Emploi et recrutement

Pour réduire les erreurs de recrutement et gagner en rapidité, de plus en plus d’entreprises intégrent des tests de personnalité dans leur process de sélection des candidats. Ils souffrent pourtant d’une mauvaise réputation. Est-ce vraiment justifié ?

Comment faire son choix parmi l’offre très large de tests de personnalité disponibles en ligne ? Dans quels cas sont-ils particulièrement adaptés ? Quels sont leurs avantages et inconvénients ? C’est ce que nous allons découvrir dans cet article.

En choisissant la bonne évaluation préalable à l'embauche avant de recruter une personne pour un poste vacant, vous pouvez vous assurer que le candidat est digne de ce poste et qu'il peut en remplir les fonctions.

Le recrutement de nouveaux employés est un processus ardu, et il faut parfois entre 30 et 40 jours pour pourvoir un poste ouvert. Pendant ce temps, le service des RH est occupé à essayer de trouver un nouveau travailleur.

Aujourd'hui, plus que jamais, les recruteurs, les managers et les représentants des RH se battent pour embaucher les meilleurs talents. De nombreuses organisations se résument à augmenter les salaires et à offrir des fioritures que les candidats n'utiliseront pas ou n'apprécieront pas.

Le test de personnalité Big 5 est un test de personnalité complet et respecté qui examine la combinaison unique des cinq principaux traits de personnalité d'une personne.

La plupart des organisations performantes comprennent l'importance des compétences en matière de résolution de problèmes et savent pourquoi la résolution de problèmes, la pensée critique et la pensée créative sont importantes pour leur réussite. Ces organisations mettent l'accent sur ces deux aspects dans leurs processus d'embauche.

Le recrutement est une période et un problème difficiles pour toute entreprise. Les CV et les références peuvent être falsifiés, et une mauvaise décision peut coûter à l'entreprise plus de cinq fois le salaire de cette mauvaise embauche. Il existe toutefois un moyen d'éliminer les candidats inadéquats et de se concentrer sur les personnes capables de remplir leurs fonctions et de les dépasser.

Si vous avez passé du temps à consulter des tests de personnalité, vous avez probablement rencontré le test des types d'Ennéagramme. Si vous vous demandez comment la connaissance des types d'Ennéagramme de vos employés pourrait aider votre entreprise à être plus productive et collaborative, lisez la suite pour savoir comment ces tests peuvent être utiles sur le lieu de travail. 

À l'ère du numérique, il est de plus en plus important d'avoir une gestion efficace des ressources humaines. Un bon service des RH crée un environnement où les gens s'épanouissent sur le plan professionnel et personnel. Cependant, pour y parvenir efficacement, il faut un responsable expérimenté dans la gestion du personnel et le développement organisationnel.

Vous ne pouvez pas tenir compte de tous les facteurs externes qui surviennent, et il n'y aura pas une seule personne capable de résoudre tous les problèmes. Nous allons examiner pourquoi les questions de résolution de problèmes sont cruciales pour votre processus d'entretien et vous proposer dix questions d'entretien de résolution de problèmes pour vous aider à embaucher le meilleur candidat.

L'une des façons de mesurer les qualifications des candidats est de leur faire passer des tests de compétences. En particulier, pour les candidats dont la langue maternelle n'est pas l'anglais, le test et l'évaluation permettent de maintenir l'égalité des chances. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur l'intégration des tests de compétences linguistiques dans vos pratiques d'embauche.

Un test DISC peut avoir un impact significatif sur la productivité d'une ou de plusieurs personnes, tant dans un environnement personnel que professionnel. Cependant, il est surtout utilisé dans les environnements professionnels pour aider les entreprises dans divers domaines, l'un des plus importants étant le recrutement de nouveaux employés.

L'embauche est un processus compliqué à mener à bien. Non seulement vous devez trouver un candidat capable de faire le travail pour lequel vous recrutez, mais vous devez également trouver une personne qui s'intègre à votre culture d'entreprise. Les tests de personnalité, comme le test OCEAN Big 5, existent pour vous aider à identifier le meilleur candidat pour vous. C'est parti !

Une entreprise qui dispose d'un processus de recrutement établi et inclusif pour garantir une embauche équitable sera beaucoup plus attrayante pour les employés et les clients. Si vous êtes responsable du recrutement pour votre entreprise, vous connaissez probablement les règles générales du processus.

Chaque secteur d'activité tente de trouver la clé pour évaluer les compétences de ses candidats de la manière la plus efficace possible. Cet article offre des conseils précieux pour mettre en place une évaluation des talents exceptionnelle qui garantira le succès.

Le souci du détail fait la différence entre un travail fantastique achevé tôt et un travail moyen ou peu impressionnant achevé à temps. Nous verrons pourquoi il est essentiel de porter une attention particulière aux détails lors de l'embauche et comment repérer les employés potentiels qui possèdent cette qualité convoitée.

Qu'est-ce qu'une embauche diversifiée ? Et plus important encore, qu'est-ce qu'un candidat de la diversité et comment pouvez-vous l'utiliser pour faire de votre organisation un endroit où les gens veulent travailler ? Cet article présente tout ce que vous devez savoir sur cette pratique d'embauche essentielle.

