Aujourd'hui, plus que jamais, les recruteurs, les managers et les représentants des RH se battent pour embaucher les meilleurs talents. De nombreuses organisations se résignent à augmenter les salaires et à offrir des fioritures que les candidats n'utiliseront pas ou n'apprécieront pas. Tout cela pour résoudre cette demande d'employés. Au lieu de courir dans tous les sens et de tenter tout ce qui est possible pour embaucher des travailleurs qualifiés, il existe une meilleure solution. C'est avec les simulations d'emploi. Ce guide ultime pour les recruteurs est tout ce que vous devez savoir sur les simulations d'emploi.
Le recrutement ne doit pas être une corvée. Il existe plusieurs options de simulation d'emploi à utiliser dans votre stratégie de recrutement. Si elles permettent de trouver les bons candidats, le moment doit être bien choisi. Il est essentiel de valoriser le temps du candidat. Il est essentiel d'accorder de l'importance à son temps, car il cherche tout autant à trouver la bonne solution pour lui et sa famille.
Qu'est-ce qu'une simulation d'emploi ?
Une simulation d'emploi permet d'évaluer les compétences dans diverses tâches afin de s'assurer que le candidat possède le savoir-faire nécessaire pour remplir le rôle. Ces évaluations se concentrent sur les fonctions que les candidats accomplissent quotidiennement. Il existe plusieurs évaluations de simulation d'emploi permettant de tester un large éventail de compétences.
Les simulations d'emploi permettent de ne sélectionner que les meilleurs candidats. Elles peuvent dépeindre avec précision comment un candidat se comportera dans son rôle. Avec une simulation d'emploi, vous pouvez passer outre les orateurs tape-à-l'œil et les réalisations fantaisistes. Vous pouvez aller directement au cœur des besoins de votre entreprise.
Comment les évaluations de simulation d'emploi aident à recruter les meilleurs candidats
Les simulations d'emploi sont un excellent moyen objectif d'évaluer les capacités d'un candidat. Les simulations d'emploi éliminent tout préjugé personnel que l'on pourrait avoir à l'égard d'un employé potentiel. Sans en être conscient, vous pourriez passer à côté d'un excellent candidat pour des raisons personnelles plutôt que pour des raisons objectives.
Une simulation de poste permet également de filtrer les candidats moyens. Le retour sur investissement dans la recherche du bon candidat permettra de gagner encore plus de temps et d'argent. Enfin, une simulation d'emploi permet d'éliminer les personnes qui remplissent leur CV de fausses compétences ou aptitudes. Il sera évident qu'un candidat n'est pas qualifié pour le poste sur la base de ses résultats à la simulation d'emploi.
En quoi une simulation d'emploi est-elle bénéfique pour le candidat ?
Travailler pour une organisation qui ne vous convient pas est un défi. Le manque de motivation diminue les performances. Et les mauvaises relations peuvent avoir un impact négatif sur la carrière d'une personne. Quel meilleur moyen pour le candidat d'évaluer votre organisation que d'effectuer des tâches qu'il doit accomplir quotidiennement ?
Les demandeurs d'emploi peuvent voir si une organisation leur convient en recourant à une simulation d'emploi. C'est une excellente occasion de voir si un candidat correspond bien à la culture de l'entreprise. Une simulation d'emploi est également un excellent moyen de définir les attentes relatives au poste. Ainsi, le candidat peut décider si les attentes correspondent à son style de travail ou à son type de personnalité.
Types d'évaluations de simulation d'emploi
Il existe plusieurs types d'évaluations de simulation de poste. Ils varient en fonction du rôle ou du secteur d'activité. Il serait absurde de faire passer un test écrit à un candidat si le poste pour lequel vous recrutez exige une certaine dextérité physique.
Exemple de test de simulation d'emploi 1 : l'évaluation de présélection
Les évaluations de présélection permettent de tester diverses aptitudes, compétences générales et connaissances techniques. Ces évaluations de présélection ont lieu au début du processus d'embauche afin d'éliminer les candidats qui n'ont qu'un CV impressionnant. Voici quelques exemples d'évaluations de présélection :
- Les évaluations spécifiques au rôle - Il s'agit de tests qui posent des questions directes sur le rôle. Les personnes qui obtiennent un mauvais score ne seront pas en mesure d'assumer les fonctions essentielles du poste.
- Évaluations de la programmation - Il s'agit de tests qui examinent la capacité à programmer ou à coder des types spécifiques de langages de programmation. Ce type de test est le plus important pour les domaines hautement techniques.
- Évaluations du jugement situationnel - Comment un candidat se comportera-t-il dans certaines situations. Le candidat craquera-t-il sous la pression si votre organisation travaille dans des environnements à haute pression ?
- Évaluations de la personnalité - Le candidat est-il adapté au rôle pour lequel vous le recrutez ? A-t-il le bon tempérament ? Ces tests vous permettront également de savoir si un candidat risque de s'épuiser rapidement.
- Évaluation de l'adéquation culturelle - Le candidat s'intégrera-t-il au reste de l'équipe ? Trouver une bonne adéquation culturelle n'est pas seulement bon pour l'organisation. Mais c'est essentiel pour l'épanouissement du candidat. Personne n'aime travailler dans un endroit qu'il n'aime pas.
- Tests de simulation de travail sur les capacités cognitives - le candidat a-t-il les capacités mentales ou cognitives pour bien travailler dans le cadre du poste ? Si le poste pour lequel vous recrutez exige d'excellentes capacités cognitives, ces tests de simulation sont idéaux.
