PHP - Test Senior

La demande de développeurs PHP qualifiés est en hausse, car de plus en plus d'entreprises se tournent vers le langage PHP pour alimenter leurs sites Web et leurs applications. Mais comment pouvez-vous être sûr que les candidats que vous envisagez de recruter sont vraiment les meilleurs ?

La réponse est simple : faites-leur passer un test de développeur PHP.

L'utilisation du test de développeur PHP pour le recrutement est un excellent moyen d'évaluer les compétences et les connaissances d'un candidat, ainsi que sa capacité à appliquer ces compétences à des scénarios réels.

Chez Maki People, nous proposons un test complet de développeur PHP couvrant tous les sujets essentiels, de la syntaxe de base à la programmation orientée objet avancée. Nous fournissons également des explications détaillées des réponses afin que vous puissiez voir exactement comment chaque candidat s'est comporté.

Prêt à commencer ?

PHP alimente les sites Web et les applications des entreprises. Si vous voulez utiliser PHP pour votre entreprise, vous devriez envisager de l'ajouter comme l'un des langages de programmation pour le test de développeur PHP à embaucher.

PHP est un langage de script populaire utilisé pour créer des pages Web dynamiques et interactives. Ce langage de programmation est facile à apprendre pour les développeurs débutants. Il est également très demandé par les entreprises car il permet d'accélérer et de fluidifier le processus de développement.

Maki People propose un test complet de développeur PHP qui couvre tous les sujets essentiels, de l'utilisation de JavaScriptXML aux sujets spécifiques à PHP comme PEAR et les applications web. Le test aide les entreprises à évaluer les compétences des candidats et à mieux comprendre s'ils conviennent à l'entreprise.

Comment utiliser les tests PHP dans le processus d'embauche ?

Les tests de développeur PHP peuvent être utilisés dans le processus d'embauche pour aider les responsables à choisir des candidats qui non seulement ont les compétences pour faire le travail efficacement, mais aussi pour trouver des candidats qui correspondent à la mission globale de l'entreprise. 

Le test de développement PHP met à l'épreuve les connaissances des candidats en leur posant des questions sur la programmation objet, les tableaux et PHP 8. Il oblige les candidats à mettre en pratique leurs compétences théoriques et pratiques. 

Maki People offre aux responsables du recrutement la possibilité de combiner le test de développeur PHP avec d'autres tests de leur bibliothèque afin de tester davantage les compétences physiques et morales des candidats. Par exemple, les recruteurs peuvent ajouter une évaluation spécifique à Java pour mieux comprendre le degré de familiarité du candidat avec le langage Java.

Une fois la candidature initiale remplie, les recruteurs peuvent inviter les candidats à passer le test. Une fois connectés au système, ils verront le rôle pour lequel ils postulent, le nombre de tests attribués et leur durée. Le système guide sans effort le candidat tout au long du processus. 

Une fois terminé, les recruteurs peuvent accéder aux scores de tous les candidats en un seul endroit. Vous avez la possibilité d'automatiser l'envoi des résultats au candidat sans parti pris. Les évaluations aident les entreprises à embaucher les meilleurs candidats dès le départ. Voyons à quel point il est facile de créer une évaluation de développeur PHP avec Maki People.

• Construisez votre évaluation en utilisant la bibliothèque conviviale de Maki qui contient plus de 150 tests.
• Ajoutez le lien du test à la description du poste ou configurez un répondeur automatique pour envoyer le lien une fois que la candidature est complète.
• Les candidats complètent le test et reçoivent leurs résultats.
• Vous accédez aux résultats.
• Décidez quel candidat ira de l'avant dans le processus.

Comment évaluer et utiliser le test de développeur PHP pour le recrutement ?

PHP est un outil puissant lorsqu'il s'agit de créer des applications multiplateformes. Le test de développeur PHP évalue les compétences et les connaissances des candidats qui cherchent à décrocher un poste à responsabilité. L'ajout du lien vers le test dans la description du poste permet aux candidats d'accéder facilement à l'évaluation. 

Sans compter qu'il élimine les candidats qui ne sont pas sérieux au sujet de l'opportunité. Les professionnels du recrutement n'ont qu'à se connecter à leur compte chez Maki People pour voir les résultats et passer à l'étape suivante du processus d'embauche. Examinons les compétences que le test de développeur PHP aidera les recruteurs et les responsables du recrutement à analyser chez leurs candidats.

