Évaluez ce qui est pertinent pour vous.
Ce test vise à évaluer le niveau C1 en mandarin. La référence utilisée est le HSK5 en ce qui concerne le vocabulaire.
Ce test vise à évaluer le niveau B2 en mandarin. La référence utilisée est le HSK4 en ce qui concerne le vocabulaire.
Le test d'allemand C1 évalue la capacité des individus à communiquer couramment, de manière élaborée et pratiquement sans erreurs. Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test ont une connaissance continue de l'allemand : ils peuvent discuter de différents sujets et situations sans avoir à se préparer à l'avance, sont capables de comprendre le contenu de textes exigeants et plus longs ainsi que de saisir des significations implicites. Ils sont capables de structurer et de relier des faits et des sujets de manière significative. C1 est le cinquième niveau de compétence du "Cadre européen commun de référence pour les langues" et certifie que les individus peuvent utiliser la langue de manière compétente.
Le test évalue la capacité des candidats à communiquer de manière indépendante dans un environnement professionnel et à utiliser la langue de manière efficace et souple. Les candidats qui obtiennent de bons résultats au test sont des personnes capables de converser couramment avec des locuteurs natifs sur une variété de sujets et d'exprimer leurs opinions, de rédiger des textes et des rapports structurés, de comprendre des questions plus complexes ainsi que les messages-clés de textes exigeants ou de textes spécialisés dans un domaine spécifique.
Un candidat de niveau C1 fait très peu d'erreurs grammaticales. Il est capable d'utiliser diverses structures de phrases et de construire des phrases complexes avec aisance.\NCe test de français de niveau C1 évalue donc les compétences du candidat dans 5 catégories clés : grammaire, orthographe, expression, vocabulaire et conjugaison.
Un candidat de niveau B2 montre un degré assez élevé de contrôle grammatical et de vocabulaire important maîtrisé. Il peut s'exprimer de façon claire, détaillée et dans un français courant sur une grande variété de sujets. Ce test de niveau B2 évalue donc les compétences du candidat dans 4 catégories-clés : grammaire, orthographe, vocabulaire et conjugaison.
Le test d'analyse de la structure financière évalue les connaissances des candidats sur les différentes options de financement (dette, obligations, augmentation de capital,...), leurs avantages comparatifs et les acteurs impliqués dans le choix d'une structure financière.
Ce test évalue les connaissances des candidats sur les concepts de base de l'évaluation des investissements, ainsi que sur des notions plus sophistiquées, par le biais de questions théoriques et d'applications à des études de cas.
Il s'agit d'un test à choix multiples qui évaluera si le candidat possède les connaissances lexicales et grammaticales typiques des locuteurs de niveau C1 du cadre européen du CECR. Les questions porteront sur la langue utilisée dans un environnement de travail international. Il évaluera les connaissances des candidats sur la structure de la langue anglaise, notamment les temps, les collocations et les modèles de verbes. Cette évaluation testera également l'étendue de leur vocabulaire et le langage idiomatique fréquemment utilisé sur le lieu de travail.
Il s'agit d'un test à choix multiples qui évaluera si le candidat possède les connaissances lexicales et grammaticales typiques des locuteurs de niveau B2.1 du cadre européen du CECR. Les questions porteront sur la langue utilisée dans un environnement de travail international. Il évaluera les connaissances des candidats sur la structure de la langue anglaise, notamment les temps, les collocations et les modèles de verbes. Cette évaluation testera également l'étendue de leur vocabulaire et le langage idiomatique fréquemment utilisé sur le lieu de travail.
Le test Diversité et Inclusion mesurera la capacité d'un candidat à participer à un lieu de travail diversifié et inclusif et à le cultiver. Il évalue les compétences du candidat par l'application pratique et théorique des principes de diversité et d'inclusion, notamment l'empathie et l'écoute, la recherche de perspectives, l'apprentissage continu et la sensibilisation aux préjugés, et la défense de l'inclusion.
Le test d'analyse des états financiers vous permettra d'identifier les meilleurs analystes financiers de la catégorie. Il couvre tous les domaines de l'analyse financière, notamment le compte de résultat, le bilan, le tableau des flux de trésorerie et l'analyse des ratios financiers. Le test évalue les compétences des candidats en matière d'analyse de la liquidité, de la solvabilité et de la rentabilité d'une entreprise. Ces compétences sont utiles dans tout poste de banque d'investissement ainsi que dans le domaine du private equity. Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test ont de solides connaissances en comptabilité financière et en analyse financière. Ils sont capables d'analyser des entreprises dans le contexte de toute activité de banque d'investissement et de capital-investissement.
Le test de finance d'entreprise vous aidera à identifier les financiers d'entreprise en évaluant les candidats dans les quatre domaines-clés suivants : analyse financière, évaluation, choix des investissements et questions de financement. Il évalue les compétences du candidat dans chacun de ces domaines par le biais de questions axées sur des points-clés tels que l'analyse des marges, des rendements, du niveau d'endettement, de la création de valeur, le calcul de ratios pertinents dans le domaine de l'évaluation, la détermination des flux de trésorerie disponibles et le calcul du TRI, de la VAN ou du ratio de remboursement, et bien plus encore.
Ce test peut être utilisé pour évaluer le jugement commercial et les capacités de résolution de problèmes. Il couvre les thèmes de la stratégie commerciale, de la finance d'entreprise, des fusions et acquisitions, des ventes, de la fixation des prix et de l'amélioration opérationnelle. Le test est basé sur des questions pratiques et des études de cas, qui permettront également d'évaluer la capacité des candidats à analyser, structurer et exploiter les données pour prendre des décisions judicieuses.