Un expert Excel sait comment utiliser Excel de manière optimale, ce qui permet à tous les autres membres de l'entreprise de consulter les données à tout moment. Faire appel à un expert Excel pour rationaliser vos feuilles de calcul peut accroître votre productivité et votre flux de travail. 

Les bilans culturels vous aident à identifier les problèmes à un stade précoce et à prendre des mesures pour améliorer la culture de votre lieu de travail avant qu'ils ne deviennent des habitudes bien ancrées. Nous vous guiderons à travers les questions essentielles sur l'évaluation de la culture organisationnelle.

Lorsqu'une entreprise est à la recherche de candidats adéquats pour occuper un poste, le CV est la première impression des expériences, des capacités et des compétences qu'ils possèdent. Pourtant, il n'est toujours pas possible de comprendre les qualités spécifiques qui ne figurent pas sur le CV. 

Les tests de compétences Microsoft Office constituent un excellent outil pour les recruteurs, qui peuvent ainsi rationaliser le processus d'embauche et choisir les meilleurs candidats possibles. Pour comprendre l'importance des tests de compétences Microsoft Office, prenez en compte les avantages et les considérations d'embauche présentés ci-dessous. 

Imaginez que vous puissiez développer votre entreprise et la transformer en un nom connu de tous. Si vous pouvez y parvenir de diverses manières, vous devez comprendre les avantages de la diversité sur le lieu de travail. Continuez à lire pour en savoir plus.

Le recrutement implique plusieurs étapes et des décisions cruciales, notamment la présélection des candidats à interviewer. La présélection d'un candidat doit tenir compte des aptitudes, de l'expérience, de l'éducation, de la personnalité, des compétences et des attitudes. Nous vous expliquons tout cela dans cet article.

De nombreux facteurs entrent en ligne de compte dans tout processus de recrutement bien pensé, et un guide d'entretien peut vous faciliter la vie si vous êtes prêt à prendre le temps de le mettre au point. Jetez-y un coup d'œil.

Un bon processus de sélection des candidats est potentiellement l'aspect le plus important du succès à long terme de toute organisation. Ce guide couvre tous les éléments cruciaux qui entrent dans l'élaboration d'un bon processus de sélection des candidats. Lisez la suite pour découvrir les tactiques simples que vous pouvez utiliser pour commencer à recruter des candidats de meilleure qualité.

Le monde des ressources humaines (RH) est diversifié et englobe de nombreux éléments permettant de soutenir et de maintenir le cycle de vie des employés dans une organisation. Les nombreux rôles des employés des RH peuvent être aussi larges ou uniques qu'une entreprise le souhaite, en fonction de sa taille et de ses besoins. 

Les meilleurs outils de sourcing vous aideront à trouver les candidats les plus qualifiés en un temps plus court. Cet article vous présente les meilleurs outils de sourcing qui vous aideront à améliorer votre recrutement.

Le recrutement consiste à tirer le meilleur parti de vos connaissances et de votre expertise pour trouver les meilleurs candidats. Un recruteur doit posséder des compétences spécifiques pour exceller dans son travail. Comment s'y prendre pour perfectionner ces compétences ? Aujourd'hui, nous vous présentons 15 compétences de recruteur essentielles pour réussir sur le lieu de travail.

Les évaluations comportementales peuvent donner aux entreprises un aperçu de la personnalité des candidats. Par personnalité, nous entendons la façon dont un candidat pense dans des situations difficiles et réagit à divers scénarios. 

Dans ce guide, nous discuterons du traitement différencié, de ce que les services RH doivent savoir à ce sujet et nous examinerons quelques exemples de traitement différencié pour comprendre comment il fonctionne sur le lieu de travail.

Le recrutement de masse est efficace lorsqu'il s'agit de l'ouverture d'une nouvelle entreprise ou du lancement d'un nouveau service. Toutefois, ce processus peut s'avérer délicat dû aux nombreuses candidatures à examiner. Découvrez les mécanismes et les bests practices de ce processus dans cet article. 

Comment savoir ce qu'il faut rechercher chez un graphiste ? Dans cet article de blog, nous vous présentons tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et l'évaluation d'un graphiste. Nous vous dirons ce qu'il faut rechercher chez un candidat, comment tester ses compétences et voir s'il est le bon candidat pour votre équipe. 

Lors des entretiens, vous avez rencontré des personnes qui se sont montrées sous leur meilleur jour. Avez-vous pu vous faire une idée précise de la manière dont les candidats s'intégreraient dans la culture de votre entreprise ? Dans cet article, nous allons examiner les outils à notre disposition et trouver ensemble des solutions intéressantes.

Comprendre la différence entre pourcentage et percentile ne semble pas être la partie la plus importante d'un rôle de RH, mais cela fait tout de même partie de la compréhension des données et de la manière dont elles doivent s'appliquer aux décisions d'une entreprise. Voici tout ce que vous devez savoir à ce sujet.