Maki's resource hub

What Q1 screening data from Mochi reveals about engagement, fairness, and brand perception

Introducing Maki AI proficiency assessment

The partnership marks one of the first integrations of a dedicated AI hiring intelligence system into a top-tier RPO offering

Chaque mois, Deloitte France reçoit jusqu’à 35 000 candidatures et recrute près de 1 800 talents par an, sur une grande diversité de métiers aux exigences très variées. Dans un marché en pleine transformation, comment concilier volume, exigence et expérience candidat ? Comment structurer une approche de recrutement à la fois cohérente, performante et scalable ? Dans ce webinar, Mélanie Gobin-Roux, Directrice Recrutement et Attractivité chez Deloitte France, partage son retour d'expérience : Le contexte initial : typologie des rôles recrutés, contraintes opérationnelles et exigences du secteur Pourquoi il a fallu repenser le recrutement dans ce marché en pleine transformation Les critères retenus pour sélectionner une solution et l'intégrer à l'écosystème RH existant La mise en œuvre : comment les évaluations de compétences sont utilisées aujourd'hui en pratique Ce que l'IA change vraiment dans le quotidien des équipes recrutement et ce qu'elle ne remplace pas Les résultats observés Le retour d'expérience et les enseignements clés après déploiement Si vous aussi vous recrutez dans le secteur de l'audit et du conseil, ou pensez à repenser votre approche de recrutement, rejoignez-nous le 20 mai à 16h pour des retours concrets, directement applicables et alignés avec les réalités du marché.

We're thrilled to welcome Mike Clementi for a conversation with Maxime Legardez, CEO of Maki. Mike spent 29 years at Unilever, where he rose to EVP & CHRO, before founding ChangeBridge People Solutions, where he now works with organisations looking to scale and grow. The hiring playbook has changed. The organisations that have understood this aren't just hiring faster, they've rebuilt the model entirely. And the gap between them and everyone else is compounding. In this conversation, Mike Clementi and Maxime Legardez will get into what that playbook actually looks like: what the leading organisations have built, the decisions that got them there, and what most TA functions are still getting wrong.

We're thrilled to welcome back Josh Bersin for an exclusive discussion with Maxime Legardez, CEO of Maki. Josh Bersin has spent decades studying how the world's best organisations hire, develop, and retain people. His research shapes how thousands of HR leaders think about the future of their function and right now, everything points to the same inflection point. Hiring intelligence is no longer a concept. It is a competitive divide. Some organisations have already crossed it. Most haven't. And the gap is compounding. In this conversation, Josh Bersin and Maxime Legardez will explore where the leaders are headed, what they've built, what they understand that others don't, and what the next 18 months look like for the TA functions willing to move.

Your step-by-step compliance playbook - with 10 ready-to-send questions for your AI vendors.

11 criteria, concrete testing protocols, and a weighted scoring template to compare any voice AI interview solution.

Forvis Mazars Case Study, 2025: AI Skills Assessments at Scale with Maki

Capgemini Case Study, 2025: AI Assessments Transform Recruiting with Maki

Foundever Case Study, 2025: AI Skill Assessments for High-Volume Hiring with Maki