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Le test d'analyse de la structure financière évalue les connaissances des candidats sur les différentes options de financement (dette, obligations, augmentation de capital,...), leurs avantages comparatifs et les acteurs impliqués dans le choix d'une structure financière.

Le test sur les fondements de la comptabilité financière est censé, entre autres, vérifier les connaissances du candidat en matière de : (i) les principes et concepts sous-jacents qui guident l'enregistrement des événements économiques qui ont lieu pendant (et à la fin) de la période comptable ; (ii) le fonctionnement du cycle comptable ; (iii) la préparation et l'analyse des états financiers ; (iv) la comptabilisation des regroupements d'entreprises⸺le résultat des opérations de fusion et d'acquisition⸺ ; (v) la comptabilisation des contrats de location ; et (vi) la façon de prendre des décisions en matière d'informations financières qui maintiennent un équilibre sain entre la maximisation des profits et l'éthique.

Le test Facebook and Instagram Ads vise à évaluer les connaissances et les compétences des candidats en matière de lancement et de gestion de campagnes publicitaires sur Facebook et Instagram.

Ce test évalue les connaissances des candidats sur les concepts de base de l'évaluation des investissements, ainsi que sur des notions plus sophistiquées, par le biais de questions théoriques et d'applications à des études de cas.

Il s'agit d'un test à choix multiples qui évaluera si le candidat possède les connaissances lexicales et grammaticales typiques des locuteurs de niveau C1 du cadre européen du CECR. Les questions porteront sur la langue utilisée dans un environnement de travail international. Il évaluera les connaissances des candidats sur la structure de la langue anglaise, notamment les temps, les collocations et les modèles de verbes. Cette évaluation testera également l'étendue de leur vocabulaire et le langage idiomatique fréquemment utilisé sur le lieu de travail.

Il s'agit d'un test à choix multiples qui évaluera si le candidat possède les connaissances lexicales et grammaticales typiques des locuteurs de niveau B2.1 du cadre européen du CECR. Les questions porteront sur la langue utilisée dans un environnement de travail international. Il évaluera les connaissances des candidats sur la structure de la langue anglaise, notamment les temps, les collocations et les modèles de verbes. Cette évaluation testera également l'étendue de leur vocabulaire et le langage idiomatique fréquemment utilisé sur le lieu de travail.

Le test Diversité et Inclusion mesurera la capacité d'un candidat à participer à un lieu de travail diversifié et inclusif et à le cultiver. Il évalue les compétences du candidat par l'application pratique et théorique des principes de diversité et d'inclusion, notamment l'empathie et l'écoute, la recherche de perspectives, l'apprentissage continu et la sensibilisation aux préjugés, et la défense de l'inclusion.

L'analyse des données est essentielle pour tous, quelle que soit l'équipe dans laquelle vous travaillez ou le rôle que vous avez. Le test de visualisation des données couvre tout ce qui concerne la visualisation des données, la narration des données et l'analyse de ces dernières. Il vous aide notamment à évaluer la capacité des candidats à interpréter des diagrammes et des graphiques, à effectuer des analyses de données de base.

Ce test évalue les connaissances fondamentales en langage R. Il teste les compétences des candidats en programmation et logique : Data sourcing, data cleaning and data visualization, Data Analysis et manipulation des données.

Ce test évalue les candidats sur leurs compétences avec le langage Python pour la Data Science. Il se concentre, en particulier, sur les compétences des candidats en matière de codage, d'algorithmique et de logique, dans différentes situations telles que l'approvisionnement en données, le nettoyage des données, la visualisation des données, l'analyse des données et la manipulation des données.

Ce test a pour but d'évaluer les connaissances et les compétences d'un candidat au poste de Data Scientist junior. L'objectif de ce dernier est de permettre aux opérationnels de s'assurer qu'ils ont une bonne compréhension des concepts entourant la Data Science. L'évaluation est composée de 100 questions réparties en quatre parties. Elle couvre tous les concepts nécessaires à l'exercice du métier de data scientist au niveau junior et est construite de manière à distinguer simplement les excellents candidats des autres candidats.

Le test permet d'évaluer le niveau de connaissances des candidats en data analytics sur les aspects les plus fondamentaux, à savoir les statistiques et le Machine Learning, la gestion des bases de données relationnelles et non relationnelles, les aspects de la programmation Python, R et SQL et les applications pratiques de la visualisation des données. Les questions permettent d'identifier le niveau de maîtrise des concepts, l'imprégnation de la culture générale sur le sujet des données et la capacité à utiliser les bons outils pour résoudre les problèmes.

