Si vous avez passé du temps à consulter des tests de personnalité, vous avez probablement rencontré le test des types de l'Ennéagramme. Ce test est devenu viral ces dernières années parce qu'il classe les gens dans l'une des neuf catégories tout en permettant le chevauchement avec d'autres catégories. Les gens aiment ce test parce qu'il est simple et réalisable. Si vous vous demandez comment le fait de connaître les types d'Ennéagramme de vos employés pourrait aider votre entreprise à être plus productive et collaborative, lisez la suite pour une description des types d'Ennéagramme et comment ces types peuvent être utiles sur le lieu de travail.
Qu'est-ce que le test de l'ennéagramme ?
Le test de l'Ennéagramme est un test de personnalité qui classe les personnes dans l'un des neuf types différents. Les neuf types sont reliés entre eux par un cercle et une forme hexagonale, de sorte que chaque personne possède un type dominant et un ou deux types adjacents.
L'Ennéagramme prétend que les gens naissent avec un type dominant qui est influencé par leur environnement, ce qui correspond à la théorie de la nature contre l'éducation. Les gens ne peuvent pas changer leur type dominant mais peuvent changer la façon dont ils se comportent et expriment leur type.
Le but du test de l'Ennéagramme est d'aider les gens à en savoir plus sur leur type dominant. Ils peuvent apprendre à connaître leurs forces, leurs faiblesses et leurs motivations. Ils peuvent utiliser ces connaissances pour les aider à poursuivre leurs objectifs et à améliorer leurs défauts.
Comment l'Ennéagramme peut aider au recrutement et à la performance des employés ?
De nombreux employeurs ont commencé à faire passer le test de l'Ennéagramme aux recrues et aux employés actuels. Ils ont trouvé plusieurs avantages à faire passer ce test.
Pour les candidats à un emploi ou les recrues, ils peuvent avoir une idée de leurs forces et de leurs faiblesses et déterminer si la personne travaillera bien avec d'autres types de personnalité au bureau. Bien que les employeurs ne fondent pas entièrement leur décision sur le type dominant d'une personne, celui-ci peut être un facteur.
Pour les employés actuels, connaître leur type d'Ennéagramme peut être utile pour les responsables et les employés eux-mêmes. Par exemple, la direction peut mieux comprendre comment diriger et qui placer dans les équipes.
Il est utile pour les employés de connaître leur type, car ils peuvent jouer sur leurs points forts tout en étant conscients de leurs points faibles. Parfois, le simple fait de connaître une faiblesse suffit à aider quelqu'un à la surmonter.
Les neuf types d'Ennéagramme et leur signification pour le lieu de travail
Vous trouverez ci-dessous une explication des types d'Ennéagramme et de la manière dont ils peuvent être utilisés sur le lieu de travail. Vous pouvez également apprendre comment les traits dominants sont liés aux traits adjacents.
Type 1 : Le réformateur
Le réformateur est une personne qui a un sens aigu de la justice et des principes moraux forts. Il se battra pour ce qu'il croit être juste, et il doit faire ce qui est juste dans n'importe quelle situation. Le réformateur se fixe des normes élevées, mais il peut être en danger de devenir perfectionniste.
Parmi les types de l'Ennéagramme, le type 1 a tendance à vouloir avoir raison, et il ne veut pas que les autres le trouvent en faute. Ils ont tendance à avoir beaucoup de buts. Les réformateurs ont tendance à être les personnes qui changent l'histoire et sont souvent de grands leaders.
Ailes adjacentes
Le réformateur peut avoir une double aile, ce qui lui donne les attributs d'un défenseur. Leur sens aigu de la justice les pousse à aider les autres qui, selon eux, sont lésés ou ont besoin d'aide.
Lorsqu'un Réformateur a une aile neuf, il devient un Idéaliste. Ces réformateurs veulent changer le monde pour le rendre meilleur. Ils croient que tout est possible et utilisent leur sens de la perfection pour promouvoir le changement.
Le réformateur sur le lieu de travail
Les réformateurs ont tendance à faire de grands leaders. Ils ont un code moral élevé et n'ont pas peur de prendre position. Leur dévouement à faire le meilleur travail possible peut aider les autres à rester sur la bonne voie.
Type 2 : L'assistant
Chez les types de l'Ennéagramme, le 2 est celui qui fait passer les besoins des autres avant les siens. Il a une grande empathie et est doué pour comprendre ce dont les autres ont besoin. L'aidant est connu pour être généreux et prêt à faire ou à donner tout ce qu'il peut pour aider les autres.
Les aidants peuvent devenir collants et trop dépendants de l'approbation des autres. Ils peuvent faire tout ce qu'ils peuvent pour sentir qu'on a besoin d'eux.
Ailes adjacentes
Lorsque l'aidant a une aile, il devient un serviteur. Il est prêt à se surpasser pour faire plaisir aux autres et rendre service.
Avec un trois ailes, ils deviennent un Hôte/Hôtesse. Ils veulent accueillir tout le monde et s'assurer que leurs besoins sont satisfaits.
