The Science behind Maki

Comment définir cette compétence et comment l'évaluer ? Paul-Louis Caylar, ex-Partner chez McKinsey & Company et COO de Maki, répond.

Le Dr Tomas Chamorro-Premuzic est professeur de psychologie des affaires à l'UCL et à Columbia, et directeur de l'innovation chez ManpowerGroup. Nous lui avons posé quelques questions sur l'utilisation des tests de personnalité pour le recrutement.

Dana Cano Suarez, ancienne responsable de la croissance dans plusieurs entreprises et coach certifiée HubSpot, explique l'importance du growth hacking et comment l'évaluer chez les candidats.

Stéphane Moriou est un conférencier expert mondial sur l'art et la science du feedback. Fondateur et PDG de MoreHuman Partners, il travaille actuellement en tant que chercheur, conférencier et consultant sur des sujets liés aux compétences cognitives. Nous lui avons posé quelques questions sur la façon de donner et de recevoir du feedback pour le recrutement.

Spécialiste d'Excel et formatrice Linkedin Learning, Yolanda Cuesta a reçu le prix Microsoft Excel Most Valuable Professional huit années consécutives. Elle partage ses enseignements sur Excel, Power BI et la gestion dans plus de vingt cours différents et nous a expliqué comment évaluer les compétences des candidats en matière de Microsoft Excel.

Clare Evans est une coach en Time Management et en productivité. Elle a travaillé avec de nombreux secteurs et organisations qui souhaitent améliorer leur gestion du temps et accroître leur productivité. Nous lui avons posé quelques questions sur le Time Management pour le recrutement.

Rick Adams est chef d'entreprise, auteur, formateur et consultant. Il a 30 ans d'expérience dans le monde des affaires, notamment en tant que propriétaire de sa propre entreprise SaaS, en développant la certification CS de Cisco et en fondant la Practical CSM Academy. Nous lui avons posé quelques questions relatives au Customer Success Management dans le cadre du recrutement. Interview.