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Le test de Meeting Management vous aidera à évaluer les compétences des candidats pour tirer le meilleur parti des réunions, afin de garantir l'utilisation optimale du temps de chacun et la rentabilité du temps investi. Il couvre les compétences dans quatre domaines : la planification d'une réunion, la préparation d'une réunion, la conduite d'une réunion et le suivi d'une réunion, chacun de ces domaines étant une composante essentielle d'une réunion à fort impact. Les questions du test couvrent une série de principes de meilleures pratiques, ainsi que la capacité à appliquer la théorie dans des scénarios courants du monde réel.

Le test Hubspot | Customer Service évalue les connaissances des candidats sur Hubspot dans une optique "service client". Les compétences évaluées vont de la personnalisation du CRM à la gestion des propriétés, en passant par les bonnes pratiques en gestion des tickets et en automatisation.

Le test MPI-6F (Maki Personality Inventory - 6 Factors) vise à mesurer six facteurs de personnalité robustes et bien établis : La stabilité émotionnelle, la grégarité, la diligence, l'amabilité, l'ouverture d'esprit et l'humilité. Ce test a été créé sur la base de la recherche établie pour développer le test HEXACO, par Kibeom Lee, Ph.D., & Michael C. Ashton, Ph.D.

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Le test DISC distingue quatre types de comportement chez les personnes : dominant, influent, stable et consciencieux. Il permet de déterminer le type de comportement prédominant d'une personne et de mesurer sa capacité d'adaptation, sa flexibilité, sa communication interpersonnelle et son leadership. Les résultats sont ensuite utilisés pour améliorer la communication et la collaboration, notamment dans un contexte professionnel.

Le test de création d'états financiers (IFRS) vous aidera à identifier les meilleurs chefs comptables ou comptables principaux en évaluant les candidats dans les huit domaines-clés correspondant aux huit cycles comptables. Il évalue les compétences du candidat dans chacun de ces domaines par le biais de questions théoriques et pratiques afin de s'assurer qu'il a la capacité de mener un examen comptable complet et qu'il peut gérer une clôture comptable. Ce test est disponible en français uniquement car il fait référence aux normes françaises.

La comptabilité analytique fournit des informations pour la prise de décision dans tous les domaines. Dans cette épreuve, les principaux concepts de coût seront testés. Les différents systèmes de calcul des coûts et les méthodes de répartition des coûts sont également couverts. Ce test permet de vérifier les connaissances pratiques et conceptuelles du candidat en matière de comptabilité analytique.

Le test de personnalité Big Five évalue cinq grandes dimensions de la personnalité. La recherche a montré que la personnalité des gens est une combinaison de ces caractéristiques, et la théorie des Big Five a été étudiée à travers les cultures et les langues. Ce mini test IPIP Big Five a été largement utilisé dans les études universitaires. Les aspects de la personnalité sont connus pour prédire des résultats importants liés au travail, tels que la performance professionnelle, l'engagement, le stress et le bien-être au travail, et le potentiel de leadership.

Le test de Yield Management vous aidera à identifier les meilleurs candidats pour rejoindre une équipe de gestion des prix et des revenus. Il évalue leur capacité à comprendre et à appliquer des techniques de tarification spécifiques au Yield Management grâce à des questions relatives aux stratégies de tarification, à la distribution, à la prévision de la demande, à la gestion de la capacité, à la segmentation de la clientèle et à l'analyse comparative des prix.

Ce test vous aidera à identifier les bons experts en EES en évaluant les candidats sur les points suivants : La compréhension et l'utilisation des KPI, la connaissance théorique et pratique des réseaux Google (Réseau de recherche, Shopping, Display, etc.), ainsi que les stratégies d'enchères et la connaissance des sujets liés au suivi et à l'attribution.

Ce test est conçu pour tester les connaissances des candidats SDR sur la manière d'utiliser Salesforce CRM dans leur travail quotidien, de la qualification des pistes à la conclusion des affaires. Les questions couvrent un large éventail de sujets essentiels tels que la navigation dans l'outil, le suivi du cycle de vente, la création de rapports, la collaboration et les aspects liés à la sécurité.

Le test Microsoft Word vous aidera à identifier les personnes qui démontrent de solides compétences en Microsoft Word en évaluant les candidats dans les 6 domaines-clés : connaissances générales, édition, mise en forme, graphisme, pages et documents. Il évalue les compétences du candidat dans chacun de ces domaines et est particulièrement utile pour évaluer les rédacteurs potentiels, les spécialistes du Content Marketing, les rédacteurs ou tout autre rôle qui peut nécessiter la création, l'édition et le formatage de fichiers Microsoft Word.

Le test LinkedIn vous permettra d'identifier facilement les bons profils numériques avec le réseau social LinkedIn. Les candidats qui obtiennent un score satisfaisant à ce test ont une bonne compréhension du réseau social LinkedIn, savent comment appliquer une stratégie de marketing numérique sur LinkedIn et gardent un œil régulier sur le réseau social.

