Le marché du travail est plus féroce et compétitif que jamais. Avec l'essor des médias sociaux et des sites d'offres d'emploi en ligne, les recruteurs doivent trouver de nouveaux moyens de trouver des talents.
De nombreuses entreprises font appel à des recruteurs pour trouver les meilleurs talents. Pour rester en tête de la concurrence, il est important d'utiliser les meilleurs outils de sourcing disponibles. Cela est particulièrement vrai pour les petites entreprises qui doivent assumer l'entière responsabilité de leur processus de recrutement.
Les meilleurs outils de sourcing vous aideront à trouver les candidats les plus qualifiés en un temps plus court. Vous pouvez alors consacrer du temps à d'autres aspects du processus de recrutement, tels que les entretiens et l'intégration.
Cet article vous présente les meilleurs outils de sourcing qui vous permettront d'améliorer votre recrutement.
Qu'est-ce qu'un outil de sourcing et de recrutement ?
Un outil de sourcing et de recrutement est un logiciel qui aide les recruteurs à trouver et à contacter des candidats. Ces outils disposent généralement d'une base de données de candidats potentiels dans laquelle vous pouvez effectuer des recherches.
Beaucoup de ces outils offrent également des fonctionnalités qui vous aident à suivre vos progrès et à communiquer avec les candidats. Il s'agit de fonctionnalités telles que des modèles d'e-mails et le suivi des candidats.
Quels sont les meilleurs outils de sourcing pour trouver des talents ?
Il existe plusieurs outils de sourcing différents sur le marché. Cependant, ils ne sont pas tous créés égaux. Cette section vous présentera 12 des meilleurs outils de sourcing que vous pouvez utiliser pour trouver des talents.
Comment utiliser les outils de sourcing pour trouver les meilleurs candidats pour un poste ?
Les outils de sourcing aident les responsables du recrutement et les recruteurs à identifier, à contacter et à présélectionner les candidats pour les postes à pourvoir. Si chaque outil offre des fonctionnalités différentes, l'objectif est toujours de trouver les meilleurs candidats pour un poste aussi rapidement et efficacement que possible.
Il existe plusieurs façons d'utiliser les outils de sourcing pour trouver des candidats. Par exemple, vous pouvez les utiliser pour :
- Identifier les demandeurs d'emploi actifs et passifs
- Constituer un vivier de talents pour les besoins futurs en matière de recrutement
- Recherche de candidats potentiels
- Trouver les coordonnées des candidats
- Présélectionner les candidats
Quelle que soit la façon dont vous les utilisez, les outils de sourcing peuvent vous aider à gagner du temps et à trouver les meilleurs candidats pour vos postes ouverts.
Comment choisir l'outil de sourcing le mieux adapté à vos besoins ?
Compte tenu du grand nombre d'outils de sourcing disponibles sur le marché, il peut être difficile de savoir lequel répond le mieux à vos besoins. La meilleure façon de trouver le bon outil est d'abord d'identifier vos besoins spécifiques, puis de rechercher les caractéristiques des différents outils pour voir lequel répondra le mieux à ces besoins.
Une fois que vous avez identifié quelques options potentielles, prenez le temps de lire les avis en ligne d'autres utilisateurs. Vous obtiendrez ainsi le point de vue d'autres utilisateurs sur les avantages et les inconvénients de chaque outil, ce qui vous aidera à prendre une décision éclairée.
Les startups en sont un exemple. Ces dernières peuvent avoir besoin d'un outil de sourcing, mais elles n'ont pas besoin de toutes les fonctionnalités (et des prix élevés) de certains outils plus complets. Dans ce cas, Gem peut être une bonne option car il offre beaucoup des mêmes fonctionnalités que les outils plus coûteux, mais il est gratuit pour les startups.
Lorsque vous êtes prêt à choisir un outil de sourcing, comparez les options de prix pour trouver celui qui correspond à votre budget. De nombreux outils proposent des essais gratuits, n'hésitez pas à en profiter. Cela vous permettra de tester le logiciel et de voir s'il répond à vos besoins avant de vous engager.
Quels sont les avantages de l'utilisation des outils de sourcing ?
L'utilisation d'outils de sourcing présente de nombreux avantages, notamment :
Amélioration de la qualité des candidats
En utilisant des outils de sourcing, vous pouvez identifier rapidement les meilleurs candidats pour un poste. Vous gagnerez du temps et vous vous assurerez de ne considérer que les candidats les plus qualifiés.
Efficacité accrue
Les outils de sourcing vous aident à automatiser un grand nombre des tâches liées au recrutement, comme la recherche de candidats et de coordonnées. Ils augmentent votre efficacité et vous permettent de vous concentrer sur d'autres tâches.
Réduction du délai d'embauche
Les outils de sourcing peuvent vous aider à pourvoir rapidement des postes ouverts. Vous pouvez identifier et contacter les candidats plus rapidement que sans le logiciel.
Amélioration de l'expérience des candidats
Un outil de sourcing permet de recueillir rapidement des informations sur les candidats potentiels. Il vous aidera à avoir des conversations plus informées avec les candidats et se traduira par une meilleure expérience globale.