Connaissance de JavaScript et de React Native

Le développeur PHP senior doit avoir une solide connaissance de JavaScript et de React. Il doit écrire du code qui est propre et facile à comprendre. Le développeur PHP senior doit savoir comment utiliser React Native pour mettre à jour le frontend d'un site web s'il le souhaite. 

Être capable de repérer une syntaxe incorrecte

Le développeur PHP senior doit repérer les syntaxes incorrectes. Il doit être capable d'identifier les erreurs dans le code et de les corriger. En d'autres termes, il doit être multitâche et résoudre simultanément des problèmes traditionnels avec des méthodes modernes.

Identifier les assertions sur l'utilisation de PHP

Le développeur PHP senior doit être capable d'identifier les affirmations concernant l'utilisation du framework PHP. Il doit comprendre les différences entre les bonnes et les mauvaises sources d'information.

Remplir des extraits de code vides

Le développeur PHP senior doit être capable de remplir des bouts de code vides. Il doit comprendre le code et l'écrire. Le développeur doit également être capable d'écrire du code facile à comprendre.

Capacité à travailler dans un environnement d'équipe

Le développeur PHP senior doit avoir l'esprit d'équipe. Il doit être capable de suivre les instructions de développeurs plus expérimentés et de travailler ensemble pour créer un produit qui dépasse les besoins du client. Sans oublier qu'il doit être capable de travailler de manière indépendante si nécessaire.

Capacité à résoudre les problèmes

Le développeur PHP senior doit savoir comment résoudre les problèmes. Il doit être capable de déboguer des fichiers et d'ajouter des points d'arrêt tout en trouvant des solutions aux problèmes courants. Le développeur talentueux doit également être capable de travailler avec une équipe pour trouver des réponses à des problèmes complexes.

Recrutement pour PHP

Le recrutement de PHP ne doit pas être compliqué. Il vous suffit de trouver le bon candidat possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir dans ce rôle. Bien que cela puisse ressembler à chercher une aiguille dans une énorme grange, cela peut être rendu beaucoup plus simple en utilisant un test de développeur PHP.

Le test de développeur PHP est une étape positive pour trouver le bon candidat. Mais l'évaluation des compétences et des connaissances du candidat ne représente qu'une partie du chemin. Voici quelques éléments à prendre en compte lorsque vous utilisez le test de développeur PHP pour le recrutement.

Considérez le triangle des Bermudes des RH

L'un des modèles RH du triangle des Bermudes comprend l'attitude, les connaissances et l'expérience. L'objectif est de comprendre qu'il n'existe pas de candidat parfait. Le triangle des Bermudes vise plutôt à aider les responsables du recrutement à trouver un candidat bien équilibré en comblant les lacunes d'un domaine par un autre.

En d'autres termes, un développeur fort mais faible en communication peut obtenir l'aide d'un autre membre de l'équipe qui est fort dans ce domaine. La clé est de constituer une équipe composée de personnes diverses qui complètent leurs faiblesses respectives.

Les managers devront faire face à de nombreux types de personnalité, d'antécédents, d'expériences et même de connaissances techniques au cours du processus de recrutement. Ne laissez pas une seule chose exclure un candidat, mais utilisez l'évaluation pour mieux comprendre où il peut s'intégrer dans l'entreprise.

Évaluer les compétences et les connaissances, et non l'expérience

Ne jugez pas un livre à sa couverture. Ce n'est pas parce qu'un candidat n'a pas dix ans d'expérience qu'il ne peut pas faire le travail. En fait, c'est souvent le contraire qui est vrai. Les candidats nouvellement arrivés dans le domaine peuvent être plus au fait des dernières tendances et technologies. Ils peuvent aussi être plus ouverts aux nouvelles idées et façons de faire.

Concentrez-vous sur la situation dans son ensemble

Lorsque l'on regarde la situation dans son ensemble, il est essentiel de tenir compte de la capacité d'un candidat à évoluer avec l'entreprise. Un candidat prêt à apprendre de nouvelles choses et à relever de nouveaux défis est un atout précieux pour toute entreprise. Si l'expérience est importante, ce n'est pas la seule chose à prendre en compte.

L'entreprise sera-t-elle mieux lotie en embauchant un pigiste ou un employé permanent à l'interne ?

Il est difficile de répondre à cette question. Dans certains cas, l'embauche d'un freelance qui peut travailler sur une base de projet par projet est idéale pour les startups. Cependant, il faut comprendre que les freelances ont tendance à travailler sur plusieurs projets. Il faut donc tenir compte de l'urgence avec laquelle ils peuvent pivoter pour accorder à votre projet l'attention qu'il mérite.