L'aide sur le lieu de travail
L'aidant est un bon membre de l'équipe. Il fait souvent preuve d'empathie, ce qui peut être utile aux membres de l'équipe qui ont l'impression de ne pas être entendus. Il peut également s'assurer que l'équipe dispose de tout ce dont elle a besoin pour aller de l'avant. Il a tendance à bien collaborer avec les autres.
Type 3 : L'homme d'action
Parmi les types de l'Ennéagramme, le 3 est celui qui veut réussir. Les personnes qui veulent réussir ont tendance à être très ambitieuses. Ils ont beaucoup d'assurance et peuvent être charmants, surtout lorsque cela peut jouer en leur faveur. Les personnes performantes travaillent dur et sont motivées pour donner le meilleur d'elles-mêmes.
La personne ambitieuse se préoccupe de la façon dont les autres la perçoivent et s'inquiète de ne pas atteindre ses objectifs. Par conséquent, il risque de se surmener et de ne pas prendre le temps de faire d'autres choses dans sa vie.
Ailes adjacentes
Lorsque le Type 3 a une aile double, il prend les attributs du Charmeur. Il peut facilement convaincre les autres et n'a aucun mal à se faire des amis.
Un "Achiever" à quatre ailes devient un "Professional". Il est dévoué à son travail et cherche à gravir les échelons dans le secteur qu'il a choisi.
La personne performante sur le lieu de travail
Comme le type 1, l'Achiever est un grand leader et un travailleur acharné. Il est très motivé et veut réussir. Il peut aider les autres membres de son équipe à se hisser au sommet.
Type 4 : L'individualiste
Pour les types de l'Ennéagramme, le 4 est plus un introverti. Ils ont tendance à être calmes et à regarder souvent vers l'intérieur. Ils sont plus sensibles que beaucoup d'autres types. L'individualiste est un penseur et a souvent de grandes idées.
Dans certains cas, les individualistes peuvent devenir un peu trop mélancoliques et se couper des autres. Ils peuvent avoir l'impression de ne pas être à leur place et pensent donc que quelque chose ne va pas chez eux.
Ailes adjacentes
Lorsque l'individualiste a une aile trois, il devient l'aristocrate. Il peut avoir l'impression d'être au-dessus des autres, d'être plus raffiné ou plus intelligent.
Avec une aile de cinq, ils sont les Bohèmes. Ils sont uniques et créatifs, prêts à faire ce qu'ils veulent sans se soucier des autres. Elles n'aiment pas être attachées.
L'individualiste sur le lieu de travail
L'individualiste n'a pas toujours l'esprit d'équipe, surtout lorsqu'il est placé dans un groupe avec des collègues nouveaux ou peu familiers. L'individualiste apporte cependant beaucoup de créativité et est souvent un bon résolveur de problèmes. Il peut voir les choses sous un angle différent.
Les individualistes travaillent souvent mieux lorsqu'on leur confie un projet à réaliser seul. Ils peuvent alors laisser libre cours à leur créativité sans se soucier des autres.
Type 5 : L'enquêteur
Parmi les types de l'Ennéagramme, le 5 est le plus curieux. Ils veulent tout savoir sur la façon dont le monde fonctionne. Ils sont persistants et aiment résoudre les mystères et les énigmes. Les investigateurs sont des penseurs, des résolveurs de problèmes et des inventeurs. Ils sont souvent les premiers à essayer quelque chose de nouveau.
Les enquêteurs risquent de devenir trop isolés. Ils peuvent se perdre dans leurs pensées et perdre le contact avec les autres. Leur façon unique de penser les met souvent en porte-à-faux dans les situations sociales.
Ailes adjacentes
Lorsque le type 5 a une aile, il affiche les traits d'un iconoclaste. Ils peuvent remettre en question les normes sociétales et perturber le système.
Avec une aile six, les Investigateurs deviennent des Résolveurs de problèmes. Ils sont doués pour trouver des moyens innovants de résoudre les problèmes.
L'enquêteur sur le lieu de travail
Les enquêteurs sont des membres d'équipe précieux, car ils peuvent souvent trouver une réponse à des problèmes apparemment insolubles. Bien qu'ils aient parfois besoin de temps pour réfléchir seuls, ils peuvent travailler avec d'autres personnes et sont souvent doués pour trouver de nouvelles idées. L'enquêteur est souvent celui qui propose quelque chose de complètement nouveau.
Type 6 : Le Loyaliste
Chez les types de l'Ennéagramme, le 6 est, comme son nom l'indique, loyal envers les autres, qu'il s'agisse de personnes ou de leur organisation. Elles sont motivées et prêtes à faire des efforts supplémentaires. Lorsqu'elles sont du côté de quelqu'un ou qu'elles croient en quelque chose, elles donneront tout ce qu'elles ont et ne diront rien de dissident.
Les loyalistes sont excellents pour penser à l'avance et prévoir les problèmes avant qu'ils ne surviennent. Cependant, le loyaliste risque de devenir trop méfiant, surtout s'il croit que les autres ne lui rendent pas sa loyauté. Ainsi, bien que généralement fiables, ils sont parfois trop prudents et ne prennent pas de décisions.