- Test de compréhension de la langue - Le candidat peut-il communiquer avec le reste de l'équipe ? Ou, plus important encore, avec vos clients ? La compréhension des langues est particulièrement importante pour les fonctions liées aux affaires internationales.
Au lieu de se contenter d'éplucher les CV, ces vérifications initiales permettent de filtrer les candidats non qualifiés dès le début du processus. Vous économisez du temps, de l'argent et des maux de tête. Ces types de tests doivent être courts, car de nombreux candidats passent beaucoup de temps à chercher un emploi. Les bons candidats risquent de passer à autre chose si les tests sont longs.
Exemple de test de simulation d'emploi 2 : l'évaluation à emporter à la maison
Comme son titre l'indique, l'évaluation à domicile a lieu après la première conversation avec le candidat. L'évaluation à domicile est assortie d'un délai précis dans lequel le candidat doit la compléter. Le candidat doit renvoyer le produit fini pour avancer dans le processus d'embauche.
Il est plus efficace d'attribuer le test à emporter après le premier entretien téléphonique. Veillez également à ce que l'évaluation soit courte. Les candidats qui doivent s'investir lourdement dans cette évaluation précoce sont susceptibles de chercher un emploi ailleurs. Une perte de temps et d'efforts.
Concevez l'évaluation à domicile de manière à ce qu'elle soit axée sur les besoins essentiels de votre organisation. Si un candidat a besoin d'une compétence dans un programme ou une aptitude particulière, le test doit refléter ce besoin. L'évaluation à domicile permet également d'éliminer les candidats qui ne peuvent pas respecter les délais ou les critères de qualité.
Exemple de test de simulation d'emploi 3 : l'aperçu sur le lieu de travail
Les avant-premières sur le lieu de travail constituent une autre excellente évaluation de la simulation d'emploi, tant pour les candidats que pour les organisations. Ils sont similaires aux tests de présélection effectués au début du processus de sélection. Les aperçus en cours d'emploi permettent d'évaluer comment un candidat réagira une fois qu'il occupera le poste. Ces évaluations peuvent prendre plusieurs formes, notamment
- Exercices "in-basket" - Présentez au candidat plusieurs missions. Et donnez-leur une limite de temps pour déterminer comment le candidat hiérarchise les activités. Ces exercices peuvent s'avérer un outil essentiel pour gérer le multitâche.
- Jeux de rôles - Les exercices de jeux de rôles sont excellents pour voir comment un candidat interagirait avec un client ou une cliente. Le jeu de rôle peut même inclure la façon dont un futur superviseur encadre un membre de son équipe.
- Exercices de groupe - Les activités de groupe permettent d'évaluer la capacité des candidats à travailler en équipe. Ces types d'exercices permettent de déterminer les capacités d'un candidat dans un rôle de contact avec le client. Ils sont populaires auprès des organisations qui privilégient le travail en équipe.
- Présentations - Une présentation permet de déterminer les capacités de prise de parole en public, de persuasion et d'engagement du public.
- Études de cas - Des missions interactives de haut niveau qui mettent à l'épreuve l'esprit critique et le travail sous pression. Ces types d'entretiens sont parfaits pour les postes de direction.
Il peut être utile de demander au candidat d'assumer un rôle réel avec un minimum d'instructions. Cela permet de voir comment le candidat peut gérer la pression de l'adaptation. N'oubliez pas que si vous faites travailler un employé potentiel, vous devez le rémunérer conformément à la loi.
Le test des deux mains Évaluation de l'emploi
Elon Musk utilise un test des deux mains qui va à l'encontre des exigences professionnelles traditionnelles telles que les diplômes. Il a conçu une méthode de recrutement des meilleurs candidats qui repose sur les mains plutôt que sur l'éducation formelle.
Musk examine d'abord l'expérience de première main. Quel type de tâches le candidat accomplissait-il avant d'être affecté à ce poste ? Souvent, les candidats qui ont une expérience réelle de l'exécution des tâches sont mieux acclimatés que ceux qui n'ont que des études.
Il s'appuie également sur des tests pratiques pour évaluer les capacités et les connaissances d'un candidat. Ces évaluations pratiques complètent l'approche "à deux mains". Avec les tests pratiques, les recruteurs utilisent des aperçus de postes, des filtrages et des évaluations à emporter pour tester un employé potentiel.
Elon Musk est peut-être fou, mais il est difficile d'argumenter contre cette méthode car SpaceX et Tesla embauchent certains des esprits les plus brillants. La méthode du test des deux mains peut fonctionner pour votre organisation. Parce qu'elle ne repose pas sur une formation voyante, mais plutôt sur ce que le candidat peut apporter.
Dernières réflexions sur les simulations d'emploi
Les simulations d'emploi constituent une excellente ressource pour les recruteurs et les gestionnaires afin de trouver les meilleurs candidats. La main-d'œuvre évolue de façon spectaculaire. Et trouver des candidats qui correspondent aux compétences requises pour des rôles et des projets particuliers est plus vital que jamais. En utilisant les évaluations par simulation d'emploi, vous pouvez trouver les meilleurs talents pour votre organisation.
De nombreuses organisations performantes utilisent des tactiques telles que les évaluations de présélection, les évaluations à domicile et les avant-premières sur le lieu de travail pour éliminer les candidats qui ne répondront pas aux attentes. Si vous vous inspirez des simulations de travail d'Elon Musk, les meilleurs candidats afflueront vers votre entreprise.
