Évaluez ce qui est pertinent pour vous.
Le test de Meeting Management vous aidera à évaluer les compétences des candidats pour tirer le meilleur parti des réunions, afin de garantir l'utilisation optimale du temps de chacun et la rentabilité du temps investi. Il couvre les compétences dans quatre domaines : la planification d'une réunion, la préparation d'une réunion, la conduite d'une réunion et le suivi d'une réunion, chacun de ces domaines étant une composante essentielle d'une réunion à fort impact. Les questions du test couvrent une série de principes de meilleures pratiques, ainsi que la capacité à appliquer la théorie dans des scénarios courants du monde réel.
Le test MPI-6F (Maki Personality Inventory - 6 Factors) vise à mesurer six facteurs de personnalité robustes et bien établis : La stabilité émotionnelle, la grégarité, la diligence, l'amabilité, l'ouverture d'esprit et l'humilité. Ce test a été créé sur la base de la recherche établie pour développer le test HEXACO, par Kibeom Lee, Ph.D., & Michael C. Ashton, Ph.D.
Le test DISC distingue quatre types de comportement chez les personnes : dominant, influent, stable et consciencieux. Il permet de déterminer le type de comportement prédominant d'une personne et de mesurer sa capacité d'adaptation, sa flexibilité, sa communication interpersonnelle et son leadership. Les résultats sont ensuite utilisés pour améliorer la communication et la collaboration, notamment dans un contexte professionnel.
Le test de personnalité Big Five évalue cinq grandes dimensions de la personnalité. La recherche a montré que la personnalité des gens est une combinaison de ces caractéristiques, et la théorie des Big Five a été étudiée à travers les cultures et les langues. Ce mini test IPIP Big Five a été largement utilisé dans les études universitaires. Les aspects de la personnalité sont connus pour prédire des résultats importants liés au travail, tels que la performance professionnelle, l'engagement, le stress et le bien-être au travail, et le potentiel de leadership.
Le test Microsoft Word vous aidera à identifier les personnes qui démontrent de solides compétences en Microsoft Word en évaluant les candidats dans les 6 domaines-clés : connaissances générales, édition, mise en forme, graphisme, pages et documents. Il évalue les compétences du candidat dans chacun de ces domaines et est particulièrement utile pour évaluer les rédacteurs potentiels, les spécialistes du Content Marketing, les rédacteurs ou tout autre rôle qui peut nécessiter la création, l'édition et le formatage de fichiers Microsoft Word.
Le test de cybersécurité est structurée autour de 7 thèmes principaux : T0 culture générale de la cybersécurité, T1 sécurité et gestion des risques, T2 sécurité des données, T3 architecture, cryptage et ingénierie de la sécurité, T4 sécurité des communications et des réseaux, T5 gestion des identités et des accès, T6 évaluation, tests de sécurité et tests de pénétration. Elle évalue les connaissances techniques, le bagage théorique et le savoir-faire pratique du candidat dans chaque domaine. En proposant des questions classées selon quatre niveaux de difficulté, le test permet d'évaluer les compétences des candidats en matière de cybersécurité en les plaçant dans des contextes professionnels très concrets.
Le test de Time Management évalue la capacité des candidats à organiser leur temps, à rester productifs et à se sentir plus épanouis. Au moyen de scénarios pratiques, il évalue les connaissances des candidats sur les meilleures pratiques typiques de Time Management ainsi que leur capacité à établir des priorités, à planifier et à exécuter.
Le test de raisonnement spatial évalue la conscience spatiale des personnes, notamment leur capacité à visualiser différentes formes et à identifier des objets cibles dans un cadre ou un ensemble de règles spécifiques. Le raisonnement spatial permet de prédire l'orientation, les capacités de lecture de cartes et la conscience de l'environnement.
Le test d'espagnol C1 évalue la capacité des individus à communiquer couramment, de manière élaborée et pratiquement sans erreurs. Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test ont une connaissance continue de l'espagnol : ils peuvent discuter de divers sujets et situations sans avoir à se préparer à l'avance, sont capables de comprendre le contenu de textes exigeants et plus longs ainsi que de saisir les significations implicites. Ils peuvent structurer et relier des faits et des sujets de manière significative.
Le test évalue la capacité des candidats à communiquer de manière indépendante dans un environnement professionnel et à utiliser la langue de manière efficace et souple. Les candidats qui obtiennent de bons résultats au test sont des personnes capables de converser couramment avec des locuteurs natifs sur une variété de sujets et d'exprimer leurs opinions, de rédiger des textes et des rapports structurés, de comprendre des questions plus complexes ainsi que les messages-clés de textes exigeants ou de textes spécialisés dans un domaine spécifique.
Le test de Project Management vous aidera à identifier des candidats hautement qualifiés pour mener vos initiatives en évaluant leurs capacités dans toutes les méthodes de réalisation de projet et tous les éléments de la discipline de la gestion de projet, ainsi que leur compréhension de la manière dont les projets contribuent au succès global de l'entreprise.
Le test de raisonnement numérique évalue les compétences quantitatives des personnes, en particulier leur capacité à effectuer des calculs mentaux rapides, à identifier la séquence des nombres et les problèmes, et à raisonner confortablement dans le domaine des mathématiques et des compétences quantitatives. Il est conçu pour évaluer les performances en fonction de la vitesse et identifiera le potentiel des personnes à développer des compétences quantitatives complexes.
