L'embauche de nouveaux employés devrait être une occasion passionnante, mais elle s'accompagne souvent de stress, de tracas et de frustration. Cela est dû en partie au système de candidature en ligne. Avec des candidatures, des CV, des lettres de motivation et des curriculum vitae différents, le tri des employés potentiels peut prendre beaucoup plus de temps qu'il ne le devrait.
Ce problème est en partie imputable aux CV : ils vont du simple au volumineux, n'ont pas de forme standard et peuvent être remplacés par un curriculum vitae. D'où viennent les CV, et pourquoi sont-ils si déroutants ? Certains recruteurs ont affirmé que le recrutement serait plus facile sans eux.
Voici quelques réponses à ces questions, ainsi qu'un bref historique du curriculum vitae. Vous serez peut-être surpris par ses origines, l'ancienneté du CV et les rôles qu'il a joués dans le passé. Nous nous pencherons également sur l'avenir du CV et sur ce à quoi pourrait ressembler un monde du recrutement sans ce formulaire. Tout d'abord, parlons de l'histoire du CV.
Qu'est-ce qu'un CV ?
Un curriculum vitae, communément appelé CV, est un document d'embauche utilisé en tandem avec un CV et une demande d'emploi. Curriculum vitae signifie "mode de vie" en latin et décrit généralement le parcours universitaire et professionnel d'une personne. Contrairement au curriculum vitae, le CV peut tenir sur plus d'une page et détailler les expériences antérieures.
Les curriculums vitae sont généralement exigés dans le cadre d'un travail plus académique, d'une candidature à une école supérieure ou d'une demande de bourse d'études. Il compte généralement 2 à 3 pages, mais peut être beaucoup plus long pour ceux qui ont des années d'expérience et plusieurs ouvrages publiés.
Bien que les CV ne soient pas aussi largement utilisés que les curriculum vitae, ils ont toujours leur place. Dans la plupart des recherches d'emploi américaines et européennes, un CV est exigé à la place ou en plus du curriculum vitae. Cependant, les deux ne sont pas interchangeables ; en général, un seul est requis.
Les CV sont plus courants dans les milieux universitaires, car ils peuvent contenir des résumés d'ouvrages publiés, d'études et de travaux universitaires. Il existe un formulaire strict pour un curriculum vitae traditionnel, mais avec la popularité des CV vidéo et des CV YouTube, le formulaire s'est transformé pour devenir une version plus étendue d'un CV.
Le curriculum vitae peut être une étape difficile à maîtriser, mais une fois qu'un responsable du recrutement sait ce qu'il doit rechercher, cela l'aidera à trier les candidats potentiels et à décider qui passer à l'étape suivante du processus d'entretien. Bien sûr, cela dépend du processus de recrutement et du secteur d'activité.
Quelle longueur doit avoir un CV ?
Un curriculum vitae, contrairement à un CV, n'a pas de longueur spécifique. Toutefois, l'équilibre est délicat entre un CV qui ressemble trop à un curriculum vitae et un CV trop long. En général, les CV font entre deux et quatre pages. Ces pages contiennent l'historique de la carrière universitaire et professionnelle d'une personne.
Un CV comprend plus de détails que n'importe quel curriculum vitae. Voici quelques-unes des sections que l'on retrouve dans la plupart des CV :
- Informations personnelles et de contact
- Histoire académique
- Antécédents professionnels
- Compétences, qualifications et expérience
- Prix, distinctions et subventions
- Certificats, licences et brevets
- Associations professionnelles
- Publications
- Travail bénévole
- Intérêts personnels et loisirs
Grâce à toutes ces informations, un employeur peut se faire une idée des compétences, de l'expérience et de la vie personnelle d'un candidat. Bien qu'il ne suffise pas de comprendre complètement une personne, un CV correctement rédigé peut convaincre un employeur qu'un candidat est fait pour un emploi.
Il n'est pas toujours facile de créer un bon CV, surtout lorsque plusieurs candidats recherchent le même emploi. Les employeurs se plaignent que les CV sont trop longs et contiennent souvent des informations erronées, tandis que les candidats craignent que leur document ne soit pas assez détaillé. De nombreuses personnes ne connaissent pas la différence entre un CV et un curriculum vitae.
Quelle est la différence entre un CV et un curriculum vitae ?