Le test pour les professionnels du Customer Success évaluera votre capacité à fournir des services de Customer Success Management de haute qualité aux clients B2B de votre entreprise. Tous les aspects du Customer Success Management sont inclus. Certaines questions portent sur les meilleures pratiques en matière de gestion du succès client, d'autres sur les étapes du parcours client après-vente. D'autres questions portent sur la méthodologie et les processus, et enfin, sur le test de votre capacité à appliquer vos connaissances et vos compétences dans des scénarios réels.

Ce test peut être utilisé pour évaluer l'orientation client. Il couvre notamment la résolution de problèmes, la communication, l'appropriation des questions, l'intégrité et la flexibilité. Ce test permet d'évaluer le savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.

Le test d'analyse des états financiers vous permettra d'identifier les meilleurs analystes financiers de la catégorie. Il couvre tous les domaines de l'analyse financière, notamment le compte de résultat, le bilan, le tableau des flux de trésorerie et l'analyse des ratios financiers. Le test évalue les compétences des candidats en matière d'analyse de la liquidité, de la solvabilité et de la rentabilité d'une entreprise. Ces compétences sont utiles dans tout poste de banque d'investissement ainsi que dans le domaine du private equity. Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test ont de solides connaissances en comptabilité financière et en analyse financière. Ils sont capables d'analyser des entreprises dans le contexte de toute activité de banque d'investissement et de capital-investissement.

Le test de finance d'entreprise vous aidera à identifier les financiers d'entreprise en évaluant les candidats dans les quatre domaines-clés suivants : analyse financière, évaluation, choix des investissements et questions de financement. Il évalue les compétences du candidat dans chacun de ces domaines par le biais de questions axées sur des points-clés tels que l'analyse des marges, des rendements, du niveau d'endettement, de la création de valeur, le calcul de ratios pertinents dans le domaine de l'évaluation, la détermination des flux de trésorerie disponibles et le calcul du TRI, de la VAN ou du ratio de remboursement, et bien plus encore.

Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences en matière de copywriting. Il couvre, en particulier, la capacité à utiliser des mots pour aider à vendre vos produits ou services en créant un contenu pertinent et de haute qualité pour vos prospects et clients. Ce test couvre également la capacité à rédiger du contenu marketing sur des sites Web.

Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences en content marketing. Il couvrira, en particulier, les compétences en inbound marketing, en rédaction, en stratégie éditoriale, en médias sociaux, également, les compétences en SEO et en emailing.

Ce test peut être utilisé pour évaluer le jugement commercial et les capacités de résolution de problèmes. Il couvre les thèmes de la stratégie commerciale, de la finance d'entreprise, des fusions et acquisitions, des ventes, de la fixation des prix et de l'amélioration opérationnelle. Le test est basé sur des questions pratiques et des études de cas, qui permettront également d'évaluer la capacité des candidats à analyser, structurer et exploiter les données pour prendre des décisions judicieuses.

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Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences en matière de budgétisation et de prévision. Il couvre notamment les meilleures pratiques des processus budgétaires, les spécificités des différentes méthodes de budgétisation et de prévision, les analyses d'écarts et la gouvernance du processus budgétaire. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.

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Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences en matière de comptabilité. Il couvre notamment la manière dont les principes comptables sont appliqués, les étapes qui constituent le cycle/processus comptable et les activités qui en découlent, ce que sont fondamentalement les états financiers, la manière de rectifier les erreurs comptables et de rapprocher les soldes de comptes. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.

Ce test peut être utilisé pour évaluer la capacité des professionnels de la vente tout au long du cycle de vente B2B. Il couvre la génération du pipeline, la découverte du client, le passage de la première offre à la conclusion et à la croissance d'un compte. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations commerciales réalistes.

Ce test peut être utilisé pour évaluer la capacité des professionnels de la vente à identifier et à créer de nouvelles opportunités commerciales. Il couvre notamment le scoring des prospects, la hiérarchisation des prospects, l'approche par téléphone et par e-mail, la préparation et le fait de savoir quand il est temps de passer à autre chose. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations commerciales réalistes.

Ce test peut être utilisé pour évaluer la capacité des professionnels de la vente à développer avec succès l'activité d'un compte existant. Il couvre en particulier la vente incitative, le renouvellement, la vente croisée, la démonstration du retour sur investissement et l'élaboration de plans de développement de compte. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations commerciales réalistes.