Que fait un graphiste ?
Un graphiste est un professionnel qui utilise des images, la typographie et la mise en page pour créer des communications visuelles. Ces services de conception graphique peuvent aller de la conception de produits, de panneaux d'affichage, de bulletins d'information, etc.
Les graphistes doivent être capables de penser de manière créative. Ils comprennent les besoins de leurs clients et résolvent les problèmes en conséquence. Ils doivent également savoir comment utiliser les logiciels pour les aider à créer leurs dessins.
Personnalité et qualités
Le graphiste représente votre entreprise. Vous voulez quelqu'un de professionnel et capable de créer des graphiques de qualité.
Le designer doit être sympathique. S'il conçoit du matériel de marketing ou crée des logos, il sera en contact avec vos clients.
Un graphiste qualifié est doué pour l'écoute active. Ses compétences générales sont tout aussi importantes que sa capacité à résoudre les problèmes et son niveau d'expérience. Le graphiste doit également être digne de confiance. Il manipulera des informations sensibles. Un bon graphiste doit savoir comment préserver la confidentialité des informations.
Il doit être autodiscipliné. Les concepteurs doivent souvent respecter des délais serrés. Vous avez donc besoin de quelqu'un qui puisse les respecter sans s'énerver.
Pourquoi organiser un test d'entretien sur le graphisme ?
Vous pouvez utiliser différents tests pour voir si votre designer a les compétences nécessaires pour travailler avec vous. Un test vous aidera à vous assurer que le designer peut étayer son portfolio.
Le concepteur vous montrera en temps réel l'ensemble de ses compétences et qualifications.
Vous voulez vous assurer que le designer que vous choisissez possède les compétences de communication et l'expérience nécessaires pour le projet que vous avez en tête. En procédant à des tests, vous saurez en temps réel s'il possède ou non les compétences qu'il prétend avoir.
C'est particulièrement utile lorsque vous engagez des graphistes indépendants. Ils n'ont peut-être pas de références, mais en les testant, vous verrez ce qu'ils peuvent faire.
Défi de conception :
Vous donnez au designer une tâche spécifique à accomplir, comme la conception d'un logo ou la création d'un dépliant. C'est un excellent moyen de voir comment ils travaillent sous pression et vous donne une idée de leur souci du détail.
Test technique :
Vous demandez au concepteur d'effectuer une tâche spécifique en utilisant un logiciel spécifique. Ce test est un excellent moyen de voir comment il travaille avec la technologie, et vous donnera également une idée de son niveau d'expertise.
Par exemple, vous pouvez vérifier leur capacité à utiliser Adobe Creative Cloud. Ce nuage comprend Adobe Illustrator et Adobe Photoshop CS. Ces programmes sont essentiels pour un concepteur visuel qui doit savoir les utiliser.
Quel est le facteur le plus important à prendre en compte lors de l'embauche d'un graphiste ?
Le facteur le plus important à prendre en compte est le portfolio. Le portfolio de conception graphique est une compilation des meilleurs travaux du concepteur. Il permet de présenter ses compétences et son style aux clients potentiels.
Le contenu d'un portfolio varie en fonction des points forts et des préférences du designer. Le portfolio doit généralement comprendre une sélection de projets numériques et imprimés.
Le portfolio doit répondre aux besoins spécifiques du client ou de l'employeur. Par exemple, un portfolio pour un poste de conception de l'expérience utilisateur peut mettre l'accent sur l'expérience en HTML et CSS.
Lorsque vous examinez un portefeuille, prêtez attention aux éléments suivants :
- Qualité du travail : Est-il bien conçu et d'aspect professionnel ?
- La variété du travail : Le graphiste a-t-il de l'expérience dans différents projets de conception graphique ?
- Les compétences démontrées : Le portfolio montre-t-il une bonne compréhension des principes de conception ?
- La créativité : L'œuvre fait-elle preuve d'originalité et d'une perspective nouvelle ?
- L'impression : Le portfolio est-il bien organisé et facile à parcourir ?
- Leurs conceptions sont-elles professionnelles et propres ?
- Sont-ils faciles à lire et à comprendre ?
- La mise en page de leur portfolio est-elle agréable à l'œil ?
Ce sont tous des facteurs à prendre en compte lors du choix d'un graphiste. Outre l'examen de son portfolio, vous devriez également demander des références de clients précédents. Demandez-leur des exemples de travaux qu'ils ont réalisés pour d'autres entreprises et découvrez dans quelle mesure ces clients étaient satisfaits du produit final.
Quelles sont les erreurs courantes commises lors de l'embauche d'un graphiste ?
Engager un graphiste est une décision importante, mais elle ne doit pas nécessairement être difficile.
Vous pouvez éviter certaines erreurs pour accélérer le processus d'embauche. Une erreur courante consiste à négliger de fournir un retour d'information tout au long du processus.
Les commentaires aideront le concepteur à comprendre votre vision et à s'assurer qu'il répond à vos attentes. Si vous n'êtes pas satisfait des résultats, faites-le savoir au designer afin qu'il puisse apporter des modifications.
Comment savoir si un graphiste convient à votre entreprise ?
Assurez-vous que le designer dispose d'un solide portefeuille de travaux antérieurs, ce qui vous donnera une idée de ses compétences et de ses capacités. Il est important de découvrir le type d'expérience du designer en matière de design.
