Évaluez ce qui est pertinent pour vous.
Ce test permet d'évaluer les compétences fondamentales pour exercer le métier de vendeur RETAIL. Il couvre, en particulier, les compétences en termes de gestion des stocks et merchandising, relation client, vente cross canal, attitude professionnelle et capacité à développer et optimiser les résultats. Ce test permet d'apprécier les réponses du candidat face à des questions ou cas issus de situations quotidiennes de l'activité en magasin.
Ce test permet d'évaluer les capacités méthodologiques et techniques sur les sujets DevOps. Il couvrira, en particulier, plusieurs thèmes, dont la culture et la méthodologie DevOps, la conteneurisation en Docker et son orchestration avec Kubernetes, la capacité à travailler dans des environnements Linux, la connaissance des opérations et des architectures du cloud et aussi, la capacité à utiliser Git.
Ce test nous permet d'évaluer la capacité du candidat à proposer et à mettre en œuvre une présence pertinente sur les médias sociaux. Ce test couvre notamment les thèmes de la stratégie des médias sociaux, de la création de contenu et du community management. Ce test comprend l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique à travers des situations professionnelles concrètes.
Ce test peut être utilisé pour évaluer les connaissances de Salesforce, avec un accent particulier sur son utilisation à des fins de service à la clientèle. Il couvre, en particulier, des compétences allant de la simple personnalisation du CRM et de la gestion des propriétés aux meilleures pratiques de gestion des tickets, ainsi qu'aux possibilités d'automatisation.
Le test Power BI évalue les compétences des candidats en matière de Power BI, en appréciant leur capacité à interroger et modéliser des données, à choisir les mesures exactes et à créer des visuels convaincants.
Le test de Meeting Management vous aidera à évaluer les compétences des candidats pour tirer le meilleur parti des réunions, afin de garantir l'utilisation optimale du temps de chacun et la rentabilité du temps investi. Il couvre les compétences dans quatre domaines : la planification d'une réunion, la préparation d'une réunion, la conduite d'une réunion et le suivi d'une réunion, chacun de ces domaines étant une composante essentielle d'une réunion à fort impact. Les questions du test couvrent une série de principes de meilleures pratiques, ainsi que la capacité à appliquer la théorie dans des scénarios courants du monde réel.
Le test Hubspot | Customer Service évalue les connaissances des candidats sur Hubspot dans une optique "service client". Les compétences évaluées vont de la personnalisation du CRM à la gestion des propriétés, en passant par les bonnes pratiques en gestion des tickets et en automatisation.
Le test de création d'états financiers (IFRS) vous aidera à identifier les meilleurs chefs comptables ou comptables principaux en évaluant les candidats dans les huit domaines-clés correspondant aux huit cycles comptables. Il évalue les compétences du candidat dans chacun de ces domaines par le biais de questions théoriques et pratiques afin de s'assurer qu'il a la capacité de mener un examen comptable complet et qu'il peut gérer une clôture comptable. Ce test est disponible en français uniquement car il fait référence aux normes françaises.
La comptabilité analytique fournit des informations pour la prise de décision dans tous les domaines. Dans cette épreuve, les principaux concepts de coût seront testés. Les différents systèmes de calcul des coûts et les méthodes de répartition des coûts sont également couverts. Ce test permet de vérifier les connaissances pratiques et conceptuelles du candidat en matière de comptabilité analytique.
Le test de Yield Management vous aidera à identifier les meilleurs candidats pour rejoindre une équipe de gestion des prix et des revenus. Il évalue leur capacité à comprendre et à appliquer des techniques de tarification spécifiques au Yield Management grâce à des questions relatives aux stratégies de tarification, à la distribution, à la prévision de la demande, à la gestion de la capacité, à la segmentation de la clientèle et à l'analyse comparative des prix.
Ce test vous aidera à identifier les bons experts en EES en évaluant les candidats sur les points suivants : La compréhension et l'utilisation des KPI, la connaissance théorique et pratique des réseaux Google (Réseau de recherche, Shopping, Display, etc.), ainsi que les stratégies d'enchères et la connaissance des sujets liés au suivi et à l'attribution.
Ce test est conçu pour tester les connaissances des candidats SDR sur la manière d'utiliser Salesforce CRM dans leur travail quotidien, de la qualification des pistes à la conclusion des affaires. Les questions couvrent un large éventail de sujets essentiels tels que la navigation dans l'outil, le suivi du cycle de vente, la création de rapports, la collaboration et les aspects liés à la sécurité.