Le test d'évaluation des compétences PowerPoint vous aidera à identifier les grandes compétences PowerPoint en évaluant les candidats dans quatre domaines-clés : concevoir des présentations, comprendre les fonctionnalités du logiciel, savoir comment, quand et pourquoi inclure des mouvements dans les présentations et savoir préparer des présentations pour le partage, la collaboration et/ou la diffusion. Il évalue les compétences du candidat dans chacun de ces domaines par le biais de questions axées sur l'utilisation des fonctionnalités du logiciel pour concevoir des présentations professionnelles, l'utilisation d'éléments visuels pour le contenu professionnel, l'utilisation efficace des fonctionnalités du logiciel pour faciliter l'utilisation optimale des ressources de l'entreprise et la connaissance des principales fonctionnalités du logiciel à ajouter aux actifs de communication visuelle de l'entreprise.
Le test Microsoft Excel évalue les compétences fondamentales requises pour maîtriser le logiciel et bénéficier de ses fonctionnalités. Les candidats qui obtiennent un bon score à ce test ont une bonne compréhension d'Excel et sont capables non seulement de travailler efficacement mais aussi de créer leurs propres applications basées sur Excel.
Ce test vise à évaluer le niveau C1 en mandarin. La référence utilisée est le HSK5 en ce qui concerne le vocabulaire.
Ce test vise à évaluer le niveau B2 en mandarin. La référence utilisée est le HSK4 en ce qui concerne le vocabulaire.
Le test d'allemand C1 évalue la capacité des individus à communiquer couramment, de manière élaborée et pratiquement sans erreurs. Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test ont une connaissance continue de l'allemand : ils peuvent discuter de différents sujets et situations sans avoir à se préparer à l'avance, sont capables de comprendre le contenu de textes exigeants et plus longs ainsi que de saisir des significations implicites. Ils sont capables de structurer et de relier des faits et des sujets de manière significative. C1 est le cinquième niveau de compétence du "Cadre européen commun de référence pour les langues" et certifie que les individus peuvent utiliser la langue de manière compétente.
Le test évalue la capacité des candidats à communiquer de manière indépendante dans un environnement professionnel et à utiliser la langue de manière efficace et souple. Les candidats qui obtiennent de bons résultats au test sont des personnes capables de converser couramment avec des locuteurs natifs sur une variété de sujets et d'exprimer leurs opinions, de rédiger des textes et des rapports structurés, de comprendre des questions plus complexes ainsi que les messages-clés de textes exigeants ou de textes spécialisés dans un domaine spécifique.
Un candidat de niveau C1 fait très peu d'erreurs grammaticales. Il est capable d'utiliser diverses structures de phrases et de construire des phrases complexes avec aisance.\NCe test de français de niveau C1 évalue donc les compétences du candidat dans 5 catégories clés : grammaire, orthographe, expression, vocabulaire et conjugaison.
Un candidat de niveau B2 montre un degré assez élevé de contrôle grammatical et de vocabulaire important maîtrisé. Il peut s'exprimer de façon claire, détaillée et dans un français courant sur une grande variété de sujets. Ce test de niveau B2 évalue donc les compétences du candidat dans 4 catégories-clés : grammaire, orthographe, vocabulaire et conjugaison.
Il s'agit d'un test à choix multiples qui évaluera si le candidat possède les connaissances lexicales et grammaticales typiques des locuteurs de niveau C1 du cadre européen du CECR. Les questions porteront sur la langue utilisée dans un environnement de travail international. Il évaluera les connaissances des candidats sur la structure de la langue anglaise, notamment les temps, les collocations et les modèles de verbes. Cette évaluation testera également l'étendue de leur vocabulaire et le langage idiomatique fréquemment utilisé sur le lieu de travail.
Il s'agit d'un test à choix multiples qui évaluera si le candidat possède les connaissances lexicales et grammaticales typiques des locuteurs de niveau B2.1 du cadre européen du CECR. Les questions porteront sur la langue utilisée dans un environnement de travail international. Il évaluera les connaissances des candidats sur la structure de la langue anglaise, notamment les temps, les collocations et les modèles de verbes. Cette évaluation testera également l'étendue de leur vocabulaire et le langage idiomatique fréquemment utilisé sur le lieu de travail.
Le test Diversité et Inclusion mesurera la capacité d'un candidat à participer à un lieu de travail diversifié et inclusif et à le cultiver. Il évalue les compétences du candidat par l'application pratique et théorique des principes de diversité et d'inclusion, notamment l'empathie et l'écoute, la recherche de perspectives, l'apprentissage continu et la sensibilisation aux préjugés, et la défense de l'inclusion.
Ce test peut être utilisé pour évaluer le jugement commercial et les capacités de résolution de problèmes. Il couvre les thèmes de la stratégie commerciale, de la finance d'entreprise, des fusions et acquisitions, des ventes, de la fixation des prix et de l'amélioration opérationnelle. Le test est basé sur des questions pratiques et des études de cas, qui permettront également d'évaluer la capacité des candidats à analyser, structurer et exploiter les données pour prendre des décisions judicieuses.