Si vous cherchez quelqu'un pour créer des bulletins d'information mensuels, assurez-vous qu'il s'agit d'un concepteur expérimenté dans ce domaine. Si vous avez besoin d'un concepteur de logo, recherchez une personne spécialisée dans ce domaine.
Si vous recherchez un graphiste généraliste, il est préférable d'engager une personne sans spécialisation. Vous pouvez également lui demander comment il organise son travail. Le flux de travail d'un graphiste d'entreprise comprend la création d'images filaires ou de story-boards de la conception, la création d'une maquette de la conception dans un logiciel, puis l'envoi des fichiers aux imprimeurs.
Le graphiste peut également travailler avec une équipe d'autres graphistes et de professionnels du marketing pour créer une image de marque cohérente sur tous les supports de l'entreprise.
La compétence la plus importante pour un graphiste est de communiquer la vision de l'entreprise. Le graphiste doit prendre les concepts abstraits de l'entreprise et les transformer en conceptions tangibles que votre équipe comprendra. Le graphiste d'entreprise doit également être capable de travailler dans le respect des lignes directrices de la marque définies par l'entreprise.
Vous voudrez voir s'il possède les compétences nécessaires pour effectuer ce travail. Vous devez également savoir si le graphiste travaillera en équipe ou seul. Dans certains cas, le graphiste peut être le seul professionnel de la conception au sein du personnel. Dans d'autres cas, il peut y avoir une équipe de créatifs travaillant sous la direction du graphiste principal.
Quelles sont les questions que vous devriez poser à un graphiste potentiel ?
Au cours de l'entretien, demandez aux candidats potentiels quel est leur processus créatif et comment ils abordent les projets. Cela vous donnera un aperçu de leur façon de penser et de travailler.
Demandez-leur comment ils gèrent la critique et comment ils organisent leur flux de travail. Ont-ils besoin de beaucoup de retours ou sont-ils indépendants ?
Enfin, n'oubliez pas de tester les compétences du designer avant de l'engager. Donnez-lui un petit projet sur lequel il pourra travailler et voyez comment il s'en sort.
Quels sont les signaux d'alarme à surveiller lors d'un entretien avec un graphiste ?
Au fur et à mesure du processus de test et de l'entretien, vous voudrez voir comment le concepteur gère les réactions et les critiques. Posez-vous les questions suivantes tout au long du processus :
- Peuvent-ils expliquer pourquoi leur portefeuille ne contient pas d'exemples de leur travail dans votre secteur (le cas échéant) ?
- Peuvent-ils vous parler en détail de leur processus de conception ou de la manière dont ils aborderaient votre projet ?
- Le concepteur peut-il créer des designs originaux, ou s'appuie-t-il fortement sur des images de stock ou des modèles ?
- Le concepteur a-t-il une bonne compréhension de l'image de marque et du marketing ?
- Le concepteur semble-t-il connaître les dernières tendances en matière de conception graphique?
S'il ne peut pas répondre à ces questions, c'est un signal d'alarme. En prenant le temps de choisir le bon designer, vous pouvez vous assurer que votre projet sera une réussite.
Comment évaluer le portfolio d'un graphiste ?
L'une des façons d'évaluer le portfolio d'un graphiste est d'examiner la qualité de son travail. Passez en revue les projets spécifiques qu'il a réalisés et examinez le niveau de détail de ses conceptions.
Évaluez le portfolio d'un graphiste en examinant son processus. Regardez comment il travaille avec les clients, comment il aborde les problèmes de conception et comment il utilise la technologie dans son travail.
Examinez également leurs réalisations professionnelles. Vérifiez les prix qu'ils ont remportés, la reconnaissance qu'ils ont reçue et les clients avec lesquels ils ont travaillé. Ont-ils suivi des cours ou des formations supplémentaires récemment ?
Lorsque vous évaluez un portfolio, n'oubliez pas qu'il n'y a pas une seule bonne façon de procéder. Utilisez plutôt une variété de méthodes pour vous faire une idée du travail. Cela vous aidera à mieux comprendre son style, son approche de la conception et l'ensemble de son travail.
Lorsque vous examinez un portefeuille, prêtez attention aux éléments suivants :
- L'utilisation de la couleur, de l'imagerie et de la typographie
- Une compréhension de la théorie des couleurs, de la hiérarchie visuelle et d'autres principes de conception graphique.
- La facilité d'utilisation générale des conceptions. Sont-ils faciles à naviguer et à comprendre ?
Si vous êtes satisfait de ce que vous voyez dans le portfolio, il est probable que le designer peut faire le travail.
Embaucher un graphiste en toute simplicité
Si vous cherchez à engager un graphiste de premier ordre, les conseils suivants vous aideront à trouver le meilleur candidat pour le poste. Pour trouver le meilleur graphiste possible pour votre entreprise, vous devez savoir ce qu'il faut rechercher.
En connaissant les compétences et les qualités à rechercher, vous pouvez vous assurer d'engager un designer qui sera un atout précieux pour votre équipe. La réalisation d'un test d'entretien de conception graphique permet de s'assurer que votre nouvel employé possède les compétences nécessaires pour étayer son éblouissant portfolio.
