Les responsables du recrutement ont plus que jamais la possibilité, dans le contexte de la mondialisation de la main-d'œuvre, de constituer des équipes diversifiées et de classe mondiale. Les meilleurs employés viennent de tous les horizons ; votre responsabilité au sein de l'équipe des ressources humaines est d'optimiser le processus d'embauche afin de placer les candidats les plus qualifiés et les plus compétents dans les bons rôles. L'une des façons de mesurer les qualifications des candidats est de procéder à des tests de compétences. En particulier, pour les candidats dont la langue maternelle n'est pas l'anglais, les tests et l'évaluation permettent de maintenir l'égalité des chances. 

De même, de nombreux rôles dans l'économie mondialisée d'aujourd'hui exigent des compétences bilingues. Par exemple, envisagez d'utiliser un test bilingue pour l'emploi. Les tests bilingues constituent un moyen normalisé et équitable pour les employeurs et les candidats de mesurer les compétences et les aptitudes. Les pratiques d'embauche évoluent, et les outils de Maki pour les tests linguistiques offrent aux entreprises des évaluations quantifiables des compétences pour rester compétitives. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur l'intégration des tests de compétences linguistiques dans vos pratiques d'embauche.

Qu'est-ce que le test de bilinguisme pour l'emploi ?

Les tests de Maki répondent à l'essentiel des objectifs de recrutement : trouver un candidat possédant les bonnes compétences pour le poste. L'ajout de tests ne dépersonnalise pas le processus d'embauche ; il crée davantage d'occasions d'offrir des outils d'évaluation normalisés et équitables pour tous les candidats.

Le test bilingue pour l'emploi mesure les compétences linguistiques des candidats dont la première langue est différente de la langue de travail de l'entreprise. Il est également utile pour les candidats qui postulent à un poste nécessitant la maîtrise de plusieurs langues.

Lorsque votre équipe recherche des tests linguistiques sur le site de Maki, vous trouverez une variété de langues et de tests de compétences linguistiques. 

En outre, Maki collabore avec des experts et des professionnels pour élaborer leurs tests d'évaluation linguistique sur la base de normes de haut niveau en matière de compétences dans des contextes internationaux, y compris les compétences natives et culturelles et le vocabulaire professionnel.

Vous avez des difficultés à trouver votre langue dans la bibliothèque d'essais ? Vous recherchez peut-être un vocabulaire très spécialisé. Vous pouvez également travailler avec un expert externe pour concevoir un test spécifique à vos besoins.

Quel est le but du test de bilinguisme pour l'emploi ?

Les tests d'évaluation linguistique sont peut-être plus familiers dans le cadre des candidatures aux universités, mais le même principe de base s'applique aux candidats à l'emploi. Les entreprises et les employés veulent tous deux avoir confiance dans leur capacité à communiquer et à répondre aux besoins concurrentiels d'un poste multilingue.

Un test de bilinguisme pour l'emploi permet aux entreprises de prendre des décisions éclairées sur les candidats qu'elles embauchent. En connaissant le score linguistique de votre meilleur candidat, vous alerterez également votre équipe sur le soutien culturel et linguistique dont l'employé pourrait avoir besoin lors de son intégration.

Il est peu probable que les effectifs multilingues diminuent de sitôt. Dès 2005, les professionnels des ressources humaines ont anticipé l'essor des effectifs multilingues. La propagation des environnements internationaux et multilingues s'est accélérée lorsque la pandémie de COVID-19 a frappé et que le travail virtuel est devenu la norme.

Selon une étude du McKinsey Global Institute, environ 20 à 25 % des travailleurs des économies développées pourraient travailler à domicile trois à cinq jours par semaine sans que cela n'affecte leur productivité. Les rapports de l'Institut ont révélé que la pandémie de COVID-19 a soudainement élargi les limites des bassins de candidats, les postes à distance devenant plus courants.

Le passage du travail en personne au travail à distance élargit la géographie potentielle des lieux de travail et des travailleurs. Proposer un test de bilinguisme pour l'emploi permet aux responsables RH de maintenir des pratiques d'embauche justes et équitables tout en élargissant la recherche de talents et de recrutement à un public plus diversifié et compétitif.

Quels sont les avantages de passer un test de bilinguisme pour l'embauche ?

Les tests de bilinguisme pour l'emploi ne répondent pas seulement aux besoins des employeurs ; vos candidats seront heureux de savoir qu'ils sont également soumis à des normes quantifiables.

Après avoir interrogé plus de 1500 candidats et employés, le rapport Greenhouse sur l'expérience des candidats a révélé qu'aujourd'hui plus que jamais, les candidats sont plus sélectifs dans leurs offres d'emploi. En conséquence, beaucoup recherchent un processus de candidature plus "moderne" qui reflète leurs désirs d'objectifs d'embauche clairs et transparents.

Un outil d'évaluation linguistique renforce la transparence de votre entreprise en matière de recrutement. En demandant un test de compétences linguistiques dans le cadre du processus d'embauche, les entreprises communiquent directement et sans détour leurs besoins et leurs attentes à l'égard des candidats qualifiés. En retour, les candidats peuvent accepter leurs offres en toute confiance, sachant qu'ils peuvent répondre aux besoins de l'entreprise.

