Ce test évalue les compétences d'un assistant de direction. Il couvre, en particulier, les compétences de gestion de l'agenda, d'organisation, d'attention aux détails et de gestion des priorités. Ce test combine l'évaluation de connaissances théoriques et de savoir-faire pratiques, à travers des situations professionnelles concrètes.

Un locuteur de niveau A2 comprend des phrases isolées et des expressions fréquemment utilisées en relation avec des domaines de l'environnement quotidien. Il est capable de communiquer lors de tâches simples et habituelles nécessitant un échange d'informations simple et direct sur des sujets familiers et habituels. Il sait décrire avec des moyens simples sa formation, son environnement et aborder des sujets qui correspondent à des besoins immédiats. Ce test de niveau A2 évalue donc les compétences du candidat dans 4 catégories-clés : grammaire, orthographe, vocabulaire et conjugaison.

Un candidat de niveau B2 montre un degré assez élevé de contrôle grammatical et de vocabulaire important maîtrisé. Il peut s'exprimer de façon claire, détaillée et dans un français courant sur une grande variété de sujets. Ce test de niveau B2 évalue donc les compétences du candidat dans 4 catégories-clés : grammaire, orthographe, vocabulaire et conjugaison.

Un candidat de niveau C1 fait très peu d'erreurs grammaticales. Il est capable d'utiliser diverses structures de phrases et de construire des phrases complexes avec aisance.\NCe test de français de niveau C1 évalue donc les compétences du candidat dans 5 catégories clés : grammaire, orthographe, expression, vocabulaire et conjugaison.

Le test de Time Management évalue la capacité des candidats à organiser leur temps, à rester productifs et à se sentir plus épanouis. Au moyen de scénarios pratiques, il évalue les connaissances des candidats sur les meilleures pratiques typiques de Time Management ainsi que leur capacité à établir des priorités, à planifier et à exécuter.

Le test de Meeting Management vous aidera à évaluer les compétences des candidats pour tirer le meilleur parti des réunions, afin de garantir l'utilisation optimale du temps de chacun et la rentabilité du temps investi. Il couvre les compétences dans quatre domaines : la planification d'une réunion, la préparation d'une réunion, la conduite d'une réunion et le suivi d'une réunion, chacun de ces domaines étant une composante essentielle d'une réunion à fort impact. Les questions du test couvrent une série de principes de meilleures pratiques, ainsi que la capacité à appliquer la théorie dans des scénarios courants du monde réel.

Le test Microsoft Word vous aidera à identifier les personnes qui démontrent de solides compétences en Microsoft Word en évaluant les candidats dans les 6 domaines-clés : connaissances générales, édition, mise en forme, graphisme, pages et documents. Il évalue les compétences du candidat dans chacun de ces domaines et est particulièrement utile pour évaluer les rédacteurs potentiels, les spécialistes du Content Marketing, les rédacteurs ou tout autre rôle qui peut nécessiter la création, l'édition et le formatage de fichiers Microsoft Word.

Le test DISC distingue quatre types de comportement chez les personnes : dominant, influent, stable et consciencieux. Il permet de déterminer le type de comportement prédominant d'une personne et de mesurer sa capacité d'adaptation, sa flexibilité, sa communication interpersonnelle et son leadership. Les résultats sont ensuite utilisés pour améliorer la communication et la collaboration, notamment dans un contexte professionnel.

Le système de l'Ennéagramme mesure la façon dont nous percevons et interprétons le monde, comment nous gérons nos émotions et comment nous nous comportons dans différentes situations. Il est conçu pour prédire la façon dont les gens prennent des décisions et agissent, en particulier en relation avec le stress et les opportunités de la vie quotidienne - il prétend découvrir les modèles de comportement qui conduisent et motivent inconsciemment. Dans le contexte professionnel, l'Ennéagramme donne un aperçu de l'approche d'un candidat en matière de relations interpersonnelles et de style dans le cadre du travail.

Le test des 16 types de personnalité est un modèle permettant de comprendre les différents types de personnalité. Chaque individu est né avec des façons différentes de percevoir les informations et de prendre des décisions. Ces éléments ont une influence considérable sur la façon dont chaque personne réagit, communique, lead ou présente des forces et des faiblesses. Ce test vous permet d'identifier vos modes de fonctionnement préférés et ceux des personnes avec lesquelles vous travaillez, ce qui vous aidera notamment à établir des relations plus efficaces, plus productives et plus agréables.