Le test LinkedIn vous permettra d'identifier facilement les bons profils numériques avec le réseau social LinkedIn. Les candidats qui obtiennent un score satisfaisant à ce test ont une bonne compréhension du réseau social LinkedIn, savent comment appliquer une stratégie de marketing numérique sur LinkedIn et gardent un œil régulier sur le réseau social.
Le test de cybersécurité est structurée autour de 7 thèmes principaux : T0 culture générale de la cybersécurité, T1 sécurité et gestion des risques, T2 sécurité des données, T3 architecture, cryptage et ingénierie de la sécurité, T4 sécurité des communications et des réseaux, T5 gestion des identités et des accès, T6 évaluation, tests de sécurité et tests de pénétration. Elle évalue les connaissances techniques, le bagage théorique et le savoir-faire pratique du candidat dans chaque domaine. En proposant des questions classées selon quatre niveaux de difficulté, le test permet d'évaluer les compétences des candidats en matière de cybersécurité en les plaçant dans des contextes professionnels très concrets.
Ce test permet d'évaluer les compétences relatives à l'utilisation de Zendesk. Il couvre, en particulier, la connaissance de l'interface de support client, du chat, de la téléphonie, de la base de connaissances et du système KPI. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.
Le test planification des effectifs évalue les compétences des candidats pour mener à bien des projets de stratégie RH, de gestion du capital humain et de gestion des compétences. Il vous aidera à identifier des candidats hautement qualifiés pour mener à bien des projets stratégiques en matière de RH et de planification des effectifs.
Le test d'évaluation vous permettra d'identifier les meilleurs analystes financiers de leur catégorie. Il couvre la capacité des candidats à évaluer des actions et des dettes en utilisant plusieurs méthodes financières. Il teste également la capacité d'analyse et la compréhension des candidats d'un large éventail de techniques d'évaluation. Ces connaissances sont utiles dans tous les postes où les candidats doivent évaluer les capitaux propres ou les dettes d'une entreprise. Les candidats qui réussissent le test sont capables de gérer facilement l'évaluation d'une entreprise de tout secteur en utilisant les techniques d'évaluation adéquates. Ils seront également capables de remettre rapidement en question le plan d'affaires d'une entreprise et de discuter de l'hypothèse qui sous-tend l'évaluation d'une entreprise.
Le test de Knowledge Management vous aidera à identifier les Knowledge Managers/Chief Learning Officers en évaluant les candidats dans quatre domaines-clés : connaissances théoriques, connaissances des outils, pédagogie, stratégie et méthodologie et compétences en stratégie de documentation. Il évalue les compétences du candidat dans chacun de ces domaines par le biais de questions axées sur l'identification des besoins des organisations, l'élaboration de stratégies méthodologiques de partage des connaissances, la mesure des résultats basés sur des données, la gestion d'une équipe, la gestion du changement, la conduite de campagnes de communication à grande échelle, l'élaboration de processus solides, et bien plus encore.
Le test de Talent Acquisition vous aidera à identifier des recruteurs internes solides, en vous assurant qu'ils maîtriseront : les différentes étapes d'un processus de recrutement efficace, qu'ils pourront mettre en œuvre une politique de gestion des candidats et qu'ils sauront s'associer aux directeurs du recrutement tout en "owing" le processus de recrutement.
Ce test SQL évalue la capacité des candidats à manipuler des informations à l'aide d'opérations multiples, à appliquer diverses fonctions, ainsi qu'à composer des requêtes SQL simples et plus avancées.
Ce test permettra d'évaluer les candidats sur leurs compétences en matière de référencement. Les 3 piliers du référencement seront évalués : technique/expérience utilisateur, référencement off-page (netlinking, création et gestion des backlinks) et référencement on-page, ainsi que la recherche de mots-clés.
Ce test permet de vérifier les connaissances des candidats au poste de directeur commercial concernant l'utilisation de Salesforce CRM dans leurs tâches quotidiennes, de la qualification des prospects à la conclusion des affaires. Les questions portent sur des sujets aussi variés qu'essentiels, tels que la navigation dans les outils, le suivi du cycle de vente, le reporting, la collaboration et les aspects de sécurité.
Ce test permet de vérifier les connaissances des candidats au poste de chargé de clientèle concernant l'utilisation de Salesforce CRM dans leurs tâches quotidiennes, de la qualification des prospects à la conclusion des affaires. Les questions portent sur des sujets aussi variés qu'essentiels, tels que la navigation dans les outils, le suivi du cycle de vente, le reporting, la collaboration et les aspects de sécurité.
Ce test évalue la capacité d'un directeur des ventes à mettre en œuvre les bons systèmes de mesure et de rapport des performances. Il comprend le choix des bons indicateurs, les systèmes de compensation, le reporting, l'évaluation de l'équipe et des individus ainsi que la planification.