Le test de cybersécurité est structurée autour de 7 thèmes principaux : T0 culture générale de la cybersécurité, T1 sécurité et gestion des risques, T2 sécurité des données, T3 architecture, cryptage et ingénierie de la sécurité, T4 sécurité des communications et des réseaux, T5 gestion des identités et des accès, T6 évaluation, tests de sécurité et tests de pénétration. Elle évalue les connaissances techniques, le bagage théorique et le savoir-faire pratique du candidat dans chaque domaine. En proposant des questions classées selon quatre niveaux de difficulté, le test permet d'évaluer les compétences des candidats en matière de cybersécurité en les plaçant dans des contextes professionnels très concrets.

Ce test permet d'évaluer les compétences relatives à l'utilisation de Zendesk. Il couvre, en particulier, la connaissance de l'interface de support client, du chat, de la téléphonie, de la base de connaissances et du système KPI. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.

Le test planification des effectifs évalue les compétences des candidats pour mener à bien des projets de stratégie RH, de gestion du capital humain et de gestion des compétences. Il vous aidera à identifier des candidats hautement qualifiés pour mener à bien des projets stratégiques en matière de RH et de planification des effectifs.

Le test d'évaluation vous permettra d'identifier les meilleurs analystes financiers de leur catégorie. Il couvre la capacité des candidats à évaluer des actions et des dettes en utilisant plusieurs méthodes financières. Il teste également la capacité d'analyse et la compréhension des candidats d'un large éventail de techniques d'évaluation. Ces connaissances sont utiles dans tous les postes où les candidats doivent évaluer les capitaux propres ou les dettes d'une entreprise. Les candidats qui réussissent le test sont capables de gérer facilement l'évaluation d'une entreprise de tout secteur en utilisant les techniques d'évaluation adéquates. Ils seront également capables de remettre rapidement en question le plan d'affaires d'une entreprise et de discuter de l'hypothèse qui sous-tend l'évaluation d'une entreprise.

Le test de Time Management évalue la capacité des candidats à organiser leur temps, à rester productifs et à se sentir plus épanouis. Au moyen de scénarios pratiques, il évalue les connaissances des candidats sur les meilleures pratiques typiques de Time Management ainsi que leur capacité à établir des priorités, à planifier et à exécuter.

Le test de Knowledge Management vous aidera à identifier les Knowledge Managers/Chief Learning Officers en évaluant les candidats dans quatre domaines-clés : connaissances théoriques, connaissances des outils, pédagogie, stratégie et méthodologie et compétences en stratégie de documentation. Il évalue les compétences du candidat dans chacun de ces domaines par le biais de questions axées sur l'identification des besoins des organisations, l'élaboration de stratégies méthodologiques de partage des connaissances, la mesure des résultats basés sur des données, la gestion d'une équipe, la gestion du changement, la conduite de campagnes de communication à grande échelle, l'élaboration de processus solides, et bien plus encore.

Le test de Talent Acquisition vous aidera à identifier des recruteurs internes solides, en vous assurant qu'ils maîtriseront : les différentes étapes d'un processus de recrutement efficace, qu'ils pourront mettre en œuvre une politique de gestion des candidats et qu'ils sauront s'associer aux directeurs du recrutement tout en "owing" le processus de recrutement.

Ce test SQL évalue la capacité des candidats à manipuler des informations à l'aide d'opérations multiples, à appliquer diverses fonctions, ainsi qu'à composer des requêtes SQL simples et plus avancées.

Le test de raisonnement spatial évalue la conscience spatiale des personnes, notamment leur capacité à visualiser différentes formes et à identifier des objets cibles dans un cadre ou un ensemble de règles spécifiques. Le raisonnement spatial permet de prédire l'orientation, les capacités de lecture de cartes et la conscience de l'environnement.

Le test d'espagnol C1 évalue la capacité des individus à communiquer couramment, de manière élaborée et pratiquement sans erreurs. Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test ont une connaissance continue de l'espagnol : ils peuvent discuter de divers sujets et situations sans avoir à se préparer à l'avance, sont capables de comprendre le contenu de textes exigeants et plus longs ainsi que de saisir les significations implicites. Ils peuvent structurer et relier des faits et des sujets de manière significative.

Le test évalue la capacité des candidats à communiquer de manière indépendante dans un environnement professionnel et à utiliser la langue de manière efficace et souple. Les candidats qui obtiennent de bons résultats au test sont des personnes capables de converser couramment avec des locuteurs natifs sur une variété de sujets et d'exprimer leurs opinions, de rédiger des textes et des rapports structurés, de comprendre des questions plus complexes ainsi que les messages-clés de textes exigeants ou de textes spécialisés dans un domaine spécifique.

Ce test permettra d'évaluer les candidats sur leurs compétences en matière de référencement. Les 3 piliers du référencement seront évalués : technique/expérience utilisateur, référencement off-page (netlinking, création et gestion des backlinks) et référencement on-page, ainsi que la recherche de mots-clés.