des premiers résultats, vous pouvez ensuite approfondir leur formation et leur expérience professionnelle pour en savoir plus sur les candidats. Certains n'ont peut-être pas les diplômes requis pour certains postes, vous pouvez donc les éliminer ou orienter leur CV vers un autre poste.

Une fois que vous avez obtenu une liste solide des développeurs les plus performants, vous pouvez les contacter pour un entretien. Cette étape est la première qui nécessite un travail manuel de la part du service des ressources humaines. Vous pouvez automatiser à la fois le test de compétences et la recherche de CV pour économiser le temps des employés des RH.

Définir les tâches quotidiennes

Pendant l'entretien, vous pouvez passer en revue les tâches quotidiennes avec chaque candidat. Vous savez déjà quel est leur score au test de compétences React, et vous avez examiné leur CV et leur candidature. Vous avez une idée de leur formation et de leur expérience. C'est maintenant l'occasion de leur donner un aperçu des tâches spécifiques du poste pour voir comment ils peuvent les assumer.

Les tâches typiques d'un développeur React comprennent :

• Développer des applications à l'aide de React
• Évaluation du cadre actuel et dépannage
• Créer des actifs mobiles et numériques pour l'entreprise

Incluez des informations sur toutes les compétences physiques et morales que vous exigez dans la description du poste. Donnez au candidat des exemples de la manière dont il pourrait utiliser ces compétences dans le cadre du poste. De cette façon, le candidat sait ce que le poste implique et les RH ont une idée de la manière dont le candidat pourrait s'acquitter de sa tâche.

Test de compétences React : Considérations pour les recruteurs

Les recruteurs devraient profiter des tests de compétences React comme moyen de simplifier le processus d'embauche et de s'assurer de trouver le bon candidat pour le poste. Il existe de nombreuses considérations positives concernant le test de compétences React.

Économisez du temps et de l'argent

Il est simple et abordable de personnaliser un test de compétences React à l'aide de Maki People. Vous pouvez créer un seul test à utiliser avec d'innombrables candidats. La possibilité d'automatiser les tests et la notation permet de gagner encore plus de temps.

Comparer les candidats

La fonction d'automatisation offre aux RH de nombreuses options pour filtrer et canaliser les candidats en fonction de leurs scores et autres qualifications. Vous pouvez choisir les candidats les mieux classés pour les comparer et voir qui pourrait le mieux correspondre à l'entreprise.

Voir les résultats instantanés

Il n'est pas nécessaire d'attendre que quelqu'un note manuellement les tests de compétences React. L'automatisation donne des résultats instantanés, ce qui vous permet de faire passer un candidat à l'étape suivante ou de le retirer de la course. Le processus d'embauche peut se dérouler rapidement, de sorte que votre entreprise ne reste pas sans développeur pendant trop longtemps.

Notes finales

L'utilisation d'un test de compétences React pour l'embauche rationalise l'ensemble du processus. Le département RH n'a pas à trier d'innombrables candidatures. Au lieu de cela, il dispose d'une liste plus restreinte de candidats potentiels possédant les compétences requises pour le poste.

L'automatisation du processus de test simplifie encore plus l'embauche d'un nouvel employé. Personnalisez un test de compétences React et trouvez le meilleur employé pour votre entreprise.