Ailes adjacentes
Avec une aile à cinq, le Loyaliste devient le Défenseur. Il devient loyal envers une personne ou une cause et la soutiendra jusqu'à la fin.
Quand un loyaliste a une aile sept, il prend les attributs du copain. Ils sont de grands amis et sont prêts à faire ce que leurs amis veulent.
Le loyaliste sur le lieu de travail
Le loyaliste est souvent très attaché à l'entreprise et/ou à son équipe. Cependant, il peut prendre de mauvaises décisions s'il a peur d'être mis à l'écart. Le Loyaliste veut sentir qu'il bénéficie de la protection des autres. Il peut être un travailleur fiable et compétent avec un bon type de management.
Type 7 : L'enthousiaste
Pour les types de l'Ennéagramme, le 7 est celui qui est toujours excité à l'idée de faire de nouvelles choses. Elles recherchent toujours quelque chose de nouveau et ont tendance à être optimistes dans la plupart des situations. Elles aiment être entourées d'autres personnes et aiment rencontrer de nouvelles personnes, et elles sont flexibles lorsqu'il s'agit de plans.
Les passionnés courent le risque d'en faire trop. Comme ils veulent tout faire, ils n'accomplissent pas toujours grand-chose. Ils peuvent aussi s'ennuyer si la vie devient banale et partir à la recherche de quelque chose de nouveau.
Ailes adjacentes
Lorsqu'un Enthousiaste a une aile six, il devient l'Amuseur. Leur personnalité vive et leur spontanéité leur permettent de captiver les autres.
Avec une aile huit, l'enthousiaste développe les traits du réaliste. Il peut voir les situations telles qu'elles sont sans être excessivement cynique ou optimiste.
L'enthousiaste sur le lieu de travail
Les enthousiastes peuvent être de bons leaders tant que leur besoin d'excitation est satisfait. Ils peuvent être charmants et inspirants. Ils sont très doués pour séduire de nouveaux clients. Contrairement à beaucoup d'autres types de personnalité, ils sont flexibles et n'ont aucun problème à penser sur le moment ou à jeter des plans par la fenêtre.
Type 8 : Le Challenger
Dans les types de l'Enneagramme, le 8 est l'un des plus forts. Les challengers ont une forte volonté et n'ont aucun problème à s'affirmer. Ils sont honnêtes et défendront les autres, surtout ceux qui ne peuvent pas se défendre eux-mêmes. Ils sont doués pour faire bouger les choses.
Le Challenger risque de devenir trop dominateur et intimidant. Il peut imposer sa volonté aux autres et peut aller trop loin. Elles sont promptes à la colère et lentes à pardonner.
Ailes adjacentes
Quand un Challenger a une aile sept, il devient un Maverick. Il peut se rebeller contre le système ou ouvrir une nouvelle voie.
Avec une aile de neuf, ils ont les attributs du Bear. L'ours est aussi dominant que le Challenger, mais il n'en fait pas autant. Il est protecteur, a une volonté de fer et a tendance à être du type "parle doucement mais porte un gros bâton".
Le challenger sur le lieu de travail
Certains challengers font de grands leaders. Ils ont tendance à provoquer le changement et à inspirer les autres à terminer les tâches. Ils peuvent être protecteurs envers ceux qu'ils aiment. D'autres challengers travaillent mieux avec un leader ou un partenaire de confiance qui peut les contrôler si nécessaire. Ils n'ont pas besoin de sentir qu'ils n'ont aucun pouvoir.
Type 9 : Le pacificateur
Parmi les types de l'Ennéagramme, le 9 est le plus facile à vivre. Il s'entend bien avec les autres et fait tout son possible pour éviter les conflits. Ils aident souvent les autres à surmonter leurs conflits et tentent de résoudre les différends sans trop de contrariété. Il est facile de s'entendre avec lui et il est souvent optimiste.
Le pacificateur est parfois un peu trop passif et peut être prêt à laisser faire les choses pour éviter une bagarre alors qu'il faudrait plutôt affronter le problème.
Ailes adjacentes
Lorsque le type 9 a une aile de huit, il devient l'arbitre. Ils maintiennent la paix entre les autres, en particulier ceux qui peuvent être en désaccord les uns avec les autres.
Avec une aile, le type 9 devient le rêveur. Il veut que tout soit parfait et a souvent une vision irréaliste de la façon dont les choses peuvent être arrangées.
Le pacificateur sur le lieu de travail
Le pacificateur est un excellent atout pour toute équipe, en particulier celles dont les personnalités s'opposent. Le pacificateur peut empêcher l'équipe de dérailler et l'aider à trouver un compromis.
Réflexions sur l'avenir
Si le test de l'Ennéagramme ne peut pas tout vous dire sur un employé, il peut vous donner des indications précieuses sur son mode de fonctionnement et ses motivations. Vous pouvez utiliser ces informations pour apporter des changements utiles au sein de votre entreprise.