Si vous souhaitez améliorer votre processus de recrutement, les outils de sourcing sont une excellente option. En utilisant le bon outil, vous pouvez gagner du temps, améliorer la qualité des nouvelles embauches et accroître votre efficacité.
La liste ultime des meilleurs outils de sourcing
Voici les principaux outils de sourcing qui peuvent vous aider à trouver les meilleurs candidats pour vos postes ouverts :
Maki People : Maki People propose un logiciel d'évaluation des compétences qui vous aide à comprendre les compétences du client et sa connaissance du secteur.
LinkedIn Recruiter : LinkedIn Recruiter est un outil complet de sourcing et de recrutement. Il offre plusieurs fonctionnalités, notamment la possibilité de rechercher des candidats, de les contacter et de suivre leur progression.
Jobvite : Jobvite est un outil de sourcing et de recrutement qui offre plusieurs fonctionnalités, notamment la publication d'offres d'emploi, la sélection de candidats et la planification d'entretiens.
Gem : Un outil gratuit de recherche de sources d'approvisionnement pour les startups qui offre un grand nombre des mêmes fonctionnalités que les outils plus coûteux.
Contactout : Un outil qui vous aide à trouver les informations de contact des candidats.
Hunter.io : Un outil qui vous aide à trouver les adresses électroniques des candidats.
Slack : Un outil de communication qui peut aider à établir un rapport avec les candidats potentiels.
GitHub : Une plateforme de partage de code qui peut aider à trouver des candidats pour des rôles techniques.
Angelist : Une plateforme pour les startups avec un outil de recherche robuste pour trouver des candidats.
Twitter : Une plateforme de médias sociaux qui permet une connexion directe avec les candidats potentiels.
Meetup : Une plateforme qui vous aide à trouver des événements locaux et des rencontres.
Voici 11 des meilleurs outils de sourcing disponibles. Lorsque vous choisissez un logiciel de sourcing, tenez compte de vos besoins et de votre budget. Vous pouvez gagner du temps et améliorer votre processus de recrutement avec le bon outil de sourcing.
Les Maki
MakiPeople facilite le sourcing en vous aidant à créer des évaluations de compétences qui identifient rapidement les meilleurs talents pour le poste. Ces évaluations peuvent être utilisées pour sélectionner les candidats avant même que vous ne les contactiez.
Vous gagnez ainsi beaucoup de temps en ne contactant que les candidats les plus qualifiés. MakiPeople propose également un système de suivi des candidats qui vous permet de suivre vos progrès et de communiquer avec eux. Il vous permet de gérer facilement toutes les informations relatives à vos candidats en un seul endroit.
Recruteur LinkedIn
LinkedIn Recruiter est l'un des plus célèbres outils de sourcing disponibles. Il offre un puissant moteur de recherche qui vous permet de trouver des candidats potentiels en fonction de leurs compétences et de leur expérience. LinkedIn compte plus de 500 millions de professionnels expérimentés et performants, ce qui en fait l'un des plus grands sites d'emploi au monde.
En plus de sa vaste base de données, LinkedIn Recruiter offre plusieurs fonctionnalités qui vous aident à suivre vos progrès et à communiquer avec les candidats. Il comprend le suivi des candidats, des modèles d'e-mails et un système de gestion de la relation client.
Vous pouvez également utiliser LinkedIn Recruiter pour suivre vos progrès et communiquer avec les candidats. Toutes ces fonctionnalités en font un outil indispensable pour tout recruteur.
Jobvite
Jobvite est un logiciel de recrutement de premier ordre qui offre un ensemble complet d'outils pour vous aider à trouver et à embaucher les meilleurs candidats. Il dispose d'un puissant moteur de recherche qui vous permet de rechercher des candidats en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur localisation. Vous pouvez publier des offres d'emploi sur Jobvite et les partager avec votre réseau.
Jobvite propose également une application mobile qui permet de suivre facilement vos candidats et de communiquer avec eux en déplacement.
Gem
Gem est une plateforme de recrutement axée sur les données qui offre une variété de fonctionnalités pour vous aider à trouver de meilleurs candidats, notamment la recherche booléenne et la recherche X-Ray. Elle propose une extension Chrome qui vous permet de trouver rapidement les coordonnées des candidats sur LinkedIn et d'autres sites.
Une autre caractéristique de Gem est qu'il est gratuit pour les jeunes entreprises. Il permet aux nouvelles entreprises d'accéder aux mêmes outils de sourcing que ceux utilisés par les grandes entreprises, sans en payer le prix fort.
ContactOut
Si vous êtes à la recherche des meilleurs outils de sourcing pour améliorer votre recrutement, ContactOut est une excellente option. Il vous permet de trouver les coordonnées d'un candidat sur les médias sociaux et les réseaux professionnels.
C'est un excellent moyen d'atteindre des candidats potentiels qui ne sont peut-être pas en train de chercher activement un nouvel emploi. C'est un moyen fiable de créer un rapport avec les candidats et d'attirer leur attention.