En outre, le rapport de Greenhouse indique que les candidats recherchent des processus d'embauche simplifiés et efficaces. Les tests d'évaluation linguistique de Maki durent moins de 15 minutes et divulguent la durée avant que les candidats ne commencent.

Quelles sont les méthodes courantes pour évaluer les compétences linguistiques ?

Les tests de compétence linguistique peuvent évaluer une multiplicité de compétences ; par exemple, un candidat peut avoir une maîtrise du français écrit mais avoir des difficultés à l'oral. Les méthodes courantes d'évaluation des compétences linguistiques diffèrent selon la compétence en question.

D'une manière générale, cependant, la plupart des entreprises voudront identifier un outil d'évaluation linguistique qui permette d'équilibrer la compréhension générale de la langue cible et l'utilisation de la langue cible. Vous devrez embaucher un candidat en étant sûr que ses compétences linguistiques générales correspondent aux exigences linguistiques spécifiques du poste.

Selon un rapport du U.S. Foreign Service Institute, certaines méthodes courantes de test des compétences linguistiques comprennent des entretiens oraux, des tests à choix multiples et des tests d'écriture ou de lecture. Toutefois, privilégier une méthode de test plutôt qu'une autre risque de simplifier les contextes linguistiques divers et uniques des entreprises d'aujourd'hui.

Heureusement, les experts de Maki construisent des tests bilingues pour l'emploi avec des méthodologies transparentes dans les descriptions des tests. Souvent, les tests combinent les méthodes pour une expérience plus complète. Vous trouverez ci-dessous quelques méthodes de test courantes dans les tests de Maki :

• Reconnaissance de base de la grammaire
• Questions d'écriture et d'orthographe
• Questions de vocabulaire à choix multiple
• Exercices de fluidité orale

De nombreux experts linguistiques de Maki s'appuient également sur le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) pour les méthodologies de test linguistique. L'avantage de l'utilisation des tests linguistiques du CECR est que les responsables du recrutement testent les candidats sur la base d'une norme mondialisée et largement utilisée.

Comment déterminer le niveau de compétence approprié pour un test donné ?

Pour proposer un test d'embauche bilingue qui identifie le candidat le meilleur et le plus compétitif, considérez d'abord les besoins de votre entreprise.

Lorsque vous parcourez la bibliothèque de tests de Maki, regardez les descriptions des tests. Ces descriptions utiles détaillent le niveau de compétence évalué par le test et les normes mondiales utilisées par l'auteur du test pour le développer.

Le but d'exiger un test de compétence linguistique est de mesurer les compétences et les qualifications de vos candidats. Si le poste pour lequel vous recrutez n'exige pas une maîtrise écrite de la langue en question, recherchez un test qui mesure la maîtrise orale. Les tests de compétences standardisés protègent votre processus contre les préjugés et vous aident à trouver le candidat idéal, pour autant que vous soyez clair sur les besoins et les attentes de votre entreprise.

Comment s'assurer qu'un test de compétences linguistiques est équitable et valide ?

Tous les tests Maki - linguistiques et autres - sont conçus par des experts. Les tests de langue de la bibliothèque de Maki sont conçus par des professeurs de langue, des locuteurs natifs et des professionnels de l'embauche. Vous pouvez en savoir plus sur chaque créateur de test sur la page des tests.

Étant donné que de nombreux tests Maki sont basés sur les normes du CECR, la validité et l'équité sont intégrées à l'évaluation. Le Manual for Language Test Development and Examining, produit par l'Association of Language Teachers in Europe, a été conçu pour fournir aux concepteurs de tests des normes mondiales et équitables pour l'évaluation des langues.

En particulier, le manuel énumère les normes de base communes que les concepteurs de tests de langue doivent inclure dans un test qui s'aligne sur le cadre du CECR. Les tests linguistiques du CECR doivent répondre à des normes de haute qualité en matière de validité et d'équité, de pondération du contexte et d'éthique.

Une autre façon de garantir la validité et l'équité du test de compétence linguistique consiste à travailler avec un professeur de langue ou un expert externe pour élaborer un test de compétence linguistique pour l'emploi à partir de zéro. L'avantage de cette option est que votre entreprise peut personnaliser un test d'emploi répondant aux besoins linguistiques uniques de votre secteur. Vous pouvez également vous assurer d'une plus grande implication dans l'évaluation de l'équité et de la validité de votre test.

Quels sont les moyens de réduire l'anxiété liée aux examens ?

L'anxiété liée aux tests est une expérience commune à la plupart des gens, qui touche aussi bien les candidats à un emploi que les étudiants. Parfois, l'anxiété liée aux tests peut être suffisamment grave pour empêcher le candidat de passer le test.