Si de nombreux responsables de l'embauche et candidats supposent qu'un CV et un curriculum vitae sont identiques, il existe des différences subtiles entre les deux. La principale différence réside dans la longueur : un curriculum vitae se limite à une page pour faciliter la lecture, tandis qu'un CV peut être plus long. Les CV sont limités par l'expérience et non par la longueur.
Lorsqu'un employeur demande un CV, il veut un aperçu de la formation, de l'expérience professionnelle et des qualifications du candidat. Au-delà d'une page, la plupart des employeurs cessent de chercher. Les CV ont été créés pour rationaliser encore davantage le processus d'embauche. En revanche, un CV est exactement le contraire.
Un CV doit comporter un historique complet de l'expérience et de la formation (pertinentes). Cela peut nécessiter plus d'une page, et les CV peuvent être beaucoup plus longs. Pour un appareil expérimenté ayant des années d'expérience, le CV peut s'apparenter à un portefeuille personnel. Le CV et le curriculum vitae sont tous deux nécessaires pour différents emplois.
Une brève histoire du CV
L'histoire du CV commence bien plus tôt que vous ne le pensez. Le tout premier CV enregistré a été créé et soumis par Léonard de Vinci à la fin du 15e siècle. Il l'a soumis au duc de Milan pour postuler à un poste d'ingénieur militaire.
Après que Léonard de Vinci eut déposé sa candidature pour un poste d'ingénieur militaire, l'idée de faire connaître ses qualifications aux employeurs potentiels s'est répandue. Au Moyen Âge, la plupart des gens apportaient l'équivalent médiéval d'un portfolio personnel à des emplois potentiels. Ces documents, qui pouvaient inclure des croquis et des lettres personnelles, avaient souvent la taille d'un livre.
Jusqu'à l'utilisation généralisée de la presse écrite pour les journaux, l'idée d'un curriculum vitae était à peu près la même. Les portfolios personnels étaient très répandus jusqu'à ce que les journaux popularisent les annonces d'embauche et la recherche d'employés. Soudain, les gens avaient besoin d'un moyen rapide de résumer leurs compétences.
C'est ainsi qu'est né le CV moderne. Depuis les années 1930 et 1940, les candidats à l'emploi ont eu la possibilité de soumettre un CV avec les demandes d'emploi, les CV, les lettres de motivation, etc. Un résumé complet mais concis de l'histoire et de l'expérience d'un candidat était un moyen de rationaliser les processus d'embauche.
Alors que l'histoire du CV s'étend sur près de cent ans, son format a changé. Le CV peut prendre de nombreuses formes, d'une simple liste présentée à un agent de recrutement à un formulaire en ligne. L'un des types de curriculum vitae les plus modernes est le CV vidéo, une manière innovante de garantir quelques minutes du temps d'un agent de recrutement et de rendre un CV plus personnel.
Depuis le début jusqu'à aujourd'hui, les CV ont fourni l'histoire et l'expérience d'un employé potentiel dans un certain domaine. Ils peuvent donner des détails sans prendre trop de temps et constituent une étape entre un CV et un entretien en personne. Cependant, les CV sont en train de prendre du retard dans les processus d'embauche modernes.
5 problèmes avec le CV moderne
En tant que responsable du recrutement, vous êtes probablement frustré par les CV d'aujourd'hui. S'ils sont soumis par le biais d'un portail en ligne, ils sont soit remplis de mots-clés pour attirer l'attention, soit suffisamment vagues pour ne pas répondre aux exigences du poste. Voici les cinq principaux problèmes des CV modernes - les raisons pour lesquelles ils doivent changer.
Évaluation imprécise des compétences
Le plus gros problème des CV est qu'ils n'évaluent pas toujours avec précision les compétences d'un employé potentiel, que ce soit à cause du bourrage de mots-clés ou d'un CV insipide qui pourrait faire passer un employé compétent entre les mailles du filet.
Les compétences et l'expérience figurant dans un CV peuvent être exagérées, et des mots-clés peuvent être ajoutés pour donner l'impression qu'un candidat potentiel est plus expérimenté qu'il ne l'est. De plus, l'expérience n'est pas tout ; parfois, le meilleur candidat pour un emploi est trouvé en dehors d'une recherche de CV ou de curriculum vitae.