Hunter.io
Hunter.io est un autre excellent outil de sourcing pour vous aider à trouver des candidats appropriés pour vos postes ouverts. Avec Hunter, vous pouvez rechercher des adresses électroniques par nom de domaine ou par nom, puis les vérifier avec le vérificateur d'adresses électroniques intégré.
Si vous recherchez des candidats d'une entreprise particulière, Hunter vous permet également de rechercher des employés par nom d'entreprise. Outre la recherche d'informations de contact, Hunter propose également une extension chrome qui vous permettra de trouver rapidement des informations de contact sur LinkedIn et d'autres sites de médias sociaux.
Slack
Slack est une plateforme de communication qui gagne rapidement en popularité auprès des entreprises de toutes tailles. Slack peut être utilisé à diverses fins, mais il est particulièrement bien adapté au recrutement. Avec Slack, vous pouvez facilement communiquer avec les candidats et les membres de l'équipe en temps réel.
Slack s'intègre également à plusieurs autres applications, ce qui permet d'ajouter facilement des candidats à votre réserve et de suivre leur progression.
GitHub
GitHub est un dépôt de code en ligne que les développeurs utilisent largement. Bien que GitHub ne soit pas explicitement conçu pour le recrutement, il peut être un outil précieux pour trouver des candidats. En recherchant des dépôts, vous pouvez trouver des candidats potentiels possédant les compétences que vous recherchez. Vous pouvez également utiliser GitHub pour trouver des candidats actifs dans la communauté open source.
Angelist
Angelist est un site web qui met en relation des startups avec des investisseurs. Cependant, Angelist peut également être utilisé pour trouver des candidats pour des postes ouverts. L'outil de recherche intégré au site vous permet de trouver facilement des candidats à la recherche de nouvelles opportunités. Vous pouvez également utiliser Angelist pour entrer en contact avec des candidats potentiels grâce aux fonctions de médias sociaux du site.
Twitter est l'une des plateformes de médias sociaux les plus utilisées et dont on parle le plus. Il peut également être utilisé pour le recrutement. C'est l'un des outils de sourcing les plus sous-estimés. Grâce à Twitter, vous pouvez facilement trouver des candidats potentiels et entrer en contact avec eux. Vous pouvez également utiliser Twitter pour créer un réseau, établir des relations avec les candidats et vous tenir au courant des dernières nouvelles du secteur.
Vous pouvez trouver rapidement des candidats potentiels qui recherchent activement de nouvelles opportunités en recherchant des hashtags pertinents.
Meetup
Meetup est un site web qui aide les gens à trouver et à rejoindre des groupes locaux. Bien que Meetup ne soit pas spécifiquement conçu pour le recrutement. Cependant, vous pouvez l'utiliser pour rencontrer des groupes intéressés par votre secteur d'activité. Il fonctionne comme un autre outil de mise en réseau.
Avec Meetup, vous pouvez facilement trouver des groupes dans votre région qui se concentrent sur le type de talent que vous recherchez. Vous pouvez également utiliser Meetup pour entrer en contact avec des candidats potentiels et établir des relations avec eux.
Questions fréquemment posées
Voici quelques questions courantes sur les meilleurs outils de sourcing pour améliorer votre recrutement.
Quels sont les risques liés à l'utilisation d'un outil de sourcing ?
L'utilisation d'outils de sourcing comporte quelques risques. Par exemple, vous risquez de passer à côté d'excellents candidats si vous ne faites que des recherches dans les bases de données de ces outils. Si vous consacrez trop de temps au sourcing et pas assez aux autres aspects du processus de recrutement, votre efficacité globale s'en trouvera réduite.
Comment améliorer mon recrutement grâce aux outils de sourcing ?
Les outils de sourcing peuvent contribuer à améliorer votre recrutement en facilitant la recherche de candidats qualifiés en un temps plus court. Ils vous permettent de consacrer du temps à d'autres aspects du processus de recrutement, tels que les entretiens et l'accueil.
Quelle est une excellente façon de trouver des candidats ?
La meilleure façon de trouver des candidats dépend de vos besoins spécifiques. Toutefois, les sites d'offres d'emploi, les médias sociaux et les programmes de recommandation des employés sont parmi les meilleurs moyens de trouver des candidats.
Quelles sont les techniques de sourcing ?
Les techniques de sourcing sont des méthodes utilisées par les recruteurs pour trouver des candidats pour les postes ouverts.
Quelle est la différence entre un outil de sourcing et un outil de recrutement ?
Un outil de sourcing aide les recruteurs à trouver des candidats pour les postes ouverts, tandis qu'un outil de recrutement permet de gérer le processus de recrutement. Les outils de recrutement courants comprennent les systèmes de suivi des candidats et les systèmes de gestion des candidats.
Conclusion
Vous l'avez trouvé ! Voici les meilleurs outils de sourcing pour vous aider à améliorer votre processus de recrutement. Vous pouvez gagner du temps et trouver de meilleurs candidats plus efficacement en utilisant le meilleur outil de sourcing pour votre entreprise. Vous avez des questions ou des commentaires ? N'hésitez pas à les laisser ci-dessous !
