L'expérience du candidat, qui est de plus en plus au centre des efforts de recrutement, est l'un des éléments constitutifs de l'expérience de l'employé et, plus largement, de la marque de l'employeur.
Une expérience candidat réussie est le passeport pour une vie de collaborateur épanoui. Premier point de contact avec l’entreprise, cette étape n’est pourtant pas toujours aisée.
Les temps changent du côté des processus de recrutement. La remise en question d’outils incontournables - tel que le CV - est plus que jamais d’actualité.
Partie intégrante de la marque employeur, l'expérience du candidat (et de l'employé) est devenue essentielle lorsqu'il s'agit d'attirer les meilleurs talents.
Selon Pôle Emploi, 7 entreprises en recherche de candidats sur 10 déclarent avoir rencontré des problèmes de recrutement entre avril et septembre 2021
Si mesurer l’expérience collaborateur fait désormais (quasiment) consensus en milieu RH, l’expérience candidat ne bénéficie pas du même traitement… Et pourtant.
Avec l'hybridation des organisations et l'intensification de la guerre des talents, le recrutement à distance est devenu incontournable pour les équipes RH.
L'expérience candidat est l'un des éléments les plus importants de l'expérience collaborateur et, plus largement, de la marque employeur. Quels sont les fondamentaux de l'expérience candidat ? Et surtout, comment optimiser les premiers contacts du candidat avec l'entreprise ?
Lorsque vous rédigez un courriel de rejet d'un candidat, vous devez identifier la meilleure approche pour annoncer la nouvelle à la personne. Assurez-vous de connaître les meilleures pratiques et d'examiner ces questions pour vous aider à créer l'e-mail de rejet parfait.
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