Les employés internes sont généralement plus chers. Mais ils ont l'avantage de pouvoir travailler à plein temps sur votre projet. Ils peuvent également s'investir davantage dans la réussite du projet puisque leur gagne-pain en dépend.

Globalement, cela dépend des fondements de votre projet. Si vous avez besoin de quelqu'un qui peut travailler sur le projet à plein temps et qui ne se concentre que sur sa réussite, alors un employé interne peut être la meilleure option. Un free-lance peut être une meilleure option si vous avez besoin de quelqu'un qui travaille sur un projet par projet ou si vous êtes en avance sur des échéances importantes.

Quelle que soit la voie que vous choisissez, assurez-vous d'examiner soigneusement le candidat. La dernière chose que vous voulez est d'engager quelqu'un qui ne convient pas au poste.

Test de développeur PHP : Considérations pour les recruteurs

Lorsque vous cherchez la meilleure personne pour occuper un poste de développeur PHP, il y a quelques éléments clés à garder à l'esprit. 

Créer une liste d'exigences et s'y tenir

La première étape consiste à s'asseoir et à créer une liste d'exigences pour le poste. Cette liste doit inclure à la fois des compétences techniques et des compétences non techniques. Une fois la liste créée, il est essentiel de s'y tenir. Ne soyez pas tenté d'embaucher une personne qui ne répond pas à toutes les exigences simplement parce qu'elle semble être une personne sympathique. 

Les compétences techniques sont, bien entendu, en tête de liste des critères d'importance. Le candidat idéal doit avoir une bonne compréhension de PHP et d'autres langages de programmation comme JavaScript, HTML et CSS. Il doit également être familiarisé avec diverses bases de données telles que MySQL, Oracle et PostgreSQL.

Outre les compétences techniques, il est également essentiel de prendre en compte les compétences non techniques. Le candidat idéal doit communiquer efficacement et travailler dans un environnement d'équipe. Il doit fonctionner de manière proactive et être capable de prendre des initiatives.

Considérez la situation dans son ensemble

Lors de l'examen des candidatures, il est essentiel d'avoir une vue d'ensemble. En plus d'examiner les compétences et qualifications individuelles d'un candidat, il est également important de considérer comment il s'intégrera à l'équipe dans son ensemble.

Il est également important de tenir compte de l'avenir lorsqu'on prend une décision d'embauche. Le candidat idéal doit non seulement être capable de faire le travail aujourd'hui, mais aussi d'évoluer avec l'entreprise au fil du temps.

Créer un modèle d'embauche

Avant de publier un poste, il est nécessaire de savoir combien de développeurs à temps plein ou à temps partiel sont nécessaires. Cela aidera à garder le processus de projet sur la bonne voie, ainsi qu'à s'assurer qu'il y a toujours une couverture adéquate. N'oubliez pas de décider si l'entreprise va embaucher en interne ou sous-traiter à un freelance.

Si chaque option présente son lot de possibilités et d'obstacles, il est essentiel de prendre une décision adaptée aux besoins spécifiques du projet.

Décider d'une approche de l'embauche

Le recrutement est un processus continu, il est donc essentiel de choisir une approche et de s'y tenir. Les approches les plus courantes sont les entretiens en personne, les vérifications par téléphone et les évaluations en ligne.

Entretiens en personne

Les entretiens en personne sont l'approche la plus traditionnelle et, par conséquent, la plus populaire. Ils offrent l'avantage de voir comment le candidat interagit avec d'autres personnes. Ils permettent également d'avoir une conversation plus approfondie sur le rôle.

Écrans de téléphone

Les entretiens téléphoniques sont une option moins traditionnelle mais de plus en plus populaire. Ils ont l'avantage de prendre moins de temps que les entretiens en personne. Ils permettent une conversation plus décontractée qui peut contribuer à mettre le candidat à l'aise.

Évaluations en ligne

Les évaluations en ligne sont les moins traditionnelles mais peuvent être très utiles. Ces évaluations offrent l'avantage d'évaluer les compétences d'un candidat de manière plus objective. Elles vous donnent la possibilité d'examiner un plus grand nombre de candidats.

Conclusion

Utiliser le test de développeur PHP pour l'embauche est un excellent moyen de choisir le meilleur candidat pour le poste. Bien qu'il ne permette pas de classer le meilleur candidat pour l'entreprise dans son ensemble, il aide à trouver une personne possédant les meilleures compétences. Quelle que soit l'approche que vous choisissez, il est essentiel d'être cohérent. Utilisez les mêmes critères pour évaluer tous les candidats afin d'obtenir les meilleurs résultats à long terme.