Selon une étude publiée dans Wiley, l'anxiété liée aux tests reflète souvent la nature " à enjeux élevés " des tests et des évaluations. Dès l'école élémentaire, les personnes qui passent des tests ont déclaré qu'elles craignaient que les résultats négatifs d'un test ne modifient le cours de leur avenir. L'anxiété liée aux tests chez les élèves d'âge scolaire répond aux messages culturels concernant le financement futur des écoles, le choix des cours et l'acceptation dans l'enseignement supérieur.

Contrairement aux tests scolaires standardisés, cependant, les tests dans le processus d'embauche répondent à un besoin d'évaluation standardisée et quantifiée des compétences. Les mesures quantifiables protègent à la fois les candidats et les employeurs d'un recrutement "basé sur l'intuition", souvent influencé par des préjugés implicites. Grâce aux tests d'embauche, vous pouvez respirer tranquillement en sachant que vous avez vraiment embauché le meilleur candidat du bassin.

Avant que votre candidat ne passe son test de bilinguisme pour l'emploi, pensez à partager avec lui les outils suivants pour réduire l'anxiété liée au test :

• Remettre à niveau un vocabulaire ou des compétences linguistiques rouillés
• Passez une bonne nuit de sommeil
• Mangez un repas équilibré avant de passer le test.
• Trouvez un environnement calme et ininterrompu pour passer le test.

N'oubliez pas que le test de bilinguisme pour l'emploi détermine si le candidat possède les compétences linguistiques nécessaires pour exceller dans votre entreprise et donne l'occasion à votre employé potentiel d'en savoir plus sur vos attentes. Essayez de présenter l'évaluation comme une occasion mutuellement bénéfique de clarté et de transparence, plutôt que comme une évaluation de caractère à fort enjeu et à forte valeur ajoutée.

Par exemple, si votre candidat excelle en mandarin parlé mais que vous attendez de lui qu'il soit capable de rédiger des courriels et des rapports avec vos partenaires internationaux, le test bilingue pour l'emploi lui donnera l'occasion d'éprouver sa confiance et son aisance dans votre environnement de travail.

Quels sont les défis courants auxquels les gens sont confrontés lorsqu'ils passent le test de bilinguisme pour l'emploi ?

Outre l'anxiété liée au test, les candidats peuvent être confrontés à plusieurs difficultés lorsqu'ils passent le test de bilinguisme pour un emploi.

Selon une étude réalisée à l'Université de Californie à Los Angeles, l'un des principaux défis auxquels sont confrontés les candidats aux tests de langue est le manque de responsabilité du test et de l'institution chargée de l'évaluation. 

Les paramètres contextuels et scientifiques d'un test bilingue sont les éléments constitutifs de la responsabilité en matière d'évaluation linguistique. Sinon, les tests risquent de fonctionner sur la base de perceptions désuètes et pleines de préjugés des locuteurs non natifs.

Heureusement, les tests de Maki sont fondés sur des normes internationales de validité et d'éthique, et la responsabilité est donc intégrée. Toutefois, avant de supposer que vos candidats ont tout ce dont ils ont besoin, vérifiez avec chacun d'entre eux s'il y a des problèmes potentiels :

• Le candidat peut se méprendre sur l'objectif du test.
• Le candidat peut ne pas avoir accès à une connexion Internet ou à un environnement de test adéquat.
• Le candidat peut ne pas disposer de suffisamment de temps pour le test

Votre candidat doit comprendre que le test bilingue pour l'emploi est un outil d'évaluation mutuellement bénéfique qui expose les attentes et les besoins en toute transparence. Tant qu'il dispose d'un accès Internet fiable, d'un environnement de test calme et concentré, et d'un maximum de quinze minutes libres dans son emploi du temps, il devrait être parfaitement équipé pour effectuer l'évaluation des compétences linguistiques.

La main-d'œuvre mondialisée

Déterminer les compétences linguistiques dans un processus d'embauche peut sembler décourageant, mais la langue est une compétence essentielle qui doit être évaluée comme toute autre qualification.

Certains responsables du recrutement peuvent craindre de perdre l'accent personnel et relationnel du processus de recrutement lorsqu'ils incluent des tests. La bonne nouvelle, c'est que le processus de recrutement évolue et que, même en incluant des évaluations basées sur les compétences, les entreprises ne doivent pas sacrifier la touche personnelle. Après tout, il est essentiel qu'un candidat se sente accueilli et entendu.

Dans le même temps, les tests de compétences normalisés garantissent l'existence de paramètres quantifiables que les entreprises peuvent utiliser comme mesure d'un processus juste et équitable. Le test de bilinguisme à l'embauche est un outil utile de lutte contre les préjugés, car les candidats internationaux sont souvent issus de milieux divers. De même, les candidats qui maîtrisent le multilinguisme sont compétitifs et peuvent élargir l'impact de votre entreprise. Pour vous assurer de recruter les meilleurs, intégrez les tests de bilinguisme à l'embauche dans votre processus de recrutement.

À l'heure où le monde se mondialise, les compétences linguistiques permettent de distinguer un candidat adéquat d'un excellent candidat. Grâce aux outils de test de Maki, vous et votre équipe de recrutement pouvez recruter le candidat idéal avec plus de confiance.