Biais à l'embauche
Même si des lois ont été adoptées pour empêcher que le sexe et la race ne figurent sur un CV ou un curriculum vitae, il est toujours possible d'embaucher quelqu'un sur la base d'un préjugé involontaire. Malheureusement, des études ont montré que les préjugés d'embauche fondés sur des noms à consonance plutôt afro-américaine ou féminine sont encore traités différemment sur les CV.
Si le CV n'est pas le seul coupable des préjugés à l'embauche, il peut être modifié pour refléter une vision plus neutre du candidat. Bien entendu, l'éducation aux préjugés peut également aider les employeurs. Les employeurs pratiquant l'égalité des chances utilisent souvent des méthodes telles que les CV et les entretiens en aveugle pour embaucher la personne la plus qualifiée, indépendamment de sa race ou de son sexe.
Absence de formulaire de CV standard
Bien sûr, l'un des aspects les plus frustrants de l'examen d'une liste de CV est qu'il n'existe pas de format standard. Si cela permet à certains CV de se démarquer et d'attirer votre attention, d'autres CV peuvent paraître particulièrement fades, même s'ils sont plus qualifiés. Un emploi ne devrait pas être attribué sur la base du design (sauf si c'est votre métier).
Bien que l'absence d'un CV standard soit un problème, c'est quelque chose qui est généralement résolu avec un formulaire en ligne. En mettant les informations dans un formulaire, le comité d'embauche peut voir un résultat similaire pour chaque candidat. Cependant, ces formulaires diffèrent selon les entreprises et rendent les candidatures difficiles.
Processus d'embauche incomplet
Si une entreprise n'utilise que des CV dans le cadre d'un processus de recrutement, le personnel chargé du recrutement n'aura jamais une vision précise d'un employé potentiel. Les CV sont utiles pour restreindre la recherche, mais certains responsables du recrutement les utilisent sans autre forme de procès. Si vous utilisez des CV, ils ne doivent faire partie que de votre processus de recrutement.
Le recrutement d'un employé doit viser à trouver la personne parfaite pour le poste, et non la personne ayant le plus d'expérience professionnelle ou d'années dans l'entreprise. Pour ce faire, il ne suffit pas de regarder l'expérience d'une personne sur le papier : vous devez la rencontrer et lui faire passer des évaluations.
Des normes en constante évolution
Les normes applicables à un CV sont vagues et en constante évolution. Cela ajoute non seulement du stress aux candidats potentiels, mais il est également difficile pour les responsables du recrutement de faire le tri parmi une série de formulaires de CV pour trouver le plus moderne.
Ces normes ne concernent toutefois pas uniquement le CV. Elles affectent également le recrutement en général. Il n'est pas facile de suivre l'évolution des normes du marché et de les refléter correctement dans un CV, surtout lorsque la plupart des entreprises recherchent des années d'expérience.
Quel est l'avenir du CV et du recrutement ?
Malgré la richesse de l'histoire du CV, il se pourrait qu'elle touche bientôt à sa fin. En raison des problèmes évoqués plus haut et des problèmes inhérents à un CV statique, la manière traditionnelle d'examiner un CV va probablement bientôt disparaître. Cependant, on ne sait pas encore ce que l'avenir réserve au CV.
De nombreux recruteurs et employeurs pensent que le CV statique sera remplacé par le CV vidéo, tandis que d'autres pensent que le CV ne sera plus nécessaire. À la place, les employés potentiels passeront des évaluations d'emploi et d'autres tests en plus d'un entretien. Ces tests recherchent les aptitudes et les compétences au lieu de s'appuyer sur l'expérience.
Sans un CV complet, le monde du recrutement ne serait peut-être pas le même. Il se concentrerait beaucoup plus sur les compétences et le potentiel d'un candidat que sur son expérience antérieure. Si certains employés en bénéficieraient, les employés expérimentés seraient légèrement désavantagés, surtout pour un emploi de niveau supérieur.
Très probablement, il y aura une combinaison de tests de compétences et d'un CV pour l'expérience. Que le CV tel que nous le connaissons évolue vers quelque chose de nouveau ou disparaisse à jamais, on se souviendra de son impact lorsque nous demanderons aux employés potentiels quelle est leur expérience.
Conclusion
De Léonard de Vinci à YouTube, les CV ont fait du chemin. Cependant, il se pourrait qu'il ne soit plus de ce monde pour le recrutement. Tant qu'il y aura un moyen de tester les compétences d'un candidat et de l'interroger sur son expérience, le CV existera d'une manière ou d'une autre.
